UID:
kobvindex_ERBEBC7083291
Format:
1 online resource (240 pages)
Edition:
1
ISBN:
9783527839667
Note:
Intro -- Titelblatt -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort -- Anmerkungen -- Einführung: Die Herausforderungen des Talentmarkts -- Demografie: ein ernstzunehmendes Problem, aber nicht die einzige Herausforderung -- New Work und Generationsunterschiede bei der Work‐Life‐Balance -- Die Qualifikationslücke - Skill Gap -- The Great Resignation entfaltet sich weltweit -- Die wahren finanziellen (und emotionalen) Kosten von Talentengpässen -- Die Lage ist nicht hoffnungslos - Sie können diese harten Zeiten überstehen und sie sogar zu Ihrem Vorteil nutzen -- Anmerkungen -- Teil I: TALENTE ANLOCKEN - WIE SIE AN DIE RICHTIGEN KANDIDATEN KOMMEN -- Einleitung: Rare und skeptische Talente gewinnen -- Anmerkungen -- 1 Die geschäftsentscheidende Wirkung von Talent-Pools -- Die überraschend lange Talent-Gewinnungs-Zeitschiene -- Die Vorteile des Talent-Pool-Modells -- Was sind Talent-Pools? -- Anmerkungen -- 2 Wie Sie für Ihre Organisation robuste und effektive Talent-Pools anlegen -- Beginnen Sie bei der Personalplanung, um erfolgreich Talent-Pools aufzubauen -- Wie Sie externe Talent-Pools aufbauen -- Wie Sie interne Talent-Pools aufbauen -- Von Talent-Pools zu funktionalen Pipelines -- Anmerkungen -- 3 Wie Sie Talent-Pools in Talent-Pipelines verwandeln -- Sich beim Pipelining die Kompetenz des personalisierten Marketings zunutze machen und Zeit sparen -- Wie Sie aus Ihren externen Pools funktionierende Talent-Pipelines machen -- Wie Sie Ihre internen Pools in robuste Pipelines verwandeln -- Alles zusammenführen -- Anmerkungen -- Zusammenfassung: Qualifizierte Kandidaten für Ihre Pools und Pipelines finden -- Teil II: WIE SIE TOP-KANDIDATEN AUSWÄHLEN, DIE WIRKLICH IHREM BEDARF ENTSPRECHEN -- Einleitung: Spitzenleistung hängt vom Talent-Fit ab -- 4 Die überraschend hohen Kosten einer schlechten Einstellungsentscheidung
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Was macht eine »schlechte« Einstellungsentscheidung aus? -- Die harten finanziellen Kosten schlechter Einstellungsentscheidungen -- Die immateriellen und menschlichen Kosten »schlechter« Einstellungsentscheidungen -- Die bewährten Systeme, die schlechte Einstellungsentscheidungen minimieren -- Wie Sie den Right-Fit in Ihrer Organisation finden -- Anmerkungen -- 5 Skill-Fit -- Die Skill-Fit-Kernelemente -- Die besten Methoden, um den Skill-Fit zu bestimmen -- Abschließende Gedanken zum Skill-Fit -- Anmerkungen -- 6 Job-Fit -- Die Job-Fit-Kernelemente -- Die besten Methoden, um den Job-Fit zu bestimmen -- Wie Sie ein gültiges und nützliches Job-Profile (Anforderungsprofil) entwickeln -- Mit Job-Fit-Assessments falsche Einstellungsentscheidungen vermeiden -- Abschließende Gedanken zum Job-Fit -- Anmerkungen -- 7 Culture-Fit -- Die Culture-Fit-Kernelemente -- Die besten Methoden, um den Culture-Fit zu bestimmen -- Mit Culture-Fit-Assessments die Verweildauer im Unternehmen, die Zufriedenheit und die Produktivität steigern -- Abschließende Gedanken zum Culture-Fit -- Anmerkungen -- Zusammenfassung: Die passenden Talente finden -- Anmerkungen -- Teil III: MITARBEITERENGAGEMENT STÄRKEN UND PFLEGEN -- Einleitung: Engagement ist das Symptom des Erfolgs -- Anmerkungen -- 8 Der wahre Wert hohen Mitarbeiterengagements -- Die vielfältigen, häufig verborgenen Kosten des Desengagements -- Engagement, Mitarbeiterbindung und langfristige Entwicklung Ihrer Belegschaftskultur -- Abschließende Gedanken -- Anmerkungen -- 9 Bewährte Methoden zur Steigerung des Mitarbeiterengagements -- Die unleugbare Anziehungskraft einer sinnvollen Arbeit -- Wenn Sie mit Ihrer Führungskraft »können«, finden Sie auch Gefallen an Ihrer Arbeit -- Wie sich ein positives Arbeitsumfeld auf das Engagement auswirkt -- Training, Entwicklung, Loyalität und Engagement
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Vertrauenswürdige Führungsteams, die ganze Organisationen inspirieren können -- Abschließende Gedanken -- Anmerkungen -- Zusammenfassung: Das Engagement der Zukunft beginnt jetzt -- Anmerkungen -- Abschließende Gedanken -- Anmerkungen -- Epilog: Ein neues Personalmodell für ein erfolgreiches Talentmanagement -- Die Zukunft verlangt nach einem veränderten Personalwesen -- Zusammenfassung -- Anmerkungen -- Die Autorin -- Stichwortverzeichnis -- End User License Agreement
Additional Edition:
Print version: Aygen, Nilgün Recruiting Revolution Newark : John Wiley & Sons, Incorporated,c2022 ISBN 9783527511136
Keywords:
Electronic books.
URL:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=7083291
