Kooperativer Bibliotheksverbund

UID:

Umfang: 1 online resource (450 p.)

ISBN: 3-428-52116-1

Serie: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Bd. 264

Inhalt: Hauptbeschreibung Tarifnormen über ""betriebliche Fragen"" weisen die Besonderheit auf, dass für ihre Geltung allein die Tarifgebundenheit des Arbeitgebers ausreicht ( 3 Abs. 2 TVG). Auch Arbeitnehmer, die nicht Mitglieder der tarifschließenden Gewerkschaft sind, sollen ihnen unterworfen sein. Eine allgemein anerkannte Meinung über den Anwendungsbereich und die Rechtswirkung betrieblicher Tarifnormen konnte sich bislang nicht herausbilden. Während bisher eine Antwort auf diese Fragen über eine Abwägung von Verfassungsgütern versucht wurde, entwickelt der Autor eine rein zi

Anmerkung: Originally presented as the author's thesis (doctoral)--Universitat Tubingen, 2005. , Inhaltsübersicht; Inhaltsverzeichnis; Einleitung; A. Die betrieblichen Tarifnormen zwischen rechtlicher Unbestimmtheit und praktischem Bedeutungszuwachs; I. Die betrieblichen Tarifnormen als ungelöstes Rechtsproblem; II. Die Rechtsprechung als Beleg für die wachsende Bereitschaft zur Anwendung betrieblicher Tarifnormen; 1. Quantitative und qualitative Besetzungsregeln als betriebliche Tarifnormen; a) Quantitative Besetzungsregeln; b) Qualitative Besetzungsregeln; (1) Die Verfassungsmäßigkeit qualitativer Besetzungsregeln , (2) Die Einordnung qualitativer Besetzungsregeln als betriebliche Tarifnormen2. Die Gestaltung von Personalbemessungssystemen als betriebliche Tarifnormen; 3. Die Festsetzung der Arbeitszeit als betriebliche Tarifnormen; a) Die Festsetzung der individuellen Wochenarbeitszeit; b) Die Befugnis des Arbeitgebers zur Arbeitszeitverkürzung zum Zweck der Beschäftigungssicherung; c) Die Festsetzung des Endes der Arbeitszeit; d) Die Schließung von Geschäftsstellen am Silvestertag; III. Die zunehmende Bedrohung der Autonomie der Arbeitsvertragsparteien als Ergebnis , 1. Die Bedrohung der Privatautonomie der Arbeitnehmer2. Die Bedrohung der Unternehmensautonomie der Arbeitgeber; 3. Ergebnis; B. Der Anwendungsbereich und die Rechtswirkung betrieblicher Tarifnormen in Rechtsprechung und Literatur; I. Die Beurteilung der Verfassungsmäßigkeit betrieblicher Tarifnormen als Ausgangsfrage; II. Die Lehre von der Verfassungswidrigkeit der betrieblichen Tarifnormen; III. Die Lehren von der Verfassungsmäßigkeit der betrieblichen Tarifnormen; 1. Die Verfassungsmäßigkeit der Unterstellung des Außenseiters unter die tarifvertragliche Normsetzung als Ausgangspunkt , (3) Die Berufsfreiheit des nichtorganisierten Arbeitnehmers als Gegenstand der Verhältnismäßigkeitsprüfungc) Das Demokratieprinzip; (1) Die Anforderungen des Demokratieprinzips an eine Unterstellung nichtorganisierter Arbeitnehmer unter die tarifvertragliche Normsetzung; (2) Die Vereinbarkeit einer Unterstellung nichtorganisierter Arbeitnehmer unter die tarifvertragliche Normsetzung mit dem Demokratieprinzip; (3) Die beschränkte Geltung des Demokratieprinzips als Ergebnis; 2. Die Begründung der Verfassungsmäßigkeit der betrieblichen Tarifnormen , a) Die Vereinbarkeit mit der negativen Koalitionsfreiheit der nichtorganisierten Arbeitnehmer , German

Weitere Ausg.: ISBN 3-428-12116-3

Sprache: Deutsch