Umfang:
Online-Ressource (XVII, 301S. 17 Abb, digital)
ISBN:
9783835090286
Serie:
SpringerLink
Inhalt:
Fundierung -- Gesetzliche Grundlagen und begriffliche Klärung -- Modellvorhaben des Bundesministerium für Arbeit (BMA) -- Gesundheit und Unternehmen -- Empirische Umsetzung -- Untersuchungsthemen -- Untersuchungen im Überblick -- Studie A: Gesundheitsgefahren im Krankenhaus -- Studie B: Gesundheitsgefahren im Call-Center -- Studie C: Gesundheitsgefahren im Feuerwehrdienst -- Schlussbetrachtung -- Ausblick -- Weiterer Forschungsbedarf.
Inhalt:
Produktionsausfälle durch Arbeitsunfähigkeit kosten deutsche Unternehmen jährlich etwa 40 Milliarden Euro. Damit gehört die Gesundheit der Mitarbeiter zu den wichtigsten Voraussetzungen für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Auf der Basis der gesetzlichen Bestimmungen des Sozialgesetzbuchs (SGB) VII untersucht Elisabeth Böhnke, inwieweit in Unternehmen ein Ansatz für ein Gesundheitsmanagement mit Gesundheitsstandards durchgeführt werden kann. Im Mittelpunkt stehen hierbei die Fragen: " Welche gesundheitsbezogenen Daten sind vorhanden? " Welcher Datenqualität entsprechen diese? " Ist die Zusammenführung und Fortschreibung der Daten gesichert, um arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren ermitteln zu können? Unter Berücksichtigung von personal- und organisationspsychologischen sowie internen Marketing- und Managementaspekten zeigt die Autorin, wie der gesetzliche Präventionsauftrag praktisch umgesetzt werden kann.
Weitere Ausg.:
ISBN 9783835001671
Weitere Ausg.:
Buchausg. u.d.T. Böhnke, Elisabeth Standards für das Gesundheitsmanagement in der Praxis Wiesbaden : Deutscher Universitäts-Verlag, 2006 ISBN 3835001671
Weitere Ausg.:
ISBN 9783835001671
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Wirtschaftswissenschaften
Schlagwort(e):
Deutschland Sozialgesetzbuch 5
;
Gesundheitsvorsorge
;
Unternehmen
;
Personalpolitik
;
Deutschland Sozialgesetzbuch 7
;
Gesundheitsvorsorge
;
Unternehmen
;
Personalpolitik
;
Deutschland Sozialgesetzbuch 5
;
Gesundheitsvorsorge
;
Unternehmen
;
Personalpolitik
;
Deutschland Sozialgesetzbuch 7
;
Gesundheitsvorsorge
;
Unternehmen
;
Personalpolitik
DOI:
10.1007/978-3-8350-9028-6
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
