Umfang:
Online-Ressource (X, 101 S, online resource)
ISBN:
9783642414343
Serie:
SpringerLink
Inhalt:
1. Einführung -- 2. Personaldiagnostik von Bewerbern aus anderen Kultur- und Sprachräumen -- 3. Bewerbungsprozesse -- 4. Vermeidung von Nachteilen für Bewerber mit Migrationshintergrund -- 5. Anforderungs-Diskriminations-Dilemma -- 6. Kommentierter Modellentwurf -- 7. Juristische Beleuchtung.
Inhalt:
Geeignetes Personal auswählen und kulturelle Vielfalt nutzen … Die Rahmenbedingungen für die Personalauswahl haben sich dramatisch verändert: Qualifizierte Fachkräfte sind branchenübergreifend immer schwerer zu finden. Gleichzeitig steigt in Deutschland die Zahl gut qualifizierter Migranten. Eine zeitgemäße Personalauswahl muss dafür Sorge tragen, dass geeignete ausländische Bewerber nicht an formalen Stufen des Einstellungsprozesses scheitern und den Unternehmen und Behörden ein riesiges Qualifikationsreservoir verloren geht. Ziel des Buches: Erhöhung der Zugangschancen von geeigneten Bewerbern mit Migrationshintergrund erreichen Qualität der Auswahlentscheidung sicherstellen Leistungsfähigkeit des Unternehmens oder der Behörde erhalten Schritte zur Umsetzung: Alle wichtigen Instrumente des personaldiagnostischen Prozesses abstimmen Grundlagen zu personaldiagnostischen und juristischen Fragen kennen Moderne, webbasierte Bewerbungsprozesse berücksichtigen … die Leistungsfähigkeit der Organisation fördern! .
Anmerkung:
Vorwort der Autoren; Die Autoren; Inhaltsverzeichnis; 1Einführung; 2 Personaldiagnostik bei Bewerbern aus anderen Kulturund Sprachräumen; Einführung in die Personaldiagnostik; Qualitätsanforderungen von Personalauswahl-verfahren; Statistische Fairness von Personalauswahlent-scheidungen; DIN 33430; Ablauf einer berufsbezogenen Eignungsbeurteilung; Qualitätsanforderungen an Auftragnehmer und Durchführende; Sprachund Kulturgebundenheit diagnostischer Methoden; Integrationsförderliche Personalauswahl-prozesse; 3Bewerbungsprozesse; Tradierte Bewerbungsprozesse; Webbasierte Auswahlprozesse
,
Integrierte BewerbungsprozesseExkurs: Anonyme Bewerbung; 4Vermeidung von Nachteilen für Bewerber mit Migrationshintergrund; Bewertung von Verfahrenstypen hinsichtlich diskriminierender Wirkungen; Multimodalität von Anforderungsmerkmalen und Auswahlverfahren; Biografische Verfahren; Testverfahren zur Leistungsmessung; Arbeitsproben; Persönlichkeitstests; Situational Judgment Tests; Strukturierte Interviewverfahren; Assessment-Center-Verfahren; Geeignete Verfahrenstypen zur Personalselektion bei Migranten; 5Anforderungs-DiskriminationsDilemma
,
Gewollt und nicht gekonnt - diskriminationsfreie Auswahlprozesse versus berufliche AnforderungserfüllungAnforderungsanalyse; Anforderungs-Verfahrens-Matrix; Exkurs: Interkulturelle Kompetenz; 6Kommentierter Modellentwurf; Prozessuale Empfehlungen; Verfahrensauswahl und -umsetzung; Normen, Entscheidungsalgorithmen und -kommunikation; 7Juristische Beleuchtung; Allgemeines zum Allgemeinen Gleich-behandlungsgesetz (AGG); Anwendung im Hinblick auf Migranten; Mögliche Diskriminierungen; Rechtsfolgen; Serviceteil; Glossar; Literaturverzeichnis; Stichwortverzeichnis
Weitere Ausg.:
ISBN 9783642414336
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Frintrup, Andreas, 1971 - Diversity Management in der Personalauswahl Berlin : Springer, 2014 ISBN 9783642414336
Weitere Ausg.:
ISBN 3642414338
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Wirtschaftswissenschaften
Schlagwort(e):
Personalauswahl
;
Einwanderer
;
Diversity Management
DOI:
10.1007/978-3-642-41434-3
Mehr zum Autor:
Frintrup, Andreas 1971-
