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En este artículo se examina la reducción de los costos laboralescomo un factor que contribuye a elevar la competitividadde las empresas industriales. Se pasa revista en primer lugar alos costos laborales no salariales, tanto de los trabajadores concontrato indefinido como de aquellos con contrato temporal yde los no registrados, con el propósito de mostrar las diferenciasexistentes en el costo laboral no salarial según el tipo decontrato o la calidad de no registrados de los trabajadores, asícomo el impacto de estas diferencias sobre el costo laboral decada tipo y sobre el costo medio. En seguida se examina laevolución del costo laboral en la industria y cómo éste adquierediferentes magnitudes según el deflactor que se use, dado elcambio en los precios relativos que acompañó a los primerosaños del proceso de apertura económica y comercial en la región.A continuación se analiza la evolución de los costos laboralesen la industria por tipo de contrato, así como los cambiosen el costo laboral medio en la industria que resulta de ladoble estrategia de reducir los costos laborales no salariales yde modificar la estructura por tipos de contrato en el empleoasalariado; se describe el efecto del rezago cambiario sobre elcosto laboral medio y la competitividad, y se calcula cuál habríasido la evolución de esta última de no haberse producidodicho rezago. Por último, se formulan algunas propuestas paraelevar la competitividad laboral en los países de la región.
Note:
Incluye Bibliografía
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Spanish
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(kostenfrei)
