Umfang:
1 Online-Ressource (114 Seiten)
,
1 Illustration
ISBN:
9783666407598
Serie:
Beraten in der Arbeitswelt
Inhalt:
Sie verstehen nicht, wie es zu dieser Entscheidung kommen konnte? Sie fragen sich, warum der gewünschte Effekt nicht eingetreten ist, obwohl doch jeder Schritt wohlüberlegt war? Nichts wird in Organisationen mehr diskutiert als Entscheidungen. So wartet man gefühlt eine halbe Ewigkeit darauf, dass „mal“ eine getroffen wird, und dann fällt sie auch noch anders aus als gedacht, obwohl im Vorfeld unzählige Menschen damit bemüht wurden, Fakten zu sammeln – denn Fakten sollen ja zu Objektivität verhelfen. Stellen sich die Folgen der Entscheidung als positiv heraus, wird die Person, die sie getroffen hat, in den Himmel gelobt. Ist das Gegenteil der Fall, wird sie womöglich vom Hof gejagt. Kurz: Organisationen agieren oft auf unsicherem Grund.Wie lässt sich dieses allzu bekannte Muster erklären? Eigentlich war doch alles „rein objektiv“? Die Autoren Klaus Eidenschink und Ulrich Merkes entschlüsseln diese und andere vermeintliche Widersprüche in Bezug auf Entscheidungen, denen Menschen in Organisationen täglich begegnen. Dabei liefern sie Erklärungen, die den Dynamiken in modernen Organisationen gerecht werden und helfen, sie zu verstehen. Anstelle von rezepthaften Formeln bieten sie eine maßgeschneiderte Lösung, die selbst komplexen und schwer steuerbaren Veränderungsvorhaben zum Erfolg verhilft.
Inhalt:
Angaben zur beteiligten Person Merkes: Ulrich Merkes, M.A. International Business Management, ist Teil der Institutsleitung vom HEPHAISTOS Coaching-Zentrum München, wo er den Ausbildungsbereich Organisationsberatung betreut. Als Strategie- und Organisationsberater sowie Executive Coach bringt er 20 Jahre Erfahrung im Management von (Groß-)Projekten und Non-Profit-Organisationen mit. Darüber hinaus ist er Mitglied bei Eidenschink & Partner – Spezialisten für Verständigung und Wandel.www.metatheorie-der-veraenderung.info
Inhalt:
Angaben zur beteiligten Person Eidenschink: Klaus Eidenschink, Dipl.-Theol., Organisationsberater, Coachingausbilder und Executive Coach, ist Co-Gründer und Leiter vom HEPHAISTOS Coaching-Zentrum München, wo er Aus- und Fortbildungsgänge für Trainerinnen und Berater anbietet. Zudem ist er Geschäftsleiter von Eidenschink & Partner – Spezialisten für Verständigung und Wandel sowie Co-Leiter des Gestalttherapeutischen Zentrums Würmtal.www.metatheorie-der-veraenderung.info
Anmerkung:
Literaturverzeichnis: Seite 110-114
Weitere Ausg.:
ISBN 9783525407592
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Eidenschink, Klaus, 1959 - Entscheidungen ohne Grund Göttingen : Vandenhoeck & Ruprecht, 2021 ISBN 9783525407592
Weitere Ausg.:
ISBN 3525407599
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Wirtschaftswissenschaften
Schlagwort(e):
Organisation
;
Entscheidungsprozess
;
Entscheidungsverhalten
DOI:
10.13109/9783666407598
Mehr zum Autor:
Eidenschink, Klaus 1959-
Mehr zum Autor:
Merkes, Ulrich
