Umfang:
Online-Ressource (XVII, 228S. 25 Abb, digital)
ISBN:
9783835090255
Serie:
SpringerLink
Inhalt:
Einführung -- Fit-Orientierung als Grundpfeiler des Humanressourcen-Placements -- Gestaltungsdimension des Humanressourcen-Placements -- Steuerungsdimension des Humanressourcen-Placements -- Schlussbetrachtung.
Inhalt:
Mitarbeiter so zu platzieren, dass eine möglichst große Übereinstimmung zwischen den Anforderungen einer Stelle und den Fähigkeiten ihres Inhabers besteht, zählt zu den zentralen Aufgaben in Unternehmen. Bislang konzentrierte man sich dabei oft auf Einzelaspekte des Placementprozesses. Eine holistische Sicht hingegen ermöglicht wesentlich adäquatere Placemententscheidungen. Yasmin M. Fargel zeigt verschiedene Dimensionen eines Fits zwischen Stelle und Stelleninhaber auf. Sie entwickelt sowohl Gestaltungs- als auch Steuerungsvorschläge für das Mitarbeiterplacement und erläutert, wie durch strategisch ausgerichtete Placementaktivitäten Stellen zielgenau besetzt werden können.
Weitere Ausg.:
ISBN 9783835001565
Weitere Ausg.:
Buchausg. u.d.T. Fargel, Yasmin Mei-Yee Mitarbeiter-Placement Wiesbaden : Deutscher Universitäts-Verlag, 2006 ISBN 3835001566
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Weiß, Yasmin Mei-Yee, 1979 - Mitarbeiter-Placement Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl., 2006 ISBN 3835001566
Weitere Ausg.:
ISBN 9783835001565
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Wirtschaftswissenschaften
Schlagwort(e):
Mitarbeiter
;
Stellenbesetzung
;
Mitarbeiter
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Stellenbesetzung
DOI:
10.1007/978-3-8350-9025-5
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
