Umfang:
381 Seiten
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Illustrationen
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schwarz-weiß
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23 cm
ISBN:
9783406712289
Inhalt:
Larissa Dämmig
Inhalt:
Die Verhaltensökonomin, Professorin an der Harvard Universität, beschäftigt sich mit den Gründen der Ungleichbehandlung von Frauen und Männern in Unternehmen und Institutionen und stellt Instrumente und Methoden vor, diese zu überwinden. Im 1. Teil schildert sie ausführlich, wie Entscheidungen unwissentlich von Vorurteilen und Stereotypen geleitet werden und empfiehlt die Sammlung von Daten, um zu verstehen, wo und warum Ungleichheit funktioniert. Anschließend legt sie anhand zahlreicher Beispiele dar, wie die Bedingungen so geändert werden können, dass sie eine bessere Chancengleichheit garantieren: sei es bei der Personalauswahl, im Arbeitsleben oder der Bildung erfolgreicher Teams. Sie weist darauf hin, dass diese Maßnahmen auch wirtschaftlich von Vorteil sind, da die vorhandenen Potenziale besser genutzt werden. Ein fundiertes, verständlich geschriebenes Buch, das trotz der Faktenfülle - es wird auf zahlreiche Studien eingegangen - eine interessante Perspektive auf das Thema "Gleichberechtigung" entwirft und auch eine Reihe praktischer Tipps enthält.
Inhalt:
Die Benachteiligung von Frauen in Unternehmen und Institutionen geschieht meist unbewusst auf der Grundlage von Entscheidungen, denen Vorurteile zugrunde liegen. Vorgestellt wird, wie durch die Veränderung der Rahmenbedingungen mehr Chancengleichheit hergestellt werden kann, zum Nutzen aller.
Sprache:
Deutsch
