UID:
edocfu_9961265476702883
Umfang:
1 online resource (259 pages)
Ausgabe:
13. Auflage 2018
ISBN:
3-648-12043-3
,
3-648-12042-5
Serie:
Haufe Fachbuch
Inhalt:
Long description: Mit dem Standardwerk in der 13. Auflage werden auch Nichtjuristen sicher durch das Abmahnverfahren geleitet. Es beschreibt die häufigsten Abmahnungsfälle: von alkoholbedingtem Fehlverhalten über die Verletzung der Aufsichtspflicht bis hin zum Verstoß gegen das Rauchverbot im Unternehmen. Sie erfahren auch, wie Sie juristische Auseinandersetzungen vermeiden können.Inhalte:Erläuterungen zu über 50 konkreten Fällen mit AbmahnungsmusternWas eine Abmahnung auf jeden Fall enthalten und in welcher Form sie zugestellt werden mussWann Sie frühestens und wann Sie spätestens abmahnen müssenWann Sie den Betriebsrat oder Personalrat beteiligen müssenMit Hinweisen zur Abmahnung in SonderfällenNeu in der 13. Auflage: Einarbeitung aktueller Urteile des Bundesgerichts und der LandesarbeitsgerichteArbeitshilfen online:Ablaufplan zum korrekten AbmahnprozessCheckliste zur Prüfung der RechtssicherheitAktuelle BAG-Urteile
Inhalt:
Biographical note: Klaus Beckerle Klaus Beckerle war von 1993 bis 2015 Geschäftsführer des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Rheinland-Pfalz.
Anmerkung:
PublicationDate: 20190124
,
EinleitungWelche gesetzlichen Grundlagen hat die Abmahnung?Wie hat sich die Rechtsprechung entwickelt?Wozu abmahnen?Was ist eine Abmahnung?Grundsätze und ArbeitsmittelNeun Grundsätze für die arbeitsrechtliche AbmahnungArbeitsmittel: Workflow AbmahnungArbeitsmittel: Checkliste AbmahnungAbmahnungstatbeständeWann ist eine Abmahnung notwendig?Die konkreten Abmahnungsfälle mit MusternKeine Abmahnung bei fehlenden ErfolgsaussichtenAbmahnung in SonderfällenAbmahnung gegenüber AuszubildendenAbmahnung vor ÄnderungskündigungAbmahnung vor VersetzungAbmahnung während der ProbezeitAbmahnung in KleinbetriebenAbmahnung während KündigungsverbotNotwendiger Inhalt der AbmahnungKonkrete Bezeichnung der RügeAndrohung von KonsequenzenForm, Berechtigung und Zugang der AbmahnungBezeichnung als Abmahnung"Wer ist abmahnungsberechtigt?Zugang der AbmahnungAushang am Schwarzen Brett?Erwähnung im Zeugnis?Zeitpunkt der AbmahnungWann muss spätestens abgemahnt werden?Kann die Abmahnung vorweggenommen" werden?Wirkungsdauer und TilgungZeitraum zwischen Abmahnung und KündigungVerhältnis zur KündigungGleichartigkeit der VertragsverstößeAnzahl der AbmahnungenVerzicht auf Kündigung durch AbmahnungAbmahnung und Betriebsrat (Personalrat)Beteiligung des Betriebsrats (Personalrats)Die Rechtslage in den einzelnen BundesländernAbmahnung von Betriebsratsmitgliedern (Personalratsmitgliedern)BetriebsbußeBeteiligung der SchwerbehindertenvertretungRechte des ArbeitnehmersEntfernung unberechtigter AbmahnungenAnhörungsrecht des Arbeitnehmers?Klagefrist bei AbmahnungTarifliche Ausschlussfrist bei AbmahnungVerwirkung des EntfernungsanspruchsAbmahnungsprozessDarlegungs- und BeweislastNachschieben von AbmahnungsgründenPrüfungsumfang der GerichteTeilbarkeit der Abmahnung?Unwirksame Kündigung = Abmahnung?VergleichStreitwertEinstweilige VerfügungZwangsvollstreckungAussetzung eines AbmahnungsrechtsstreitsAbmahnung durch ArbeitnehmerAbkürzungsverzeichnis Stichwortverzeichnis
Weitere Ausg.:
ISBN 3-648-12041-7
Sprache:
Deutsch
