Format:
1 Online-Ressource (IX, 90 Seiten)
Edition:
Springer eBook Collection. Medicine
ISBN:
9783658233235
Series Statement:
Best of Pflege
Content:
Stephanie Pfeiffer diskutiert die Möglichkeiten der Organisationsbindung als Unternehmensstrategie, um dem demografisch bedingten Fachkräftemangel der Pflege zu begegnen. Die Autorin beschreibt, neben der theoretischen Würdigung des Begriffs Commitment, die verschiedenen Führungspositionen in der stationären Pflege und die daran gekoppelten Erwartungen. Durch die sozialtheoretische Auseinandersetzung mit verschiedenen Rollenmustern, Mitarbeitertypen und Führungsstilen werden abschließend Handlungsempfehlungen zur Erhöhung der Organisationsbindung aufgebaut und konkretisiert. Der Inhalt Bedeutung der demografischen Entwicklung für die stationäre Krankenpflege Komponenten des Commitment Führung in Einrichtungen der stationären Krankenpflege Sozialtheoretische Betrachtung von Mitarbeitern und Führungsverhalten Commitment als gezielte Unternehmensstrategie Die Zielgruppen Lehrende und Studierende in den Fachbereichen Pflegemanagement, Soziologie, Organisationsentwicklung Führungskräfte stationärer Pflegeeinrichtungen Die Autorin Stephanie Pfeiffer ist Diplom-Pflegewirtin und in einem Universitätsklinikum tätig
Content:
Bedeutung der demografischen Entwicklung für die stationäre Krankenpflege -- Komponenten des Commitment -- Führung in Einrichtungen der stationären Krankenpflege -- Sozialtheoretische Betrachtung von Mitarbeitern und Führungsverhalten -- Commitment als gezielte Unternehmensstrategie
Additional Edition:
ISBN 9783658233228
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Pfeiffer, Stephanie Commitment in der stationären Krankenpflege Wiesbaden : Springer, 2018 ISBN 3658233222
Additional Edition:
ISBN 9783658233228
Additional Edition:
Printed edition ISBN 9783658233228
Language:
German
Subjects:
Psychology
Keywords:
Krankenpflege
;
Personalpolitik
;
Commitment
;
Einführung
DOI:
10.1007/978-3-658-23323-5
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
