UID:
kobvindex_ERBEBC4354364
Format:
1 online resource (205 pages)
Edition:
1
ISBN:
9783658107505
Note:
Intro -- Geleitwort -- Inhaltsverzeichnis -- Kapitel-1 -- Einleitung -- 1.1 Die Ausgangssituation -- 1.2 Warum dieses Buch? -- 1.3 Spielt das Geschlecht im Arbeitsleben überhaupt eine Rolle? -- 1.4 Unsere Perspektive -- 1.5 Wie groß sind Geschlechterunterschiede? -- 1.6 Fachausdrücke und Überblick -- Teil I -- Theoretische Perspektiven -- Kapitel-2 -- Geschlechterstereotype -- 2.1 Definition von Stereotypen und verwandten Konstrukten -- 2.2 Funktionen von Stereotypen -- 2.3 Die Bedeutung der Kategorisierung nach Geschlecht -- 2.4 Inhalte von Geschlechterstereotypen -- 2.5 Subtypen der Kategorie Geschlecht -- 2.6 Zusammenfassung -- Kapitel-3 -- Implizite Kognitionen -- 3.1 Implizite Geschlechterstereotype -- 3.2 Veränderbarkeit von Stereotypen -- 3.3 Zusammenfassung -- Kapitel-4 -- Auswirkungen von Stereotypen auf Urteile über andere -- 4.1 Wahrgenommene Passung zwischen Person und Stelle -- 4.2 Stereotype von Karrierefrauen und Bumerangeffekte -- 4.3 Feldstudien -- 4.4 Unterschiedliche Standards und Zuschreibungen -- 4.5 Zusammenfassung -- Kapitel-5 -- Auswirkungen von Stereotypen auf eigenes Verhalten -- 5.1 Männlichkeit als unsicherer Status -- 5.2 Leistungseinbußen durch Stereotypaktivierung -- 5.3 Zusammenfassung -- Kapitel-6 -- Einstellungen gegenüber Frauen und Männern -- 6.1 Sexismus -- 6.2 Zusammenfassung -- Kapitel-7 -- Geschlechterunterschiede -- 7.1 Fähigkeitsbezogene Geschlechterunterschiede -- 7.2 Unterschiede in Interessen und Verhalten -- 7.3 Geschlechterunterschiede in Bezug auf Kompetenz und Dominanz -- 7.4 Risikobereitschaft -- 7.5 Unterschiede in Bezug auf Beziehungen -- 7.6 Zusammenfassung -- Kapitel-8 -- Soziale Rollen -- 8.1 Gegenwärtige Geschlechterrollen -- 8.2 Der Einfluss sozialer Rollen auf die Karrieren von Männern und Frauen -- 8.3 Zusammenfassung -- Kapitel-9 -- Soziale Hierarchien
,
9.1 Theorie der sozialen Dominanz -- 9.2 Theorie der Systemrechtfertigung -- 9.3 Zusammenfassung -- Teil II -- Angewandte Perspektiven -- Kapitel-10 -- Berufswahl -- 10.1 Warum gibt es so wenige Frauen in MINT-Feldern? -- 10.2 Unternehmertum -- Kapitel-11 -- Organisationskulturen -- 11.1 Stellensuche und Bewerbungsgespräche -- 11.2 Erfolg im Beruf und Beförderungen -- 11.3 Verhandlungen -- 11.4 Organisationskultur -- 11.5 Diversity -- Kapitel-12 -- Auswirkungen von Vorbildern -- Kapitel-13 -- Elternschaft und berufsbezogene Eindrucksbildung -- Kapitel-14 -- Schlussfolgerungen -- 14.1 Warum verdienen Männer mehr als Frauen? -- 14.2 Warum gibt es mehr Männer als Frauen in Spitzenpositionen? -- 14.3 Welche Interventionen sind effektiv? -- 14.4 Fazit -- Literatur
Additional Edition:
Print version: Steffens, Melanie Frauen - Männer - Karrieren Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH,c2016 ISBN 9783658107499
Keywords:
Electronic books.
URL:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=4354364
