Format:
1 Online-Ressource (275 Seiten)
Edition:
1st ed
ISBN:
9783527845156
Note:
Description based on publisher supplied metadata and other sources
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Intro -- Titelblatt -- Impressum -- Vorwort: Wie gelingen komplexe Systeme? -- Das können Sie von diesem Buch erwarten -- Die Struktur des Buches -- Wofür dieses Buch? -- Prolog: Die Welt im Stress -- 1 Die Ursachen für eine toxische Unternehmenskultur -- Einleitung -- Das Schweigen der Angst -- Die apokalyptischen Reiter -- Warum man einer Organisation nicht vertrauen kann -- Dark Leadership -- MitläuferInnen statt Mitarbeitende -- 2 Konzepte zur resilienten Organisation -- Einleitung -- Mentale Salutogenese im Gesundheitsmanagement -- Prosilienz statt Resilienz -- Ordarchy statt Hierarchie -- Work-Live-Integration -- Feedforward-Kultur -- Das Feeling Board gegen die Unwissenheit der Hierarchie -- Stressmanagement statt Zeitmanagement -- Der Stress-Scan -- Produktives Scheitern ermöglichen -- 3 Führung in der Krise -- Menschenbilder -- Kooperation im Konflikt -- Die Rolle und Position der Führungskraft -- Kontextorientierte Führung -- Krisen stärken Beziehungen und verstärken Abhängigkeiten -- Achtsame Führung -- Empathie als grundlegendes Prinzip der Führung -- 4 Wissen für ein neues Bewusstsein -- Der blinde Fleck -- Der Mensch als wahrnehmungsdynamisches System -- Den Verstand verstehen -- Teil 1: Eine kurze Einführung in die Anatomie des Geistes -- Teil 2: Fakten und populäre Irrtümer über unser mentales Betriebssystem -- Teil 3: Stress und Leistung -- 5 Kommunikation und mentale Gesundheit -- Einleitung -- Der Kommunikationsprozess aus psychologischer Sicht -- Der Kiesler-Kreis -- Reframing -- Conclusio -- Danksagung -- Literaturverzeichnis -- Der Autor -- End User License Agreement
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Katzengruber, Werner Mental Health Newark : John Wiley & Sons, Incorporated,c2023 ISBN 9783527511716
Language:
German
Subjects:
Economics
,
Psychology
Keywords:
Unternehmen
;
Organisationsentwicklung
;
Resilienz
