Format:
Online-Ressource (VII, 59 S. 5 Abb, online resource)
ISBN:
9783658091712
Series Statement:
SpringerLink
Content:
Einleitung -- Begriffliche Grundlagen zum Personalmanagement -- Rezeption innovativer Personalmanagementkonzepte in gleichstellungsrelevanten Berichten -- Analogien: Ziele und Umsetzung der Gleichstellung und der Personalmanagementkonzepte -- Rahmenmodell für eine Synthese einer zukunftsorientierten Gleichstellung und eines innovativen Personalmanagements -- Ausblick. .
Content:
Martina Stangel-Meseke begründet auf Basis der Analyse innovativer Personalmanagement-Konzepte und deren Rezeption in gleichstellungspolitischen Vorgaben ein Modell für ein lebensverlaufsorientiertes Personalmanagement. Dieses genügt sowohl den Anforderungen an Nachhaltigkeit von Personalkonzepten als auch an gleicher Teilhabe von Frauen und Männern im Erwerb. So erfolgt eine Synthese zwischen zukunftsorientierten Personalmanagement-Anforderungen und gleichstellungsrelevanten Aspekten im Erwerb. Die vollzogene Integration gleichstellungspolitischer Leitideen in lebensverlaufsorientierten Personalmanagement-Konzepten ist ein gesellschaftlich relevanter Beitrag für die Arbeit im 21. Jahrhundert. Der Inhalt Lebenszyklus- und lebensereignisorientiertes Personalmanagement Rezeption innovativer Personalmanagementkonzepte in gleichstellungsrelevanten Vorgaben Rahmenmodell für zukunftsorientierte Gleichstellung und innovatives Personalmanagement Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement, Soziologie, Politologie Praktiker/innen in der Personal- und Organisationsentwicklung; Gleichstellungsbeauftragte Die Autorin Prof. Dr. phil. habil. Martina Stangel-Meseke ist geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung t-velopment und Dekanin des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BiTS Iserlohn.
Note:
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EinleitungBegriffliche Grundlagen zum Personalmanagement -- Rezeption innovativer Personalmanagementkonzepte in gleichstellungsrelevanten Berichten -- Analogien: Ziele und Umsetzung der Gleichstellung und der Personalmanagementkonzepte -- Rahmenmodell für eine Synthese einer zukunftsorientierten Gleichstellung und eines innovativen Personalmanagements -- Ausblick. .
Additional Edition:
ISBN 9783658091705
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Stangel-Meseke, Martina, 1963 - Innovative Personalmanagement-Konzepte Wiesbaden : Springer Gabler, 2015 ISBN 9783658091712
Additional Edition:
ISBN 3658091703
Additional Edition:
ISBN 9783658091705
Language:
German
Subjects:
Economics
Keywords:
Personalpolitik
;
Gleichstellung
;
Gleichberechtigung
;
Innovationsmanagement
DOI:
10.1007/978-3-658-09171-2
