UID:
kobvindex_ERBEBC3568029
Format:
1 online resource (112 pages)
Edition:
1
ISBN:
9783658108120
Note:
Intro -- Mein persönliches Anliegen und Dank -- Die Zukunft der Führung - eine Zusammenfassung -- Trend Individualisierung: -- Trend Flexibilisierung: -- Trend Demografie - Aspekt Alter: -- Trend Demografie - Aspekt Gender: -- Trend soziale und ökonomische Veränderung: -- Trend soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: -- Zentrale Schlussfolgerungen für die Zukunft der Führung: -- Inhalt -- Abbildungsverzeichnis -- Tabellenverzeichnis -- 1 Megatrends als Herausforderung für die Zukunft der Führung -- 1.1 Megatrends und Merkmale der Trendforschung -- 1.2 Die ausgewählten Trends in der vorliegenden Studie -- 1.3 Trend 1: Individualisierung -- 1.4 Trend 2: Flexibilisierung -- 1.5 Trend 3: Demografie -- 1.6 Trend 4: Soziale und ökonomische Veränderungen -- 1.7 Trend 5: Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit -- 2 Studie „Think Tank" Zukunft der Führung -- 2.1 Stichprobenkennwerte und deskriptive Merkmale der Interviewpartner -- 2.1.1 Aktuelle berufliche Tätigkeit -- 2.1.2 Berufliche Ausbildung -- 2.1.3 Berufliche Erfahrung -- 2.2 Methode -- 2.2.1 Entwicklung des Kodierschemas -- 2.3 Ergebnisse -- 2.3.1 Aktuelle Führungsherausforderungen und berufliche Hürden -- 2.3.2 Was stärkt Führungspersonen in ihrer Führungsrolle? -- 2.4 Trend 1: Individualisierung -- 2.4.1 Führungsstil: „Personal leadership" -- 2.4.2 Führungsstil: „Co-leadership" -- 2.5 Trend 2: Flexibilisierung -- 2.5.1 Führungsstil: „Liquid leadership" -- 2.5.2 Führungsstil: „Complexity leadership" -- 2.6 Trend 3: Demografie -- 2.6.1 Führungsstil: „Age-related leadership" -- 2.6.2 Führungsstil: „Gender-related leadership" -- 2.7 Trend 4: Soziale und ökonomische Veränderungen -- 2.7.1 Führungsstil: „Change leadership" -- 2.7.2 Führungsstil: „Intercultural leadership" -- 2.8 Trend 5: Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit -- 2.8.1 Führungsstil: „Sustainable leadership"
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2.9 Zukünftige Führungsherausforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten und wesentliche Kompetenzen für Führungspersonen: Zentrale Schlussfolgerungen -- 2.10 Zukünftige wesentliche Kompetenzen für Mitarbeitende -- 3 Zukunft der Führung: Veränderung in Sicht oder bleibt alles beim Alten? -- 3.1 Persönliche Schlussfolgerungen -- 3.2 Was bleibt? -- 3.3 Was bringt die Zukunft? -- 3.4 Veränderung in Sicht oder bleibt alles beim Alten? -- 3.5 Weitergehende Ideen und Impulse für die Praxis -- 3.6 Zukunft der Führung -- 4 Literatur -- 5 Anhang -- 5.1 Liste der Interviewteilnehmerinnen und -teilnehmer -- 5.2 Fragenkatalog Interviewleitfaden
Additional Edition:
Print version: Eberhardt, Daniela Die Zukunft der Führung Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH,c2015 ISBN 9783658108113
Keywords:
Electronic books.
URL:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=3568029
