UID:
almahu_9949728772102882
Umfang:
1 online resource (231 pages)
Ausgabe:
1st ed.
ISBN:
9783839434086
Serie:
Forschung Aus der Hans-Böckler-Stiftung Series ; v.184
Anmerkung:
Cover -- Inhalt -- 1 Einleitung -- 1.1 Social Media unternehmensintern - Facebook für die Firma? -- 1.2 Web 2.0 und Social Media -- 1.3 Enterprise 2.0 und Social Collaboration -- 1.4 Transformation von Arbeit -- 1.5 Digitalisierung als neuer Megatrend -- 1.6 Erwerbsarbeit und Social Media aus Perspektive der Beschäftigten -- 1.7 Über dieses Buch -- 2 Technik als materielle Seite des Wandels der Erwerbsarbeit. Theoretisch-konzeptionelle Vorbemerkungen -- 2.1 Die gesellschaftliche Konstruktion von Technik -- 2.2 Users matter: Handlungsspielräume und Eigensinn der Userinnen -- 2.3 Materialität, Handlungsnormierungen, Setzungen und Eigensinn von Technik -- 2.4 Die Arbeitswelt, in der Social Media eingeführt wird -- 3 Zur Anlage der Studie, Vorgehen und Methoden -- 3.1 Ziele und Fragestellungen -- 3.2 Die Online-Befragung von Interessenvertretungen -- 3.3 Die Betriebsfallstudien -- 4 »Enterprise 2.0« und »Social Collaboration«. Motive und Erwartungen aus Sicht der Unternehmensleitungen -- 5 Zwischen »Wildwuchs« und geregelter Mitbestimmung. Erfahrungen von Interessenvertretungen -- 5.1 Verbreitung und Einsatzgebiete -- 5.2 Einführungsprozess, Mitbestimmung und die Rolle der Interessenvertretungen -- 5.3 Regelungen, Guidelines und Vereinbarungen -- 5.4 Umkämpfte Themen -- 5.5 Social Media in der Arbeit als Betriebs-/Personalrat -- 5.6 Betriebliche Konstellationen -- 5.7 Nicht-Nutzung -- 6 Arbeiten mit Social Media. Erfahrungen von Beschäftigten -- 6.1 Arbeitserleichterung oder Zusatzbelastung? -- 6.2 Mehrwert oder Nutzlosigkeit? -- 6.3 Freiwilligkeit und Offenheit oder Unklarheit? -- 6.4 Transparenz und Selbstpräsentation oder Überwachung, Kontrolle und Datenschutzbedenken? -- 6.5 Wissen teilen oder Wissen schützen? -- 6.6 Wertschätzung oder Konflikte? -- 6.7 Willkommene Abwechslung oder Veränderungsmüdigkeit?.
,
6.8 Flache Hierarchien und Netzwerkkultur oder Zweiklassengesellschaft? -- 6.9 Was bleibt: Ambivalenzen -- 7 Neue Anforderungen. »Arbeitskraftunternehmer 2.0«? -- 7.1 Selbstmanagement, Selbstdisziplin und Selbstkontrolle -- 7.2 Offenheit für Neues und Wandel -- 7.3 Die Logik von Social Media verstehen -- 7.4 Öffentliche Selbstdarstellung -- 7.5 Social und public: »Arbeitskraftunternehmer« reloaded -- 7.6 Vielfalt der Praktiken - Eigensinnige Userinnen -- 8 Fazit und Ausblick -- 8.1 Arbeiten mit Social Media -- 8.2 Betriebliche Zusammenarbeit zwischen analog und 2.0 - Herausforderungen und Handlungsfelder für die Interessenvertretungen -- 8.3 »Das ist erst der Anfang«: Perspektiven der Digitalisierung von Erwerbsarbeit -- 9 Literatur -- 10 Glossar -- 11 Anhang -- Anhang 1: Online-Fragebogen -- Anhang 2: Interviewleitfäden.
Weitere Ausg.:
Print version: Carstensen, Tanja Social Media in der Arbeitswelt Bielefeld : transcript Verlag,c2016 ISBN 9783837634082
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Wirtschaftswissenschaften
,
Komparatistik. Außereuropäische Sprachen/Literaturen
,
Allgemeines
,
Soziologie
Schlagwort(e):
Electronic books.
URL:
ProQuest Ebook Central
URL:
ProQuest Ebook Central
URL:
https://doi.org/10.14361/9783839434086
URL:
https://openresearchlibrary.org/content/7a0a810c-7239-4c2d-a16e-7ce6d7070f4d
