Umfang:
1 Online-Ressource(228 S.)
ISBN:
9783503211142
Inhalt:
"In der Wissensgesellschaft sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die wichtigste Ressource. Ziel der strategischen Personalarbeit ist es, mit dieser planerisch effizient umzugehen. Ein effektives HR-Risikomanagement ist dabei ein wesentlicher Baustein und bedeutender Wettbewerbsfaktor. Wie Sie mithilfe von Schlüsselkennzahlen personelle Risiken identifizieren und beurteilen, zeigt Ihnen Elisabeth van Bentums Buch mit vielen Beispielen. Im Fokus u.a.: - Risiken und Prozesse entlang zentraler Employee Lifecycle Phasen: Employer Branding und Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Retention und Führung, Nachfolge - Funktions- und Prozesskennzahlen: wie Sie diese unternehmensintern gewinnen und daraus Handlungsbedarfe ableiten - Vergleichs- und Richtwerte als Ergebnisse eines branchenübergreifenden funktionalen Benchmarks Ein innovatives, systematisches Kennzahlen-Cockpit, um personelle Risiken proaktiv zu steuern und strategisch-konzeptionelle Ideen für Ihre Personalarbeit zu entwickeln.
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Bentum, Elisabeth van, 1965 - Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement Berlin : Erich Schmidt Verlag, 2023 ISBN 9783503211135
Weitere Ausg.:
ISBN 3503211136
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Wirtschaftswissenschaften
Schlagwort(e):
Personalplanung
;
Kennzahlensystem
;
Risikomanagement
DOI:
10.37307/b.978-3-503-21114-2
Mehr zum Autor:
Bentum, Elisabeth van 1965-
