Format:
Online-Ressource (XI, 174 S, digital)
ISBN:
9783835054486
Series Statement:
SpringerLink
Content:
Wissen & Macht in der ökonomischen Forschung -- Steuerung der Wissensweitergabe durch Anreizverträge unter Berücksichtigung personalpolitischer Auswirkungen -- Diskussion -- Mathematischer Anhang.
Content:
Für Organisationen ist Wissen eine entscheidende Ressource. Die Weitergabe von Wissen zu steuern und zu fördern ist eine komplexe Aufgabe, die mit der Einführung von Infrastrukturen für das Wissensmanagement allein noch nicht bewältigt ist. Einzelne Mitarbeiter oder ganze Abteilungen ziehen es oft vor, Wissen zurückzuhalten: Der Wissensvorsprung kann Mitarbeitern einen Machtvorteil im Hinblick auf personalpolitische Entscheidungen gewähren. Julia Deike entwickelt ein Modell der Faktoren, die für die Wissensweitergabe im Sinne der Neuen Institutionenökonomik relevant sind. Das Modell und seine Erweiterungen liefern Beispiele dafür, wie Anreizinstrumente den Wissenstranfer fördern, aber auch behindern können. Es kann für die Organisation günstiger sein, Wissenszurückhaltung in Kauf zu nehmen, als Anreize für die vollständige Wissensweitergabe zu setzen.
Additional Edition:
ISBN 9783835008908
Additional Edition:
Buchausg. u.d.T. Deike, Julia Wechselwirkungen zwischen Wissensweitergabe und Personalentscheidungen Wiesbaden : Deutscher Universitäts-Verlag, 2007 ISBN 9783835008908
Language:
German
Subjects:
Economics
Keywords:
Personalpolitik
;
Wissensmanagement
;
Anreizsystem
;
Personalpolitik
;
Wissensmanagement
;
Anreizsystem
DOI:
10.1007/978-3-8350-5448-6
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
