Kooperativer Bibliotheksverbund

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Format: 1 online resource (323 pages)

Edition: 4th ed.

ISBN: 3-648-15006-5 , 3-648-15007-3

Series Statement: Haufe Fachbuch

Content: Long description: Das Buch vermittelt fundiertes Basiswissen für die Personalarbeit und ist übersichtlich in Grundlagen, Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht gegliedert. Sie erhalten rechtsicheren Rat für Personalentscheidungen und schützen sich vor folgenschweren Fehlern und juristischen Auseinandersetzungen.Inhalte:Ihr Einstieg in das Arbeitsrecht: Tarifverträge, Arbeits- und Sozialgesetzgebung, Verfassungsrecht, EuroparechtSo ist die Rechtslage rund um den ArbeitsvertragUnterstützung im Arbeitsalltag: die Personalakte führen, Arbeitspapiere auf dem Laufenden halten und Arbeitszeugnisse verfassenDas müssen Sie bei Abmahnungen beachten, das bedeutet der KündigungsschutzBetriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung Neu in der 4. Auflage: Änderungen im Urlaubsrecht und bei den Überstunden, Einwirkung von COVID-19 auf das Arbeitsrecht, Homeoffice und HeimarbeitDigitale Extras:Muster für Arbeitsverträge, Abmahnungen, Betriebsratsanhörung, Kündigungen und Zeugnisse 

Content: Biographical note: Uwe Ringel Uwe Ringel ist seit 2000 als Rechtsanwalt und seit 2012 als Fachanwalt für Verkehrsrecht in Berlin tätig. Daneben befasst er sich mit dem allgemeinen Zivilrecht und dem Arbeitsrecht. Herr Ringel ist Autor zahlreicher Publikationen z.B. zum Verkehrsrecht, anwaltlichen Vergütungsrecht, Arbeitsrecht und Sachverständigenrecht.

Note: PublicationDate: 20211201 , Cover -- Hinweis zum Urheberrecht -- Titel -- Impressum -- Vorwort zur ersten Auflage -- Vorwort zur vierten Auflage -- Inhaltsverzeichnis -- Abbildungsverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- 1 Rechtsgrundlagen -- 1.1 Europarecht -- 1.2 Verfassungsrecht -- 1.3 Gesetz -- 1.4 Tarifverträge -- 1.5 Betriebsvereinbarungen/Dienstvereinbarungen -- 1.6 Arbeitsvertrag -- 1.7 Weisungen -- 2 Individualarbeitsrecht -- 2.1 Begriff des Arbeitsvertrages - Abgrenzung zu anderen Vertragsformen -- 2.2 Anbahnung des Arbeitsvertrages -- 2.2.1 Stellenausschreibung -- 2.2.2 Vorstellungsgespräch -- 2.2.3 Personalfragebogen/Recherchen in den Social Media -- 2.2.4 Bewerberauswahl -- 2.2.5 Auslagenerstattung -- 2.3 Abschluss und Form eines Arbeitsvertrages -- 2.3.1 Zustandekommen eines Arbeitsvertrages -- 2.3.2 Vertretung bei Abschluss eines Arbeitsvertrages -- 2.3.3 Form des Arbeitsvertrages (Nachweisgesetz) -- 2.3.4 AGB-Kontrolle -- 2.4 Betriebliche Übung -- 2.5 Anspruch auf Gleichbehandlung -- 2.6 Anfechtungsmöglichkeiten des Arbeitsvertrages -- 3 Inhalt des Arbeitsvertrages -- 3.1 Dauer des Arbeitsverhältnisses -- 3.1.1 Unbefristetes Arbeitsverhältnis -- 3.1.2 Befristetes Arbeitsverhältnis -- 3.1.3 Arbeit auf Abruf -- 3.1.4 Probearbeitsverhältnis -- 3.2 Art und Ort der Arbeitsleistung -- 3.2.1 Direktionsrecht des AG -- 3.2.2 Anspruch des AN auf Beschäftigung -- 3.2.3 Freistellungsanspruch des AG -- 3.2.4 Ort der Arbeitsleistung: Homeoffice -- 3.2.5 Kurzarbeit -- 3.3 Arbeitszeit -- 3.3.1 Voll-/Teilzeit -- 3.3.2 Mehrarbeit/Überstunden -- 3.4 Arbeitsvergütung -- 3.4.1 Lohn/Gehalt/Sachbezug -- 3.4.2 Lohngrenzen/Mindestlohn -- 3.4.3 Entgeltgleichheit und Entgelttransparenzgesetz -- 3.4.4 Sondervergütungen -- 3.4.5 Variable Bezüge -- 3.4.6 Sicherung der Arbeitsvergütung -- 3.5 Urlaub -- 3.5.1 Urlaubsanspruch -- 3.5.2 Urlaubsgewährung -- 3.5.3 Urlaubsvergütung. , 3.6 Entgeltfortzahlung ohne Arbeitsleistung -- 3.6.1 Im Krankheitsfall -- 3.6.2 Feiertagsvergütung -- 3.6.3 Arbeitsverhinderung aus persönlichen Gründen -- 3.6.4 Annahmeverzug des AG -- 3.7 Betriebliche Altersversorgung -- 3.8 Nebentätigkeiten -- 3.9 Verschwiegenheitspflicht -- 3.10 Wettbewerbsverbote -- 3.10.1 Vertragliches Wettbewerbsverbot -- 3.10.2 Nachvertragliches Wettbewerbsverbot -- 3.11 Kündigung des Arbeitsvertrages -- 3.11.1 Kündigungsarten -- 3.11.2 Kündigungsberechtigte -- 3.11.3 Kündigungsempfänger/Zugang der Kündigung -- 3.11.4 Form der Kündigung -- 3.11.5 Kündigungsfristen -- 3.11.6 Kündigungsgründe -- 3.11.7 Kündigungseinschränkungen in Sonderfällen -- 3.11.8 Besondere Kündigungsverbote -- 3.11.9 Kündigung in Betrieben/Verwaltungen mit Betriebs- bzw. Personalrat -- 3.11.10 Kündigung von schwerbehinderten Menschen -- 3.11.11 Kündigung bei Schwangerschaft/Eltern-/Pflegezeit -- 3.11.12 Andere Beendigungsformen -- 3.12 Schriftformklausel -- 3.13 Ausschlussfristen -- 3.14 Vertragsstrafenabreden -- 4 Arbeitsrechtliche Fragen -- 4.1 Betriebsübergang -- 4.1.1 Was ist ein Betriebsübergang? -- 4.1.2 Folgen des Betriebsübergangs -- 4.1.3 Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers -- 4.2 Abmahnung -- 4.2.1 Inhalt der Abmahnung -- 4.2.2 Grundsätze zur Abmahnung -- 4.2.3 Abwehrmöglichkeiten -- 4.2.4 Abmahnung und Kündigung -- 4.3 Personalakte -- 4.4 Arbeitszeugnis -- 4.4.1 Grundsätze -- 4.4.2 Inhalt des Zeugnisses -- 4.4.3 Berichtigung des Zeugnisses -- 4.5 Arbeitspapiere -- 4.6 Kündigungsschutz -- 4.6.1 Voraussetzungen -- 4.6.2 Kündigungsgründe -- 4.6.3 Kündigungsschutz in Sonderfällen -- 4.6.4 Anspruch auf Abfindung -- 4.6.5 Erhebung der Kündigungsschutzklage -- 4.7 Arbeitnehmerhaftung -- 4.7.1 Grundsätze -- 4.7.2 Haftung nach Verschuldensgrad -- 4.7.3 Haftungsbegrenzung -- 4.7.4 Haftungsausschluss -- 4.8 Arbeitnehmerüberlassung. , 4.8.1 Vertragsbeziehungen in der Zeitarbeit -- 4.8.2 Abgrenzung zum Werkvertrag -- 4.8.3 Erlaubnispflicht -- 4.8.4 Gleichwertige Vertragsbedingungen ( 8 AÜG) -- 4.8.5 Lohnuntergrenzen -- 4.9 Berufsbildungsverhältnis -- 4.9.1 Abschluss und Inhalt des Ausbildungsverhältnisses -- 4.9.2 Pflichten des Ausbilders -- 4.9.3 Pflichten des Auszubildenden -- 4.9.4 Besonderheiten zum Arbeitsvertrag -- 4.9.5 Ausbildungsvergütung -- 4.10 Mutterschutz -- 4.11 Datenschutz -- 4.11.1 Nationales Recht -- 4.11.2 Europarecht -- 4.12 Homeoffice -- 4.13 Einwirkung von COVID-19 auf das Arbeitsrecht -- 4.13.1 Testpflicht -- 4.13.2 Maskenpflicht -- 4.13.3 AN ist erkrankt -- 4.13.4 AN muss in Quarantäne, ohne selbst krank zu sein -- 4.13.5 Urlaub des AN im Risikogebiet/Hochrisikogebiet -- 4.13.6 Schutzimpfung -- 4.13.7 Kurzarbeit -- 5 Kollektives Arbeitsrecht -- 5.1 Betriebsverfassungsrecht -- 5.1.1 Geltungsbereich des BetrVG -- 5.1.2 Allgemeine Grundsätze des BetrVG -- 5.1.3 Organe der Betriebsverfassung -- 5.1.4 Wahl des Betriebsrates -- 5.1.5 Aufgaben des Betriebsrates -- 5.1.6 Arbeitsweise des Betriebsrates -- 5.2 Europäische Betriebsverfassung -- 5.3 Mitbestimmung in größeren Unternehmen -- 5.3.1 Mitbestimmungsgesetz -- 5.3.2 Drittelbeteiligungsgesetz -- 5.4 Tarifrecht -- 5.4.1 Begriff des Tarifvertrages -- 5.4.2 Inhalt von Tarifverträgen -- 5.4.3 Wirkung von Tarifverträgen -- 5.4.4 Tarifeinheitsgesetz -- 5.5 Rechtsschutz in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten -- 5.5.1 Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit -- 5.5.2 Sachliche und örtliche Zuständigkeit -- 5.5.3 Urteils- und Beschlussverfahren -- 5.5.4 Gang des Verfahrens -- 5.5.5 Rechtsmittel -- 5.5.6 Kosten -- Nachwort -- Verzeichnis der digitalen Extras -- Stichwortverzeichnis -- Der Autor.

Additional Edition: Print version: Ringel, Uwe Arbeitsrecht - ein Crashkurs Freiburg : Haufe Lexware Verlag,c2021 ISBN 9783648150054

Language: German