UID:
kobvindex_HPB1055045510
Format:
1 online resource (404 pages)
ISBN:
9783845261867
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3845261862
Series Statement:
Arbeits- und Sozialrecht ; v. 147
Note:
1.2.3.1 Quasi- negatorischer Beseitigungsanspruch gemäß 1004 BGB.
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Cover; I. KAPITEL: EINLEITUNG; 1. Problemstellung; 2. Entwicklung des Wiedereinstellungsanspruchs in Rechtsprechung und Literatur; 2.1 Historischer Überblick; 2.2 Grundsatzentscheidungen der höchstrichterlichen Rechtsprechung von 1997; 2.3 Aktuelle Konzeption des Bundesarbeitsgerichts; 2.3.1 Betriebsbedingte Kündigung; 2.3.1.1 Rechtsprechung des 7. Senats; 2.3.1.2 Rechtsprechung des 2. Senats; 2.3.1.3 Rechtsprechung des 8. Senats; 2.3.2 Personenbedingte Kündigung; 2.3.2.1 Rechtsprechung des 2. Senats; 2.3.2.2 Rechtsprechung des 7. Senats.
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2.4 Zusammenfassung der allgemeinen Grundsätze des Bundesarbeitsgerichts zum Wiedereinstellungsanspruch3. Zielsetzung und Leitfaden der Untersuchung; II. KAPITEL: BERÜCKSICHTIGUNG NACHTRÄGLICHER FEHLPROGNOSEN BEI DER SOZIALEN RECHTFERTIGUNG DER KÜNDIGUNG; 1. Geltung des Prognoseprinzips im Kündigungsschutzrecht; 1.1 Zukunftsbezogenheit der Kündigungsgründe; 1.1.1 Betriebsbedingte Kündigung; 1.1.2 Personenbedingte Kündigung; 1.1.3 Verhaltensbedingte Kündigung; 1.1.4 Verdachtskündigung; 1.1.5 Ergebnis; 1.2 Anforderungen an den Wahrscheinlichkeitsgrad der negativen Prognosen.
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1.2.1 Betriebs-, krankheits- und verhaltensbedingte Kündigung1.2.2 Verdachtskündigung; 1.2.3 Ergebnis; 2. Maßgeblicher Beurteilungszeitpunkt für die Rechtmäßigkeit der Kündigung; 2.1 Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts; 2.1.1 Rechtsprechungswechsel bei der krankheitsbedingten Kündigung; 2.1.2 Sonderstellung der Verdachtskündigung; 2.2 Meinungsstand in der Literatur; 2.2.1 Ablauf der Kündigungsfrist; 2.2.2 Schluss der letzten mündlichen Verhandlung in der Tatsacheninstanz; 2.3 Bewertung; 2.3.1 Grundsatz der Rechtssicherheit und Sozialstaatsprinzip.
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2.3.2 Zugang der Kündigung als maßgeblicher Beurteilungszeitpunkt im Interesse der Rechtssicherheit, Verlässlichkeit und Klarheit2.3.2.1 Kündigung als Gestaltungsrecht; 2.3.2.2 Bedingungsfeindlichkeit von Gestaltungsrechten; 2.3.2.2.1 Betriebs- und verhaltensbedingte Kündigung; 2.3.2.2.2 Krankheitsbedingte Kündigung; 2.3.2.2.3 Nachschieben von Kündigungsgründen; 2.3.2.2.4 Sonderstellung der Verdachtskündigung; 2.3.2.3 Klagefrist; 2.3.2.4 Punktueller Streitgegenstandsbegriff; 2.3.2.5 Ergebnis; III. KAPITEL: DER WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH ALS NOTWENDIGES KORREKTIV VON FEHLPROGNOSEN.
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1. Wiedereinstellungsanspruch nach betriebs-, personen- und verhaltensbedingter Kündigung1.1 Bedürfnis für einen allgemeinen Wiedereinstellungsanspruch; 1.1.1 Meinungsstand in Rechtsprechung und Literatur; 1.1.2 Bewertung; 1.1.2.1 Der Wiedereinstellungsanspruch als adäquate Lösung des Konflikts zwischen Rechtssicherheit und materieller Gerechtigkeit; 1.1.2.2 Abfindungslösung als Alternative; 1.1.2.3 Übermaßverbot als Schranke des Wiedereinstellungsanspruchs; 1.2 Dogmatische Begründungsansätze; 1.2.1 Gesetzliche Grundlagen; 1.2.2 Besondere Rechtsgrundlagen; 1.2.3 Andere Rechtskonstruktionen.
Additional Edition:
Print version: Steinacker, Ursula Lina. Wiedereinstellungsanspruch des Arbeitnehmers : Die adäquate Lösung des Konflikts zwischen Rechtssicherheit und materieller Gerechtigkeit. Baden-Baden : Nomos Verlagsgesellschaft, ©2018 ISBN 9783848720446
Language:
German
URL:
ProQuest Ebook Central
