Format:
171 Seiten
,
Illustrationen
Edition:
1. Auflage
ISBN:
9783791051246
,
3791051245
Content:
Der demografische Wandel führt zu einer zunehmenden Anzahl von Mitarbeitenden, die in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen. Ein "Betriebliches Übergangsmanagement" (BÜGM), bestehend aus einer Personalführungs-, Personalmanagement- bzw. Personalentwicklungsstrategie, muss vermehrt umgesetzt werden. Das Ziel ist, Wissenstransfer zu unterstützen und die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten. Ausserdem soll eine lange Beschäftigungsmotivation und potenziell eine Weiterbeschäftigungsneigung (nach der Pensionierung) erzeugt werden. Auch den Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand sollten Arbeitgeber gesundheitsfördernd gestalten. Lebensphasenorientierte Programme und Massnahmen beeinflussen aktuelle Arbeitsfähigkeit wie künftige Gesundheit (in der Nacherwerbsphase) positiv und sollten daher in jedem Unternehmen eingeführt werden. Dieses Buch argumentiert empirisch fundiert ohne in theoretische Debatten abzugleiten. (Verlagstext)
Note:
Literaturverzeichnis: Seite 157-165
Additional Edition:
ISBN 9783791051260
Additional Edition:
ISBN 9783791051253
Additional Edition:
Erscheint auch als Online-Ausgabe Baier, Wilhelm Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement Stuttgart : Schäffer-Poeschel, 2021 ISBN 9783791051253
Additional Edition:
Erscheint auch als Online-Ausgabe Baier, Wilhelm, 19XX - Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag, 2021 ISBN 9783791051260
Additional Edition:
ISBN 9783791051253
Language:
German
Subjects:
Economics
Keywords:
Bevölkerungsentwicklung
;
Personalpolitik
Author information:
Baier, Wilhelm 19XX-
Author information:
Gruber, Brigitta 1963-2023
