Format:
1 Online-Ressource (296 Seiten)
Edition:
1. Auflage
ISBN:
9783845253152
Series Statement:
Studien zum Arbeitsrecht Band 2
Content:
Muss oder darf eine Einigungsstelle, die über den Umfang eines Sozialplans zu entscheiden hat, berücksichtigen, dass das Arbeitgeberunternehmen in einen leistungsstarken Konzern eingebunden ist? Mit dieser äußerst praxisrelevanten Frage befasst sich die Arbeit. Die Autorin analysiert zunächst, in welchen Konzernkonstellationen eine Berücksichtigung des Konzerns geboten ist und erläutert sodann, auf welche Art und Weise die Konzernzugehörigkeit einzubeziehen ist. Dazu wird insbesondere die Rechtsfigur des sogenannten Bemessungsdurchgriffs auf den Prüfstand gestellt, die von Literatur und Rechtsprechung als Lösungsmechanismus in Anlehnung an die Rechtsprechung des Bundesgerichtshofes zum sogenannten qualifiziert faktischen Konzern entwickelt wurde. Vor dem Hintergrund stetiger Veränderungen in der Rechtsprechung zum Konzernhaftungsrecht stellt die Autorin als Ergebnis eine Lösungsmethode vor, die unabhängig von etwaigen Veränderungen im Konzernhaftungsrecht angewendet werden kann
Note:
Gesehen am 30.01.2018
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Dissertation Bucerius Law School Hamburg 2014
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Cover; 1. Teil: Grundlagen der Sozialplandotierung im Konzern; A. Einleitung; I. Problemdarstellung; II. Gang der Untersuchung; B. Sozialplandotierung durch die Einigungsstelle; I. Allgemeine Grenzen der Einigungsstelle bei der Sozialplandotierung; II. Systematik der Abwägungsklausel; 1. Entwicklung eines zweistufigen Prüfverfahrens durch die Rechtsprechung; 2. Praktische Durchführung der Vorgaben; 3. Zustimmung zum zweistufigen Verfahren; III. Inhaltliche Konkretisierung des Kriteriums der wirtschaftlichen Vertretbarkeit; 1. Konkretisierungsversuche der Rechtsprechung
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a) Etablierung einer Einzelfallbetrachtungb) Konkretisierung der Einzelfallbetrachtung; 2. Fortbestand des Unternehmens als absolute Grenze der Vertretbarkeit; 3. Zusätzliches Erfordernis einer weiteren Grenze; IV. Fazit zur Sozialplandotierung durch die Einigungsstelle; C. Konzerngefahr als Ursache des Problems; I. Auslegung von 112 BetrVG; 1. Auslegung nach dem Wortlaut; 2. Systematische Auslegung; 3. Historische Auslegung; 4. Teleologische Auslegung; 5. Keine Möglichkeit einer konzernbezogenen Auslegung; II. Ausprägungen der Konzerngefahr für die Arbeitnehmer
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1. Allgemeine Ausprägungen der Konzerngefahr2. Ausprägungen der Konzerngefahr bei der Sozialplandotierung; a) Diskussion um den Zweck des Sozialplans; aa) Nachteilsorientierte Theorien; (1) Vergangenheitsorientierte Theorien; (2) Zukunftsorientierte Theorie; (3) Theorie der Doppelfunktion; bb) Lenkungsorientierte Theorien; (1) Steuerungstheorie; (2) Theorie der Mitbestimmungssicherung; cc) Ausgleich oder Milderung als Funktion des Sozialplans; dd) Keine Lenkungsfunktion des Sozialplans; b) Beeinträchtigung der Ausgleichsfunktion als Ausprägung der Konzerngefahr
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III. Maßgeblicher Konzernbegriff für die Sozialplandotierung1. Legaldefinition nach 18 AktG; a) Unterordnungskonzern; aa) Abhängige Unternehmen; bb) Zusammenfassung unter einheitlicher Leitung; b) Gleichordnungskonzern; c) Konzernbegriff nach 18 AktG; 2. Abhängigkeit als maßgeblicher Begriff für die Soziaplandotierung; a) Unterschiedliche Verbundsformen des Aktiengesetzes; b) Abhängigkeit als maßgebliche Verbundsform im Aktiengesetz; c) Abhängigkeit als maßgebliche Verbundsform bei der Sozialplandotierung; d) Kein Widerspruch zum Konzernbegriff des 54 BetrVG
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e) Ergebnis zum Konzernbegriff3. Begriffliche Unterscheidung zwischen Vertragskonzern, Eingliederungskonzern und faktischem Konzern; a) Vertragskonzern; b) Eingliederungskonzern; c) Faktischer Konzern; IV. Fazit zur Konzerngefahr im Rahmen der Sozialplandotierung; D. Zusammenfassung des ersten Teils; 2. Teil: Bemessungsdurchgriff; A. Arbeitsrechtliche Diskussion zum Bemessungsdurchgriff; I. Konzepte der arbeitsrechtlichen Literatur; 1. Extrempositionen zum Bemessungsdurchgriff; a) Generelle Berücksichtigung der Konzernzugehörigkeit
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b) Keine Berücksichtigung der Konzernzugehörigkeit
Additional Edition:
ISBN 9783848711642
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Tholuck, Nina Sozialplandotierung durch die Einigungsstelle bei verbundenen Unternehmen Baden-Baden : Nomos, 2014 ISBN 3848711648
Additional Edition:
ISBN 9783848711642
Language:
German
Subjects:
Law
Keywords:
Deutschland
;
Einigungsstelle
;
Sozialplan
;
Konzernrecht
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Electronic books
;
Hochschulschrift
DOI:
10.5771/9783845253152
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
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Volltext
(lizenzpflichtig)
