UID:
kobvindex_ERBEBC4631748
Format:
1 online resource (148 pages)
Edition:
1
ISBN:
9783170305410
Note:
Deckblatt -- Titelseite -- Impressum -- Inhalt -- 1 Einführung: Personal als zentrale Erfolgsressource im Krankenhaus -- 2 Employee Relationship Management - Personal- management plus -- 3 Diversity Management - Unterschiede gezielt managen -- 3.1 Was ist Diversity Management? -- 3.2 Diversity-Faktoren im Krankenhaus -- 3.2.1 Alter -- 3.2.2 Geschlecht -- 3.2.3 Behinderung -- 3.2.4 Sexuelle Orientierung -- 3.2.5 Kulturelle Unterschiede -- 3.3 Herausforderungen und Perspektiven -- 3.4 Einführung von Diversity Management -- 3.5 Probleme bei der Umsetzung -- 3.6 Maßnahmen zur Akzeptanzsicherung -- 4 Work-Life-Balance - Berufliches und privates Leben in Einklang -- 4.1 Notwendigkeit von Work-Life-Balance- Maßnahmen -- 4.2 Instrumente -- 4.2.1 Arbeitszeitmanagement -- 4.2.2 Maßnahmen der Mitarbeiterbindung -- 4.3 Familienbewusste Krankenhauskultur als Erfolgsparameter -- 5 Change Management - Veränderungen erfolgreich gestalten -- 5.1 Notwendigkeit und Auslöser von Veränderungen im Krankenhaus -- 5.2 Widerstand gegen Veränderung -- 5.3 Phasen des Change-Prozesses -- 5.3.1 Drei-Phasen-Modell -- 5.3.2 Acht-Phasen-Modell -- 5.3.3 Vier-Zimmer-Modell -- 5.4 Maßnahmen im Change-Management-Prozess -- 5.4.1 Maßnahmen für die gesamte Belegschaft -- 5.4.2 Maßnahmen, an denen ein Teil der Mitarbeiter teilnimmt -- 5.4.3 Individuelle Maßnahmen -- 6 Healthy Leadership - Krankenhäuser gesundheitsbewusst führen -- 6.1 Bedeutung des Faktors Gesundheit -- 6.2 Rechtliche Vorgaben -- 6.3 Gefährdungsbeurteilungen -- 6.4 Gesundheitsgespräche -- 6.4.1 Grundidee und Zielsetzung -- 6.4.2 Ausgewählte Kennzahlen des Arbeits- unfähigkeitsgeschehens -- 6.4.3 Instrument Gesundheitsgespräch -- 6.4.4 Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte -- 6.4.5 Gesprächsführung -- 6.5 Betriebliches Eingliederungsmanagement -- 6.6 Implementierung eines Betrieblichen Gesundheits- managements
,
6.6.1 Schritte der Einführung -- 6.6.2 Kernprozesse -- 6.7 Führung und Gesundheit -- 7 Talentmanagement - Talente finden, entwickeln und binden -- 7.1 Inhalt und Bedeutung von Talentmanagement -- 7.2 Kernfelder des Talentmanagements -- 7.2.1 Attraction: Das eigene Krankenhaus als attraktiver Arbeitgeber -- 7.2.2 Onboarding: Den Mitarbeiter ins Krankenhaus integrieren -- 7.2.3 Development: Mitarbeiter gezielt entwickeln -- 7.2.4 Retention: Die Mitarbeiter an das Unternehmen binden -- 7.2.5 Placement: Die Mitarbeiter richtig einsetzen -- 8 Compliance - den Mitarbeitern Orientierung geben -- 8.1 Bedeutung von Compliance -- 8.2 Mitarbeiterbezogene Felder von Compliance -- 8.3 Schlussfolgerungen für das ERM -- Literatur -- Stichwortverzeichnis
Additional Edition:
Print version: Schmola, Gerald Modernes Personalmanagement im Krankenhaus Stuttgart : Kohlhammer Verlag,c2016 ISBN 9783170305397
Keywords:
Electronic books.
URL:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=4631748
