UID:
kobvindex_ERBEBC7135906
Format:
1 online resource (87 pages)
ISBN:
9783347083332
Note:
Intro -- Titelblatt -- Urheberrechte -- Inhalt -- I. Genderforschung vernachlässigt biologische Grundlagen -- II. Frauen erobern Führungspositionen - das können doch keine richtigen Frauen sein!? -- 1. Ein paar Zahlen aus Deutschland -- III. Die Denkmuster der heutigen Männlichen Entscheider -- 1. Was wollen die Herren in den Vorständen und Aufsichtsräten? -- 2. Erstes Mentalitätsmuster: Konservative Exklusion -- 2.1 Beispiel aus dem Leben -- 3. Zweites Mentalitätsmuster: emanzipierte Grundhaltung - doch chancenlos gegen Männliche Machtrituale und gesellschaftliche Rollenbilder -- 3.1 Beispiel aus dem Leben -- 3.2 Frauen streben in Führungspositionen? -- 3.3 Margaret Thatcher -- 4. Drittes Mentalitätsmuster: radikaler Individualismus - Mangel an authentischen und flexiblen Frauen -- 4.1 Beispiel aus dem Leben -- 4.2 Hierarchien sind Männlich -- IV. Die Auswirkungen der Mentalitätsmuster auf die Auswahl von weiblichen Führungskräften -- 1. Gatekeeper -- 2. Türöffner -- V. Warum sollten es Chefinnen sein? -- 1. Vorbilder, Prägungen, Gene oder was? -- 2. Das Männliche Prinzip: Wasch mich, aber mach' mich nicht nass! -- 2.1 Beispiel aus dem Leben -- 3. Die Sicherheit der neuronalen Routine -- 4. Werte arbeiten in allen Menschen -- VI. Verschiedenen Männertypen -- 1. Der Promovierte -- 1.1 Beispiel aus dem Leben -- 1.2 Männerbünde über Hierarchien hinweg -- 1.3 Biologische Ursachen von Konkurrenz und Hierarchie -- 2. Der Verwandte -- 2.1 Beispiel aus dem Leben -- 2.2 Hormongesteuerter Schutz der eigenen Sippe -- 3. Der Kurze -- 3.1 Beispiel aus dem Leben -- 3.2 Korpsgeist biologisch betrachtet -- 4. Der Heuchler mit verborgenem Minderwertigkeitsgefühl -- 4.1 Beispiel aus dem Leben -- 4.2 Neid und Minderwertigkeitsgefühl -- 5. Der kleingeistige Schnäppchenjäger -- 5.1 Beispiel aus dem Leben -- 5.2 Auswirkungen der Herkunft
,
VII. Biologische Grundlagen geschlechtsspezifischer Unterschiede -- 1. Frauen und Männer kommunizieren unterschiedlich -- 1.1 Männer reden quantitativ häufiger -- 1.2 Beispiel aus dem Leben -- 1.3 Männer stellen fest -- 1.4 Frauen erzählen von ihren Schwächen, Männer von ihren Stärken und Erfolgen -- 2. Männer und deren Umgang mit Konflikten -- 2.1 Verschiedene neuronale Netzwerke in Gebrauch -- 3. Männer gehen Risiken ein, Frauen setzen auf Sicherheit -- 3.1 Beispiel aus dem Leben -- 3.2 Biologische Hintergründe der unterschiedlichen Risikoneigungen -- VIII. Weibliche Eigenschaften für die Berufswelt gesucht! -- 1. Frauen gleichberechtigt an die Spitze - eine Quote muss zur Veränderung der gesellschaftlichen Strukturen her -- 2. Was sind die Erfolgsfaktoren der gemischten Doppelspitze? -- IX. Mitarbeiterführung heute -- 1. Die „Caring Company" braucht weibliche Eigenschaften -- 1.1 Weibliche Führung im Praxisbeispiel -- 2. Die jungen Generationen wollen etwas anderes -- 3. Die Wünsche der Generationen Y und Z in Deutschland - biologische Grundlagen -- 4. Die Caring Companies haben einen Wettbewerbsvorteil -- 5. Was brauchen wir zukünftig in der Gesellschaft und im Wirtschaftsleben? -- Literatur:
Additional Edition:
Print version: Lemmer, Luitgard Spitzenmänner sind gut - Spitzenfrauen besser! Ahrensburg : tredition Verlag,c2020 ISBN 9783347083318
Keywords:
Electronic books.
URL:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=7135906
