UID:
kobvindex_ERBEBC6131793
Format:
1 online resource (51 pages)
Edition:
3
ISBN:
9783965961265
Note:
Intro -- Impressum -- Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch -- AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen -- Inhalt des Buches -- Aufbau und Struktur des Buches -- Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch! -- Persönliche eBooks und eKurse -- Wenn's im Team mal nicht läuft: Eingreifen oder kontrolliert laufenlassen? // Von Henryk Lüderitz -- Wenn der Welpenschutz vorbei ist -- Bitte keine unselbständigen Mitarbeiter! -- Fragen, die man sich stellen sollte -- Der Mitarbeiter muss die Verantwortung behalten -- "Du bist der Experte" -- Optimale Führung: Konflikte richtig lösen // Von Roland Jäger -- Genie mit Kommunikationsschwächen -- Ein Chef, der hilft, wenn Not am Mann ist? -- Zwischen allen Fronten -- Kommunikationstrainer sind am falschen Platz -- Was stattdessen tun? -- Team-Geist und Verbundenheit: Unternehmen und ihre falschen Feindbilder // Von Anne M. Schüller -- Die wahren Feinde rüsten sich digital -- Im Attraktivitätswettbewerb um Top-Talente -- Ist das Feindbild Wettbewerb überhaupt nützlich? -- Was bei "wir hier" gegen "die da" passiert -- Damit ein Unternehmen wie aus einem Guss funktioniert -- Warum das Wir-Gefühl zunehmend wichtig ist -- Teamfähigkeit und Streitkultur: 5 Tipps gegen Konflikte, Mobbing und Manipulation // Von Simone Janson -- Zur Teamfähigkeit gehört eine gesunde Streitkultur -- Wie Teams mit Konflikten umgehen -- Der Krug geht so lange zum Brunnen… -- 5 Tipps gegen Konflikte im Team -- Teamarbeit Diversity und Mixed Leadership: Erfolg statt Rambo-Allüren und Zickenkrieg // Von Dr. Cornelia Topf -- Heterogene Teams sind besser! -- Die wichtigsten Prinzipien der Mixed Leadership, umgangssprachlich formuliert: -- Jeder trägt zum Teamwork bei -- Sich vertragen und gemeinsam wachsen! -- Gleichberechtigt Nebeneinander -- Männer müssen lernen, alleine zu stehen -- Synergie statt Wettstreit
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Kompetenzanalyse: Wer kann was? -- Männer können von Frauen lernen -- Projektmanagement, Informations- und Wissensaustausch: Wie Jekyll und Hyde // Von Oliver Krone -- Probleme der Teamarbeit -- Wie Jekyll und Hyde -- Spagat zwischen Selbstbild und Fremdbestimmung -- Der Chef zahlt den Bonus, nicht der Projektleiter -- Hyde wird geächtet - Normen entstehen -- Vertrauen ist wichtig -- Der nächste Schritt -- 10 Survival-Tipps fürs Meeting: Einfach die Klappe halten? // Von Simone Janson -- Meetings - viele gehen rein… -- Meeting-Frust als Marketing-Gag? -- 10 teilwitzige Tipps, um im Meeting die Zeit totzuschlagen -- Die Realität in vielen Meetings -- Meetings effizient organisieren statt die Zeit totzuschlagen -- Echte Produktivitätstipps für ein Meeting -- Projektmanagement - Grundlagen Methoden Aufgaben: Kreativ Konflikte vermeiden und Probleme lösen // Von Andrea Ramscheidt -- Wie entstehen Konflikte? -- Vorbeugen ist besser als kurieren -- Einfach nachfragen! -- Was läuft gut? -- Projektmitarbeiter sind Menschen -- Entwicklungsmöglichkeiten der Teammitglieder -- Hoher Einsatz ist nicht selbstverständlich -- Lob immer für die konkrete Leistung -- Warten Sie nicht mit Lob -- Checkliste: Anzeichen für drohende Konflikte in Ihrem Projekt -- Warum Teamarbeit in Deutschland scheitern muss: Hassen Sie Teams? // Von Svenja Hofert -- Ineffizientes Arbeiten nervt! -- Teamaffin oder nicht? -- Einzelkämpfer-Mentalität -- Geheimrezept -- Achtsamkeit und Meditation: Konzentration und bewusste Wahrnehmung verbessern // Von Michael Lubomirski -- Achtsamkeit richtig vermitteln - aber wie? -- Den eigenen Weg zur Transformation gehen -- Achtsamkeit und Meditation: Es fängt mit der Konzentration an -- Geführte Meditation trainiert die Konzentration -- Das Bewusstsein lenken durch Achtsamkeit -- Unbewusstes bewusst machen
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Meditation hilft, sich selbst und andere bewusster wahrzunehmen -- Ziele erreichen, zu negatives Feedback richtig managen: 6 Tipps gegen Nörgler und Energievampire // Von Claudia Hupprich -- Ziele erreichen und negatives Feedback - so geht es -- Zielpiraten: Wenn andere unser Ziel kapern -- Wie agieren Zielpiraten? -- Der Wahrheitsgehalt in den Aussagen von Zielpiraten -- Mit Zielpiraten richtig umgehen: 6 Tipps -- 1. Seien Sie wachsam bei Kritik -- 2. Feedback: Bitte genau hinhören -- 3. Wie sehen die Fakten wirklich aus? -- 4. Haben sich die Fakten verändert? -- 5. Vermeiden Sie Zielpiraten wenn es geht -- 6. Suchen Sie sich Zielunterstützer -- Wenn Mobbing Stress und Angst krank machen: Hilfe, suizidales Arbeitsklima // Von Simone Janson -- Mobbing - die Hölle sind die anderen -- Die Folgen des Dauerstresses durch Mobbing -- Stress, Burnout und Mobbing: 11 Prozent Mobbingopfer -- Was tun gegen das miese Arbeitsklima? -- Druck aus der Chefetage verstärkt Mobbing und Stress bei Mitarbeitern -- 10 Sofort-Hilfe-Tipps, die vielleicht das Arbeitsklima noch retten können -- Schlusswort -- Autoren-Übersicht -- Claudia Hupprich -- Michael Lubomirski -- Svenja Hofert -- Andrea Ramscheidt -- Dr. Oliver Krone -- Dr. Cornelia Topf -- Anne M. Schüller -- Roland Jäger -- Henryk Lüderitz -- Simone Janson -- Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de® -- Hinweise zur Übersetzung -- KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt? -- So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen -- Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse -- Haftung
Additional Edition:
Print version: Janson, Simone Achtsamkeit & Team-Konflikte lösen Duesseldorf : Best of HR - Berufebilder.de,c2023
Keywords:
Electronic books.
URL:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6131793
