Umfang:
Online-Ressource
Ausgabe:
Online-Ausg. 2013 Electronic reproduction; Available via World Wide Web
ISBN:
9783862191338
Serie:
Schriftenreihe Personal- und Organisationsentwicklung 11
Inhalt:
Front cover -- Reihentitel -- Titelseite -- Impressum -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Tabellenverzeichnis -- Abbildungsverzeichnis -- 1 Einleitung -- 1.1 Ausgangslage -- 1.2 Zielsetzung und Aufbau dieser Arbeit -- 2 Theorie -- 2.1 Demografischer Wandel -- 2.1.1 Charakteristika des demografischen Wandels -- 2.1.2 Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Arbeitswelt -- 2.1.3 Demografischer Wandel in der Automobilindustrie -- 2.1.4 Arbeitsrelevante Altersdefinitionen -- 2.1.5 Fazit -- 2.2 Montagetätigkeiten in der Automobilindustrie -- 2.2.1 Arbeitsbedingungen von Montagetätigkeiten -- 2.2.2 Entwicklung in Deutschland -- 2.2.3 Neues Anforderungsprofil für den Mitarbeiter -- 2.2.4 Fazit -- 2.3 Gesundheit / Leistungsfähigkeit (älterer Mitarbeiter) -- 2.3.1 Gesundheit - eine Begriffsbestimmung -- 2.3.2 Anpassungsfähigkeit -- 2.3.3 Methodische Aspekte arbeitsrelevanter Veränderungen mit zunehmendem Alter -- 2.3.4 Fazit -- 2.4 Berufsbiografie und berufsbiografische Verläufe -- 2.4.1 Unterschiedliche methodische Zugänge zur Erfassung von Berufsbiografien -- 2.4.2 Merkmale von Berufsbiografien -- 2.4.3 Berufsbiografische Studien (in der Automobilindustrie) -- 2.4.4 Fazit -- 2.5 Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen und Gesundheit -- 2.5.1 Ressourcen, Belastungen und Gesundheit -- 2.5.2 Belastungs- und Ressourcenkonstellationen -- 2.5.3 Das Demand-Control-Model -- 2.5.4 Fazit -- 2.6 Ableitung der Fragestellungen und Hypothesen -- 2.6.1 Welchen Einfluss haben biografische Arbeitsbedingungen auf die aktuelle Gesundheit und Leistungsfähigkeit? -- 2.6.2 Existieren unterschiedliche biografische Verlaufsmuster, die sich auch in unterschiedlichen Gesundheits- und Leistungsfähigkeitsausprägungen wiederfinden lassen?
Inhalt:
2.6.3 Existieren biografische Wechsel zwischen den Tätigkeitstypen des DC-Modells, die sich auch in Gesundheits- und Leistungsfähigkeitsausprägungen unterscheiden? -- 3 Methode -- 3.1 Untersuchungsdesign -- 3.2 Erhebungsinstrumente -- 3.2.1 Erfassung der Arbeitsbedingungen in der Berufsbiografie -- 3.2.2 Erfassung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit -- 3.3 Durchführung der Erhebung -- 3.4 Stichprobenbeschreibung -- 3.4.1 Beschreibung des Untersuchungsbereichs -- 3.4.2 Beschreibung der Mitarbeiter -- 3.5 Datenauswertung -- 3.5.1 Einfluss biografischer Arbeitsbedingungen auf Gesundheit und Leistungsfähigkeit -- 3.5.2 Existenz verschiedener biografischer Muster sowie deren Zusammenhänge mit Leistungsfähigkeit und Gesundheit -- 3.5.3 Existenz biografischer Wechsel zwischen den Tätigkeitstypen des DC-Modells und deren Zusammenhänge mit Gesundheit und Leistungsfähigkeit -- 4 Ergebnisse -- 4.1 Einfluss biografischer Arbeitsbedingungen auf die aktuelle Gesundheit und Leistungsfähigkeit -- 4.1.1 Korrelative Zusammenhänge und Regressionsanalysen -- 4.1.2 Modell Arbeitsbedingungen und Anpassungsfähigkeit -- 4.2 Existenz verschiedener biografischer Muster und deren Zusammenhänge mit Gesundheit/ Leistungsfähigkeit und Weiterbildungsaktivitäten -- 4.2.1 Prozentuale Verteilung der Biografiemuster -- 4.2.2 Biografiemuster und Zusammenhänge mit Gesundheitsindikatoren -- 4.2.3 Biografiemuster und Zusammenhänge mit Weiterbildungsaktivitäten -- 4.3 Existenz biografischer Wechsel zwischen den Tätigkeitstypen des DC-Modells und deren Zusammenhänge mit Gesundheit und Leistungsfähigkeit -- 4.3.1 Prozentuale Verteilung der Demand-Control-Historien -- 4.3.2 DC-Historien und Zusammenhänge mit Gesundheitsindikatoren -- 5 Diskussion -- 5.1 Inhaltliche Diskussion -- 5.1.1 Welchen Einfluss haben biografische Arbeitsbedingungen auf die aktuelle Gesundheit und Leistungsfähigkeit?
Inhalt:
5.1.2 Existenz verschiedener biografischer Muster und deren Zusammenhänge mit Gesundheit und Leistungsfähigkeit -- 5.1.3 Existenz biografischer Wechsel zwischen den Tätigkeitstypen des DC-Modells und deren Zusammenhänge mit Gesundheit und Leistungsfähigkeit -- 5.2 Methodische Diskussion -- 6 Fazit und Ausblick -- Literatur -- Anhang -- Back cover
Anmerkung:
Lizenzpflichtig
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Zugl.: Kassel, Univ., Diss., 2011
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""Front cover ""; ""Reihentitel ""; ""Titelseite ""; ""Impressum ""; ""Vorwort""; ""Inhaltsverzeichnis""; ""Tabellenverzeichnis""; ""Abbildungsverzeichnis""; ""1 Einleitung""; ""1.1 Ausgangslage""; ""1.2 Zielsetzung und Aufbau dieser Arbeit""; ""2 Theorie""; ""2.1 Demografischer Wandel""; ""2.1.1 Charakteristika des demografischen Wandels""; ""2.1.2 Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Arbeitswelt""; ""2.1.3 Demografischer Wandel in der Automobilindustrie""; ""2.1.4 Arbeitsrelevante Altersdefinitionen""; ""2.1.5 Fazit""; ""2.2 MontagetÃ?tigkeiten in der Automobilindustrie""
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""2.2.1 Arbeitsbedingungen von Montaget�tigkeiten""""2.2.2 Entwicklung in Deutschland""; ""2.2.3 Neues Anforderungsprofil f�r den Mitarbeiter""; ""2.2.4 Fazit""; ""2.3 Gesundheit / Leistungsf�higkeit (�lterer Mitarbeiter)""; ""2.3.1 Gesundheit � eine Begriffsbestimmung""; ""2.3.2 Anpassungsf�higkeit""; ""2.3.3 Methodische Aspekte arbeitsrelevanter Ver�nderungen mit zunehmendem Alter""; ""2.3.4 Fazit""; ""2.4 Berufsbiografie und berufsbiografische Verl�ufe""; ""2.4.1 Unterschiedliche methodische Zug�nge zur Erfassung von Berufsbiografien""; ""2.4.2 Merkmale von Berufsbiografien""
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""2.4.3 Berufsbiografische Studien (in der Automobilindustrie)""""2.4.4 Fazit""; ""2.5 Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen und Gesundheit""; ""2.5.1 Ressourcen, Belastungen und Gesundheit""; ""2.5.2 Belastungs- und Ressourcenkonstellationen""; ""2.5.3 Das Demand-Control-Model""; ""2.5.4 Fazit""; ""2.6 Ableitung der Fragestellungen und Hypothesen""; ""2.6.1 Welchen Einfluss haben biografische Arbeitsbedingungen auf die aktuelle Gesundheit und LeistungsfÃ?higkeit?""
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""2.6.2 Existieren unterschiedliche biografische Verlaufsmuster, die sich auch in unterschiedlichen Gesundheits- und LeistungsfÃ?higkeitsausprÃ?gungen wiederfinden lassen?""""2.6.3 Existieren biografische Wechsel zwischen den TÃ?tigkeitstypen des DC-Modells, die sich auch in Gesundheits- und LeistungsfÃ?higkeitsausprÃ?gungen unterscheiden?""; ""3 Methode""; ""3.1 Untersuchungsdesign""; ""3.2 Erhebungsinstrumente""; ""3.2.1 Erfassung der Arbeitsbedingungen in der Berufsbiografie""; ""3.2.2 Erfassung der Gesundheit und LeistungsfÃ?higkeit""; ""3.3 DurchfÃ?hrung der Erhebung""
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""3.4 Stichprobenbeschreibung""""3.4.1 Beschreibung des Untersuchungsbereichs""; ""3.4.2 Beschreibung der Mitarbeiter""; ""3.5 Datenauswertung""; ""3.5.1 Einfluss biografischer Arbeitsbedingungen auf Gesundheit und LeistungsfÃ?higkeit""; ""3.5.2 Existenz verschiedener biografischer Muster sowie deren ZusammenhÃ?nge mit LeistungsfÃ?higkeit und Gesundheit""; ""3.5.3 Existenz biografischer Wechsel zwischen den TÃ?tigkeitstypen des DC-Modells und deren ZusammenhÃ?nge mit Gesundheit und LeistungsfÃ?higkeit""; ""4 Ergebnisse ""
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""4.1 Einfluss biografischer Arbeitsbedingungen auf die aktuelle Gesundheit und LeistungsfÃ?higkeit""
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Electronic reproduction; Available via World Wide Web
Weitere Ausg.:
ISBN 9783862191321
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Ressourcen und Belastungen in der Berufsbiografie
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Soziologie
Schlagwort(e):
Arbeitssoziologie
;
Arbeitsplatz
;
Arbeitsbedingungen
;
Berufslaufbahn
;
Gesundheit
;
Leistungsfähigkeit
;
Hochschulschrift
URN:
urn:nbn:de:0002-31338
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
Mehr zum Autor:
Weichel, Julia 1978-
