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    腾飞公司绩效管理体系设计 (2006)
    Details
    UID:
    gbv_1053130856
    Umfang: 电子文献
    Inhalt: 人力资源是企业的“第一资源”，是企业获取竞争优势的核心竞争力，而绩效管理又是人力资源管理的核心，如何提高企业中人力资源的素质，有效的绩效管理是关键的一环。绩效管理是管理者为确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的一个重要过程。建立和完善员工绩效管理体系，并使之发挥作用，是企业提高竞争力的重要源泉。有效的员工绩效管理体系可以增强企业的争力，使企业获得竞争优势。 鉴于绩效管理的重要性以及我国企业绩效管理现状和存在的问题，本文从绩效管理的相关理论知识着手，结合腾飞公司绩效管理的实际情况，对其绩效管理的现状和存在的问题进行分析，在此基础上构思将绩效管理的理论应用于腾飞公司的员工绩效管理实际中去，从而设计出腾飞公司绩效管理体系，并通过该体系的具体实施来进一步验证理论的指导作用。
    Anmerkung: 文本型 , 硕士
    Sprache: Chinesisch
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