UID:
edocfu_9958125595002883
Format:
1 online resource (89 p.)
Edition:
1st ed.
ISBN:
3-8428-3323-7
Content:
Hauptbeschreibung Der demografische Wandel ist in unserer Gesellschaft heutzutage mittlerweile überall präsent und wird vielfach diskutiert. Insgesamt wird er sich auf alle gesellschaftlichen Bereiche und Ebenen auswirken, beispielsweise auf die Arbeits-, Kapital- und Immobilienmärkte ebenso wie auf die individuelle Ebene und auf die Ebene der Verbände und Organisationen. Ausgehend von den Entwicklungen, die der demografische Wandel mit sich bringt, werden die künftigen Folgen dieser Prozesse für das Erwerbssystem aufgezeigt, insbesondere die Veränderungen im Bereich des Erwerbs
Note:
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Alternsmanagement; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; 1. Einleitung; 2. Aspekte des demografischen Wandels; 2.1 Auswirkungen der aufgezeigten demografischen Prozesse auf gesellschaftlicher Ebene; 2.2 Entwicklung des Erwerbspersonenpotenzials; 3. Konsequenzen des demografischen Wandels; 3.1 Konsequenzen auf gesellschaftlicher Ebene; 3.2 Verlängerung der Lebensarbeitszeit; 3.3 Altersbilder; 3.3.1 Das defizitorientierte Bild vom Arbeitnehmer; 3.3.2 Einfluss und Wandlung der Altersbilder; 3.4 Konsequenzen für Betriebe und Organisationen; 3.4.1 Verschiebungen der Organisationsdemografie
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3.4.2 Verlust von Wissen und Know How4. Erfolgreiches Altern im Erwerbsleben - Aspekte auf individueller Ebene; 4.1 Begriffsklärungen und Konzeptionen; 4.1.1 Alter, Altern und ältere Arbeitnehmer; 4.1.2 Begriff des Alternsmanagement; 4.2 Leistungsfähigkeit und Produktivität älterer Menschen; 4.2.1 psychische Leistungsfähigkeit; 4.2.2 physische Leistungsfähigkeit; 4.2.3 Lernfähigkeit und Motivation; 4.2.4 Erfahrungswissen; 4.3 Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit; 4.3.1 Haus der Arbeitsfähigkeit; 4.3.2 Beschäftigungsfähigkeit; 4.4 Beeinträchtigungen der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit
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4.4.1 Höheres Krankheitsrisiko älterer Beschäftigter4.5 Dequalifikationsrisiken; 4.6 Fazit: Notwendigkeit von Alternsmanagement; 5. Alternsmanagement - ausgewählte zentrale Handlungsfelder und -orientierungen im Betrieb; 5.1 Konzeptionierung des Alternsmanagements; 5.1.1 Ziele des Alternsmanagements; 5.1.2 Handlungsrahmen des Alternsmanagements; 5.2 Betriebliche Gesundheitsförderung und Arbeitsplatzgestaltung; 5.2.1 Konzeptionierung der Betrieblichen Gesundheitsförderung; 5.2.2 Betriebliche Gesundheitsförderung - Strategien für die Umsetzung
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5.3 Lernen, Fort- und Weiterbildung - Umsetzungsstrategien6. Ausblick; Literaturverzeichnis
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English
Additional Edition:
ISBN 3-8428-8323-4
Language:
German
