Umfang:
1 Online-Ressource (134 Seiten).
ISBN:
978-3-653-02656-6
,
978-3-631-64093-7
,
3-631-64093-5
Serie:
Angewandte Genderforschung / Gender Research Applied Bd./Vol. 6
Inhalt:
Personalentwicklung 2020 informiert darueber, wie sich Gender, Diversitaet, Quotierung und Individualisierung im Personalmanagement durchsetzen und im Kontext des demographischen Wandels die Personalentwicklung und die Personalfuehrung transformieren. Personalentwicklung 2020 wird vor dem Hintergrund von Megatrends strategisch geplant, in einem systemischen Organisationsverstaendnis auf Ziele und Ergebnisse ausgerichtet und durch neue Rollen der PersonalentwicklerInnen wirkungsvoller. Genderkompetenz ist eine Metakompetenz in der sozialen Praxis des Personalmanagements und ein Kernelement fuer Personalfuehrung als Leadership. Der Gegenstand von Personalmanagement und Personalfuehrung sind nicht mehr Personen, sondern ihre Diversitaet, ihre Potentiale, ihre Interaktion und ihre Kommunikation. Unter Veraenderungsdruck korrigieren Organisationen ihr Selbstkonzept, fordern den Nachweis, dass Personalentwicklung effektiv ist und dass Fuehrungskraefte ihre Personalstrategie als Praxis verstehen. An Stelle von best practice gilt fuer eine zukunftsfaehige Personalentwicklung 2020 das Konzept von best fit
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-631-64093-7
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Wirtschaftswissenschaften
Schlagwort(e):
Personalentwicklung
;
Prognose
;
Aufsatzsammlung
URL:
https://www.peterlang.com/view/product/19079?format=EPDF
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
Mehr zum Autor:
Welpe, Ingelore.
