Format:
1 Online-Ressource (149 Seiten)
,
Illustrationen
ISBN:
9783446453807
Content:
ie Vielfalt der Meinungen und Interessen erfolgreich nutzen: Die Kunst des Streitens lernen und gemeinsam Lösungen entwickeln! - Positive Streitkultur implementieren - Anschaulich und kompakt - Mit vielen Beispielen und konkreten Tipps - Systematische Herangehensweise In jedem Unternehmen treffen unterschiedlichste Meinungen und Interessen aufeinander, was zu Konflikten und widersprüchlichen Zielen führt. Und allzu oft werden solche Konflikte nicht sinnvoll genutzt, sondern es wird viel Energie in Reibereien ohne irgendein weiterführendes Ergebnis investiert. Doch nur wenn sich Menschen einigen, dann können sie auch etwas zustande bringen! Dieses Werk zeigt, wie Menschen dazu gebracht werden, an einem Strang zu ziehen, wie Kräfte gebündelt werden und Teams eine gemeinsame Ausrichtung finden. Dazu wird der Einigungsprozess in vier Phasen strukturiert, stets mit dem Ziel der Konsensbildung, doch auch stets mit Respekt vor der Vielfalt der Meinungen und Interessen. Denn nur wenn die Vielfalt gewahrt wird, lässt sich die Problemlösekompetenz auch nachhaltig steigern. Für jede Phase werden die anstehenden Probleme beschrieben und Führungskräften erhalten zu deren Bewältigung praktische Hilfen an die Hand.
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-446-45345-6
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 3-446-45345-8
Language:
German
Subjects:
Economics
,
Psychology
Keywords:
Unternehmen
;
Zwischenmenschliche Beziehung
;
Kommunikation
;
Unternehmen
;
Konflikt
;
Streit
;
Problemlösen
DOI:
10.3139/9783446453807
URL:
Volltext
(URL des Erstveröffentlichers)
