UID:
kobvindex_ERBEBC6893089
Format:
1 online resource (134 pages)
Edition:
1
ISBN:
9783896448385
Series Statement:
Studienreihe der Stiftung Kreditwirtschaft an der Universität Hohenheim
Note:
Intro -- Geleitwort -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- Einführung -- Teil 1: Das Vergütungsinstrument der Aktienoption: Zielbestimmung und -beurteilung -- Α. Grundlegende Kennzeichnung von Aktienoptionen -- I. Präzisierung des Begriffs der Aktienoption -- II. Aktienoptionen im Agency-theoretischen Kontext -- 1. Die Unternehmung als ein Gefüge von Prinzipal-Agent- Beziehungen -- 2. Charakteristika der Prinzipal-Agent-Beziehung zwischen Aktionären und Vorstand -- 3. Aktienoptionen im System der Mechanismen zur Kontrolle des Vorstandsverhaltens -- III. Die Gewährung von Aktienoptionen als Ausdruck einer Shareholder-Valueorientierten Unternehmungssteuerung -- IV. Zwischenergebnis -- Β. Ökonomische Bedeutung und rechtliche Zulässigkeit der Shareholder-Value-Maxime -- I. Theoretische Grundlagen des Shareholder- Value-Ansatzes -- 1. Der Erwerb von Aktien als Investitionsentscheidung -- 2. Bedeutung und Ermittlung des Shareholder Value -- 3. Der kapitalmarkttheoretische Hintergrund des Shareholder-Value-Ansatzes -- 4. Fazit -- II. Beurteilung des Shareholder-Value- Ansatzes aus ökonomischer Sicht -- 1. Erster Problembereichs Interessenhomogenität der Anteilseigner -- 2. Zweiter Problembereich: Monovariable Zielkonzeption -- 3. Dritter Problembereich: Potentielle Myopie der Unternehmungsführung -- 4. Fazit -- III. Beurteilung der aktienrechtlichen Kompatibilität des Shareholder- Value-Ansatzes -- 1. Erster Problembereich: Individualistische Perspektive des Shareholder-Value-Ansatzes -- 2. Zweiter Problembereich: Monovariable Zielfunktion des Shareholder-Value-Ansatzes versus Unternehmensinteresse -- 3. Fazit -- IV. Zwischenergebnis -- Teil 2: Das Vergütungsinstrument der Aktienoption: Anwendungsmöglichkeiten und -grenzen -- Α. Aktienoptionen für Vorstandsmitglieder: Ökonomische Analyse
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I. Die Vergütungsgestaltung im Spannungsfeld zwischen Verhaltenssteuerung und Risikoallokation -- II. Aktienoptionen: Ein effizientes Anreiz- und Steuerungsinstrument? -- 1. Beurteilung der Geeignetheit des Aktienkurses als Bezugsgröße der Vergütung -- 2. Die spezifischen Anreizwirkungen von Aktienoptionen unter besonderer Berücksichtigung der asymmetrischen Gewinn- und Verlustbeteiligung -- 3. Die Ausgestaltung der Optionsbedingungen: Schlüssel zur Anreizkompatibilität -- a) Die Fixierung von Basispreis und Target -- b) Unübertragbarkeit der Optionen -- c) Optionslaufzeit, Erstausübungsfrist und Mindesthaltefrist für bezogene Aktien -- d) Sonstige Gestaltungsprobleme -- 4. Aktienoptionen unter dem Aspekt eines Kosten-Nutzen- Vergleichs -- 5. Die ökonomische Bedeutung des Vergütungsinstruments der Aktienoption -- III. Sicherstellung der Anreizkompatibilität von Aktienoptionen: Die Funktion des Rechts aus ökonomischer Sicht -- 1. Aktienoptionen und die Funktion des Gesellschaftsrechts aus ökonomischer Sicht -- 2. Aktienoptionen und die Funktion des Insiderrechts aus ökonomischer Sicht -- a) Zur Notwendigkeit einer Insiderregelung aus Gründen des Individualschutzes -- b) Zur Notwendigkeit einer Insiderregelung aus Gründen des Funktionenschutzes -- IV. Zwischenergebnis -- Β. Aktienoptionen für Vorstandsmitglieder: Rechtliche Analyse -- I. Binnenorientierte rechtliche Analyse: Aktienoptionen aus gesellschaftsrechtlicher Perspektive -- 1. Aktienoptionen unter dem Aspekt der Kompetenzverteilung: Wesentliche Literaturstandpunkte -- a) Die Rolle des Aufsichtsrats bei der Gewährung von Aktienoptionen an Vorstandsmitglieder -- b) Die Rolle der Hauptversammlung bei der Gewährung von Aktienoptionen an Vorstandsmitglieder
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aa) Bedienung der Aktienoptionen: Die Mitwirkungsbefugnisse der Hauptversammlung bei der Schaffung junger Aktien gemäß 192 Abs. 2 Nr. 1 bzw. 3 AktG -- bb) Bedienung von Aktienoptionen: Die Mitwirkungsbefugnisse der Hauptversammlung beim Erwerb eigener Aktien gemäß 71 Abs. 1 Nr. 8 AktG -- c) Kritische Würdigung -- 2. Aktienoptionen unter dem Aspekt der Kompetenzverteilung: Ein Lösungsansatz -- a) Problemaufriß -- b) Die Vorstandsvergütung: Bloße Abschlußkompetenz oder umfassende Regelungskompetenz des Aufsichtsrats nach geltendem Aktienrecht? -- c) Mögliche Gestaltungsvarianten der Kompetenzverteilung -- aa) Gewinnbeteiligung als Element eines Vergütungssystems -- bb) Aktienoptionen als Element eines Vergütungssystems -- d) Bestimmung eines sachgerechten Lösungsansatzes -- aa) Die Kompetenzregelung bei der Gewinnbeteiligung im Vergütungskontext -- bb) Die Kompetenzregelung bei der Gewährung von Aktienoptionen im Vergütungskontext -- 3. Zwischenergebnis -- II. Außenorientierte rechtliche Analyse: Aktienoptionen aus insiderrechtlicher Perspektive -- 1. Die gegenwärtige Rechtslage: Das Regelungsgefüge der 12 ff. WpHG -- 2. Insiderrechtliche Relevanz des Vergütungsinstruments der Aktienoption -- 3. Implikationen für die Ausgestaltung des Vergütungsinstruments der Aktienoption -- 4. Zwischenergebnis -- Zusammenfassung -- Literaturverzeichnis
Additional Edition:
Print version: Korn, Bettina Vorstandsvergütung mit Aktienoptionen. Berlin : Duncker & Humblot,c2022 ISBN 9783896730824
Keywords:
Electronic books.
URL:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6893089
