Format:
1 Online-Ressource (328S.).
ISBN:
978-3-322-93650-9
,
978-3-8100-0913-5
Series Statement:
Biographie und Gesellschaft 13
Note:
Die nachfolgende Studie basiert auf einer Untersuchung, die von der Deutschen Forschungsgemeinschaft finanziell unterstützt wurde. Ihr gebührt dafür ebenso Dank wie den zahlreichen Betriebsräten, Personalleitern, Firmeninhabem und Vertretern von Kammern und Innungen, die uns mit Informationen versorgt haben. Dank schulden wir jedoch vor allem jenen Facharbeitern, die uns geduldig in langen Gesprächen Auskunft über ihre Arbeit und ihre BerufspUioe gegeben haben. Und gedankt sei schließlich Ira Schikowsky und Sylvia Schnirpa, besonders aber Ursula Schekerka, die die oft mühseligen Schreibarbeiten unverdrossen erledigten. Bremen, Februar 1991 10 1. Einleitung 1.1. Segmentation des Arbeitsmarktes und Arbeitsmarktverhalten Daß die Vorgänge auf dem Arbeitsmarkt sich nicht wie auf anderen Märkten nach dem Prinzip von Angebot und Nachfrage regeln, gilt unter Arbeitsmarkttheoretikem mittlerweile als nicht gerade neuartige Erkenntnis. Der Arbeitnehmer, der nach dem neoklassischen Modell als homo oeconomicus seinen Arbeitsplatz in erster Linie an der Höhe des Einkommens bewerten soll und für ein Gleichgewicht auf dem Markt sorgt, indem er bei Lohngefälle seinen Arbeitsplatz entsprechend wechselt, verhält sich in der Realität offenkundig ebensowenig modellgemäß wie der Arbeitgeber, der bei vorhandenem Arbeitskräfteangebot die Lohnkonkurrenz nicht nutzt, sondern durchaus an seinen Arbeitskräften festhält
Language:
German
Keywords:
Facharbeiter
;
Arbeitsmarkt
;
Berufslaufbahn
;
Umfrage
;
Facharbeiter
;
Berufslaufbahn
;
Stellensuche
;
Berufslaufbahn
;
Facharbeiter
;
Arbeitslosigkeit
;
Wirtschaftskrise
;
Arbeitsmarkt
;
Berufslaufbahn
;
Berufslaufbahn
;
Arbeitsmarkt
;
Krise
DOI:
10.1007/978-3-322-93650-9
Author information:
Geissler, Birgit 1949-
