UID:
kobvindex_ERBEBC2026242
Format:
1 online resource (305 pages)
Edition:
1
ISBN:
9783839429426
Series Statement:
Gesellschaft der Unterschiede ; v.22
Note:
Cover Deutsch-Chinesische Arbeitswelten -- Inhalt -- 1. Das alltägliche Fremde. Einführung -- 1.1 Herr Frei, Herr Luo und die Herausforderungen globalisierter Arbeitswelten -- 1.2 Forschungsfragen und -kontext -- 1.3 Aufbau des Buches -- 1.4 Forschungsüberblick und Ziele der Untersuchung -- 2. Interkulturelle Arbeitswelten. Forschungsfeld -- 2.1 Deutsch-chinesische Wirtschaftskooperationen: Strukturen und Akteure -- 2.2 »Chinesisches Schwabenland« und fremde Investoren: Variationen des Forschungsfeldes in China und Deutschland -- 3. Theoretischer Bezugsrahmen -- 3.1 Zwischen Nationalcharakteristika und individueller Handlungspraxis -- 3.2 Sowohl-als-auch und Entweder-oder: Der Ansatz der »Fuzzy Culture« -- 3.3 Kollektive als »Kulturträger« -- 3.4 Wozu Kultur? -- 3.5 Interkulturalität -- 3.6 Kommunikation -- 3.7 Kultur und Wirtschaft -- 3.8 Unternehmenskulturen -- 3.9 Im Westen nichts Neues? Indigene Ansätze -- 4. Forschungskonzept -- 4.1 Herausforderungen qualitativer Forschung: Rekonstruktion und (Fremd-) Verstehen -- 4.2 Datenerhebung und Auswertung -- 5. Irritationen von Lebenswelten. Wahrnehmung und Bewertung von Unterschieden -- 5.1 Bewertungen des Fremden -- 5.2 Unterschiedliche Selbstbilder -- 5.3 Unterschiedliche Blicke auf das Andere -- 5.4 Abweichende Selbst- und Fremdbilder -- 5.5 Herzlichkeit und Distanz. Die Suche nach dem verbindenden Menschlichen -- 5.6 Kultur und Nationalität. Zwischenfazit -- 6. Wenn Unterschiede zum Problem werden. Kommunikative und strukturelle Spannungsfelder -- 6.1 Der interkulturelle Klassiker. Spannungsfeld Verhandlungen -- 6.2 Lost in Translation? Spannungsfeld Kommunikation und Sprache -- 6.3 Corporate Cultures. Spannungsfeld Unternehmensstrukturen und Hierarchien -- 6.4 Stolz und Vorurteil. Spannungsfeld Business-Verhalten -- 6.5 Far, far away. Spannungsfeld Beziehung zur Firmenleitung im Stammhaus
,
6.6 Fremde Heimat. Spannungsfeld Privatleben -- 6.7 Interkultureller Alltag. Zwischenfazit -- 7. Umgang mit Spannungsfeldern. Konstruktion von Normalität(en) -- 7.1 Umgang mit dem Spannungsfeld Verhandlungen -- 7.2 Umgang mit dem Spannungsfeld Kommunikation und Sprache -- 7.3 Umgang mit dem Spannungsfeld Unternehmensstrukturen und Hierarchien -- 7.4 Umgang mit dem Spannungsfeld Business-Verhalten -- 7.5 Umgang mit dem Spannungsfeld Beziehung zur Firmenleitung im Stammhaus -- 7.6 Umgang mit dem Spannungsfeld Privatleben -- 7.7 Zusammenfassung: Zentrale Strategien und Einflussfaktoren beim Umgang mit Spannungsfeldern -- 7.8 Verständnis statt Verstehen. Zwischenfazit -- 8. Interkulturelle Kompetenzentwicklung im Unternehmenskontext -- 8.1 Was ist ein kompetenter Akteur? -- 8.2 Einfluss und Bewertung von kommerziellen interkulturellen Weiterbildungsmaßnahmen -- 8.3 Kompetenzentwicklung als persönlich-individuelle Aufgabe. Bedürfnisse und Ansprüche von Managern und Mitarbeitenden -- 8.4 Gelebte und »verpackte« Normalitätskonstrukte. Zwischenfazit -- 9. Ergebnisse und abschließende Überlegungen -- 9.1 Explodierende Gewissheiten: Zusammenfassung zentraler Erkenntnisse -- 9.2 Theoretische und Empirische Fuzziness -- 9.3 Normalität als anschlussfähiges Forschungskonzept -- Literatur -- Anhang
Additional Edition:
Print version: Schreiter, Anne Deutsch-Chinesische Arbeitswelten Bielefeld : transcript,c2015 ISBN 9783837629422
Keywords:
Electronic books.
URL:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=2026242
