Umfang:
Online Ressource
ISBN:
9783763948314
Serie:
DGFP PraxisEdition 91
Inhalt:
Lebensereignisse sind größere Einschnitte in der persönlichen und beruflichen Biografie, die in ihren Konsequenzen nicht nur das Individuum betreffen, sondern mittelbar auch das Unternehmen als Arbeitgeber. Das lebensereignisorientierte Personalmanagement (LEP) geht davon aus, dass die Lebensereignisse der Mitarbeiter in der Personalarbeit berücksichtigt werden müssen. Ziel ist es, betriebliche Belange und individuelle Herausforderungen auszubalancieren und damit das Potenzial aller Mitarbeiter optimal in das Unternehmen einzubringen - alters- und geschlechtsunabhängig. LEP ist flexibel, weil es auf die gesellschaftlichen sowie die beruflichen und privaten Herausforderungen des einzelnen Mitarbeiters schnell reagieren kann - und es ist anschlussfähig an vorhandene Personalinstrumente.
Inhalt:
Sascha Armutat leitet die Forschungsaktivitäten und Expertengruppen der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) und lehrt Organisation und Personalwesen an der Universität Potsdam.
Weitere Ausg.:
ISBN 9783763933884
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Lebensereignisorientiertes Personalmanagement Bielefeld : Bertelsmann, 2009 ISBN 3763933883
Weitere Ausg.:
ISBN 9783763933884
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Wirtschaftswissenschaften
,
Psychologie
Schlagwort(e):
Führung
;
Älterer Arbeitnehmer
;
Lebensereignis
;
Personalpolitik
;
Aufsatzsammlung
