Umfang:
XII, 271 Seiten
,
Illustrationen, Diagramme
,
24 cm x 17 cm
ISBN:
3110714213
,
9783110714210
Inhalt:
High Potentials sind die zentrale Ressource jedes Unternehmens. Die Gewinnung und Bindung dieser Top-Talente ist der grundlegende Beitrag des Personalmanagements zur Wettbewerbsposition und zur Produktivität des Unternehmens. Da besonders qualifizierte Bewerber zumeist die Wahl zwischen den Angeboten mehrerer Unternehmen haben, können sie auch besonders selbstbewusst bei ihrer Arbeitsplatzwahl auftreten. Somit stehen sich auf dem Arbeitsmarkt für High Potentials zwei Partner ?auf Augenhöhe" gegenüber. High Potentials werden heute von Unternehmen umworben, noch bevor sie die Hochschulausbildung abgeschlossen haben. Sie verfügen über fundierte Netzwerke in den sozialen Medien und sind über konventionelle Recruiting-Kanäle wie Stellenanzeigen kaum zu erreichen. Unternehmen sind dann gut aufgestellt, wenn sie auf solche Herausforderungen eine Antwort haben. (Verlagstext)
Anmerkung:
Literaturverzeichnis: Seite 251-260
Weitere Ausg.:
ISBN 9783110714241
Weitere Ausg.:
ISBN 9783110714449
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als Online-Ausgabe Lippold, Dirk Personalmanagement und High Potentials Berlin : De Gruyter Oldenbourg, 2021 ISBN 9783110714241
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als Online-Ausgabe Lippold, Dirk Personalmanagement und High Potentials Berlin : De Gruyter Oldenbourg, 2021 ISBN 9783110714241
Weitere Ausg.:
ISBN 9783110714449
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Wirtschaftswissenschaften
Schlagwort(e):
Personalbedarf
;
Personalbeschaffung
;
Hochqualifizierter Beruf
;
Talentmanagement
;
Personalbeschaffung
URL:
https://www.degruyter.com/books/9783110714210
Mehr zum Autor:
Lippold, Dirk
