UID:
almahu_9948664162902882
Umfang:
1 online resource (196 p.)
Ausgabe:
1st, New ed.
ISBN:
9783653000894
Serie:
Europäische Hochschulschriften Recht 5034
Inhalt:
Verlangt der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer den privat genutzten Dienstwagen, das privat genutzte Notebook und/oder das privat genutzte Mobiltelefon heraus, birgt dies erhebliches Konfliktpotential, gerade im Rahmen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Ausarbeitung erörtert vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten von Herausgabeansprüchen bei auch zur privaten Nutzung überlassenen Arbeitsmitteln. Schwerpunkt der Ausarbeitung ist die Beantwortung der Frage, ob das Zurückbehaltungsrecht bei auch zur privaten Nutzung überlassenen Arbeitsmitteln arbeitsvertraglich, durch Betriebsvereinbarung oder durch Tarifvertrag ausgeschlossen werden kann. Bei dem vorformulierten arbeitsvertraglichen Ausschluss wird insbesondere herausgearbeitet, ob eine arbeitsrechtliche Besonderheit im Sinne des § 310 Abs. 4 S. 2 1. HS BGB der Verbotsklausel ohne Wertungsmöglichkeit gemäß § 309 Nr. 2b) BGB entgegensteht. Den Vertragsparteien wird ein Gerüst für eine vertragliche, betriebliche und/oder tarifliche Regelung zur Verfügung gestellt, die für Rechtssicherheit sorgt und dadurch dieses Konfliktpotential minimiert.
Anmerkung:
Doctoral Thesis
,
Aus dem Inhalt: Gegenstände, die Grundlage für einen Herausgabeanspruch sein können – Ansprüche, die Grundlage für ein Zurückbehaltungsrecht sein können – Herausgabeansprüche während und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Zurückbehaltungsrechte – Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten zum Entzug der privaten Nutzungsmöglichkeit eines Arbeitsmittels – Gestaltungsmöglichkeiten zum Ausschluss des Zurückbehaltungsrechts des Arbeitnehmers.
Weitere Ausg.:
ISBN 9783631604960
Sprache:
Deutsch
DOI:
10.3726/978-3-653-00089-4
URL:
https://www.peterlang.com/view/product/13294?format=EPDF
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
