Format:
Online-Ressource
Edition:
Online-Ausg. Springer eBook Collection. Business and Economics
ISBN:
9783531187969
,
9783531187952
,
3531187953
Content:
Die Ängste von Führungskräften waren bisher kaum Thema wissenschaftlicher Auseinandersetzungen. Gabi Harding befragt achtzehn deutsche Topmanager von Profit-Organisationen zu ihren Ängsten und deren Bewältigung. Unter Bezug auf psychoanalytische, organisationspsychologische und soziologische Konzepte arbeitet sie mit der Grounded Theory Methodologie heraus, dass die Interviewten ihre Position nutzen, um ihre Identität zu konstituieren. Auf diesem Weg können sie ihre Angst vor Bedeutungslosigkeit bewältigen.
Content:
Die Ängste von Führungskräften waren bisher kaum Thema wissenschaftlicher Auseinandersetzungen. Gabi Harding befragt achtzehn deutsche Topmanager von Profit-Organisationen zu ihren Ängsten und deren Bewältigung. Unter Bezug auf psychoanalytische, organisationspsychologische und soziologische Konzepte arbeitet sie mit der Grounded Theory Methodologie heraus, dass die Interviewten ihre Position nutzen, um ihre Identität zu konstituieren. Auf diesem Weg können sie ihre Angst vor Bedeutungslosigkeit bewältigen. Gabi Harding ist wissenschaftliche Mitarbeiterin des Lehrgebietes Arbeits- und Organisationspsychologie an der FernUniversität in Hagen.
Note:
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,
Zugl.: Hagen, FernUniv., Diss. u.d.T.: Harding, Gabi: Topmanagement und Angst : eine empirische Studie zu Angst und deren Bewältigung im Kontext hochrangiger Führungspositionen
,
3.2 Das topographische Modell3.2.1 Bewusst/ Bewusstsein; 3.2.2 Vorbewusst/ das Vorbewusste; 3.2.3 Unbewusst/ Das Unbewusste; 3.2.4 Fazit topografisches Modell; 3.3 Das Dreiinstanzen-/ Strukturmodell; 3.3.1 Das Ich; 3.3.2 Das Es; 3.3.3 Über-Ich und Ich-Ideal; 3.3.4 Das Strukturmodell im organisationalen Kontext; 3.4 Abwehr; 3.4.1 Abwehrmechanismen; 3.4.2 Abgrenzung der Begriffe Abwehr und Coping; 3.5 Die Entwicklungspsychologie nach Melanie Klein; 3.5.1 Der kleinianische Ansatz im organisationalen Kontext; 3.5.2 Das Container-Contained-Modell; 4 Führung
,
4.1 Die Unterscheidung von Führern und Managern4.2 Die Motivation von Managern; 5 Organisation; 5.1 Definition und begriffliche Eingrenzung; 5.2 Organisationen als Angstabwehr; 5.3 Emotionen in Organisationen; 5.3.1 Fazit des theoretischen Rahmens für diese Untersuchung; II. Empirischer Teil; 6 Vorstudie; 7 Untersuchungsmethodik; 7.1 Das Interview als Erhebungsmethode; 7.2 Grounded-Theory-Methodologie; 7.2.1 Samplingverfahren; 7.3 Interviews dieser Untersuchung; 7.3.1 Cover Story; 7.3.2 Interviewpartner; 7.3.3 Interviewablauf; 7.3.4 Transkription; 7.4 Auswertung; 7.4.1 Konkretes Vorgehen
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8.2.6 Fazit Angstursachen8.3 Intervenierende Faktoren: Verstärker; 8.3.1 Anspruch an sich selbst; 8.3.2 Erwartungen des Umfeldes; 8.3.3 Fehlen einer Reflexionsfläche; 8.3.4 Wettbewerb; 8.3.5 Fazit Verstärker; 8.4 Intervenierende Faktoren: Angst reduzierende Faktoren; 8.4.1 Die Organisation als Angst reduzierender Faktor; 8.4.2 Erfahrung; 8.4.3 Netzwerk; 8.4.4 Interessen außerhalb der Rolle; 8.4.5 Fazit Angst reduzierende Faktoren; 8.5 Verstärkende und reduzierende Faktoren; 8.5.1 Allgemeine Wirtschaftslage; 8.5.2 ‚Verschmelzung' mit der Rolle
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8.5.3 Lebensalter und das Vorhandensein finanzieller Ressourcen
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Danksagung; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungs-und Tabellenverzeichnis; 1 Gegenstand; 1.1 Problemstellung und Relevanz; 1.2 Fragestellung; 1.3 Epistemologische Position; I. Theoretischer Teil; 2 Angst; 2.1 Hinführung zum Thema; 2.2 Definitionen; 2.3 Verwandte Konstrukte; 2.3.1 Furcht; 2.3.2 Phobie; 2.3.3 Ängstlichkeit; 2.3.4 Stress; 2.3.5 Kognitiv-transaktionales Stressmodell/ Emotionsentstehung; 2.3.6 Abgrenzung von Angst und Stress; 2.3.7 Klassifikation von Ängsten; 2.3.8 Angst und Leistung; 2.3.9 Angst und Arbeit; 3 Psychoanalytische Grundlagen; 3.1 Psychoanalyse in Organisationen
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7.4.2 Der Kodierprozess7.4.3 Memos schreiben; 7.4.4 Abduktion, Induktion und Deduktion; 7.4.5 Offenlegung der Präkonzepte; 8 Ergebnisse; 8.1 Definitionen von Angst; 8.1.1 Angst als Kontinuum/ Angst als janusköpfiges Phänomen; 8.1.2 Ängstlichkeit; 8.1.3 Fazit Angstdefinitionen; 8.1.4 Angst vor dem Unbekannten; 8.1.5 Versagensängste; 8.1.6 Existenzängste; 8.2 Angstursachen; 8.2.1 Die Organisation als Angstauslöser; 8.2.2 Unberechenbarkeit Anderer; 8.2.3 Positionsbezogene Faktoren als Angstursache; 8.2.4 Angstursachen in der Unternehmensumwelt; 8.2.5 Angstursachen innerhalb der eigenen Person
Additional Edition:
ISBN 9783531187952
Language:
German
Subjects:
Economics
,
Psychology
Keywords:
Topmanager
;
Angstbewältigung
;
Organisationsstruktur
;
Topmanager
;
Angstbewältigung
;
Organisationsstruktur
;
Electronic books
;
Hochschulschrift
DOI:
10.1007/978-3-531-18796-9
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
Author information:
Harding, Gabi
