Format:
1 Online-Ressource (325 Seiten)
Edition:
1. Auflage
ISBN:
9783845250762
Series Statement:
Studien zum Arbeitsrecht Band 1
Content:
Die Arbeit befasst sich mit der äußerst praxisrelevanten Weitergeltung kollektivrechtlicher – d. h. vor allem tarifvertraglicher – Vergütungsordnungen. Untersucht wird, inwiefern diese Vergütungssysteme nach ihrer Kündigung im Betrieb zu beachten bleiben und z. B. auch für neu eingestellte Arbeitnehmer gelten, obwohl die originäre Tarifbindung des Arbeitgebers nicht mehr besteht. Außerdem wird herausgearbeitet, dass sämtliche Vergütungselemente der Arbeitnehmer eine „Gesamtvergütung“ bilden, sich das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats aus § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG also nicht nur auf die einzelnen Lohnbestandteile bezieht. Bei alledem wird einerseits die viel diskutierte Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gegen die mitunter harsche Kritik des Schrifttums verteidigt. Andererseits werden aber auch die Grenzen der zwingenden Mitbestimmung aufgezeigt und es wird deutlich gemacht, an welchen Stellen sich das Bundesarbeitsgericht auf dem dogmatisch falschen Pfad befindet
Note:
Gesehen am 30.01.2018
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Dissertation Bucerius Law School Hamburg 2013
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Abkürzungsverzeichnis; A. Einleitung; B. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen: Mittel zur kollektivrechtlichen Gestaltung von Arbeitsverhältnissen; I. Der Tarifvertrag; 1. Grundlagen; 2. Abschluss und insbesondere Beendigung; 3. Nachbindung gemäß 3 Abs. 3 TVG; 4. Nachwirkung gemäß 4 Abs. 5 TVG; II. Die Betriebsvereinbarung; 1. Grundlagen; 2. Abschluss und insbesondere Beendigung; 3. Nachwirkung gemäß 77 Abs. 6 BetrVG; a. Mitbestimmungspflichtige Tatbestände; b. Mitbestimmungsfreie Tatbestände; c. Teilmitbestimmte Tatbestände; 4. Abgrenzung zur Regelungsabrede
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III. Kollision individualvertraglicher und kollektivrechtlicher Regelungen1. Kollision von Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung beziehungsweise Tarifvertrag; 2. Kollision mehrerer Betriebsvereinbarungen oder mehrerer Tarifverträge; 3. Kollision von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung; a. Vorrang tarifvertraglicher und tarifvertragsüblicher Regelungen: Die Regelungssperre des 77 Abs 3 Satz 1 BetrVG; aa. Normzweck; bb. Voraussetzungen für die Sperrwirkung; (1) Tarifvertragliche Regelung; (2) Tarifvertragsübliche Regelung; cc. Wirkung der Regelungssperre
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dd. Ausnahmen vom Grundsatz der Sperrwirkungb. Vorbehalt gesetzlicher und tarifvertraglicher Regelungen: Die Regelungssperre des 87 Abs 1 Einleitungssatz BetrVG; aa. Normzweck; bb. Voraussetzungen für die Sperrwirkung; (1) Gesetzesvorbehalt; (2) Tarifvertragsvorbehalt; (3) Inhaltlich ausreichende Regelung; cc. Wirkung der Regelungssperre; c. Das Verhältnis von 77 Abs. 3 Satz 1 und 87 Abs 1 Einleitungssatz BetrVG; aa. Vorrang-Theorie; bb. Zwei-Schranken-Theorie; cc. Unterschiede infolge der Anwendung beider Theorien; (1) Fehlende Tarifvertragsbindung des Arbeitgebers
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(2) Bloße Tarifvertragsüblichkeit einer Regelungdd. Gesetzesauslegung; (1) Wortlaut; (2) Systematik; (3) Entstehungsgeschichte; (4) Telos; (a) Verfassungsrechtliche Vorgaben; (b) Normzweck des Tarifvertragsvorranges; (c) Normzweck des Tarifvertragsvorbehaltes; (d) Präjudizierung künftiger Tarifverträge; (e) Arbeitnehmerschutz auch durch Regelungsabreden; (f) Möglichkeit des Abschlusses eines Tarifvertrages; (g) Normzweckabwägung; (h) Zwischenergebnis; (5) Ergebnis der Gesetzesauslegung: Vorzug der Zwei-Schranken-Theorie; (6) Weitere Bedenken gegen die Anwendung der Zwei-Schranken-Theorie
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(a) Zur Zulässigkeit von Regelungsabreden im Lichte des Tarifvertragsvorranges(b) Regelungsabreden im Einigungsstellenverfahren; (c) Bedürfnis nach betriebsnahen Regelungen; (d) Zwischenergebnis; (7) Vorschlag: Differenzierung nach der Verbandsmitgliedschaft des jeweiligen Arbeit gebers; IV. Skizzierung des kollektiven Arbeitsrechts im öffentlichen Dienst; V. Zusammenfassung; C. Fragen der betrieblichen Lohngestaltung: Zwingendes Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates nach 87 Abs 1 Nr. 10 BetrVG; I. Tatbestandliche Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechts
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1. Zweck und Bedeutung des Mitbestimmungsrechts
Additional Edition:
ISBN 9783848709342
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Krohm, Ingmar Weitergeltung & Nachwirkung Baden-Baden : Nomos, 2014 ISBN 3848709341
Additional Edition:
ISBN 9783848709342
Language:
German
Subjects:
Law
Keywords:
Deutschland
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Tarifgebundenheit
;
Wegfall
;
Betriebsvereinbarung
;
Vergütung
;
Fortgeltung
;
Mitbestimmungsrecht
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Electronic books
;
Hochschulschrift
DOI:
10.5771/9783845250762
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
