UID:
kobvindex_HPB1153084841
Format:
1 online resource (272 p.).
ISBN:
9783658300449
,
3658300442
Series Statement:
Entscheidungs- und Organisationstheorie Ser.
Note:
Description based upon print version of record.
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7.2 Handlungsempfehlungen
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Intro -- Geleitwort -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Abbildungs- und Tabellenverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- 1 Einleitung -- 1.1 Darstellung -- 1.2 Fragestellung -- 2 Wissen und Lernen -- 2.1 Wissen -- 2.1.1 Umweltbezogener Ansatz -- 2.1.2 Ressourcenbezogener Ansatz -- 2.2 Lernen -- 2.2.1 Klassische Lerntheorien -- 2.2.1.1 Behavioristische Lerntheorie -- 2.2.1.2 Kognitivistische Lerntheorie -- 2.2.2 Organisationales Lernen -- 2.2.2.1 Ansatz von Cyert / March -- 2.2.2.2 Ansatz von Argyris / Schön -- 2.2.2.3 Ansatz von Pautzke -- Schichtenmodell -- 3 Netzwerke -- 3.1 Wissensnetzwerke
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3.2 Transactive Memory -- 3.2.1 Individuelles Gedächtnis -- 3.2.2 Externes Gedächtnis -- 3.2.3 Transaktives Gedächtnis -- 3.3 Transactive Memory System (TMS) -- 3.3.1 Konstruktion transaktiver Gedächtnissysteme -- 3.3.2 Transaktive Prozesse in der Gruppe -- 3.3.3 Auswirkungen auf das Individuum -- 3.4 TMS-Darstellung anhand eines Computernetzwerks -- 3.4.1 Informationsverteilung -- 3.4.2 Abfragekoordination -- 3.4.3 Dimensionen -- 3.4.3.1 Computermodell -- 3.4.3.2 Dimension -- 4 Ressourcen- und kompetenzbasierte Ansätze -- 4.1 Resource-Based View -- 4.1.1 Heterogenität und interner Fokus
,
4.1.2 Strategische Ressource -- 4.2 Kompetenzbasierte Ansätze -- 4.2.1 Knowledge-Based View -- 4.2.2 Competence-Based View -- 4.3 Dynamische Kompetenzansätze -- 4.3.1 Dynamic Capability Ansatz -- 4.3.1.1 Ansatz von (Teece et al. 1997 und Teece 2007) -- 4.3.1.2 Ansatz von Wang / Ahmed -- 4.3.2 Absorptive Capacity Ansatz -- 4.3.2.1 Ansatz von Cohen / Levinthal -- 4.3.2.2 Ansatz von Zahra / George -- 4.3.2.2.1 Potential Absorptive Capacity -- 4.3.2.2.2 Realized Absorptive Capacity -- 4.3.2.2.3 Mechanismen sozialer Integration -- 4.3.2.3 Ausgewählte Schwerpunkte bei der sozialen Integration
,
4.3.2.3.1 Wissensnetzwerk -- 4.3.2.3.2 Kompetenzentwicklung (individuell / kollektiv) -- 5 Erfassungs- und Entwicklungskonzepte individueller und organisationaler Kompetenzen -- 5.1 Mikrofundierung dynamischer Kompetenzen -- 5.2 Modell der Erfassung und Entwicklung individueller, wie organisationaler Kompetenzen -- Wollen, Können und Dürfen -- 5.3 AutoUni -- Institution von VW AG zur Wissensbeschaffung -- 5.3.1 AutoUni -- Vorstellung -- 5.3.2 AutoUni -- Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen -- 5.3.3 Kooperative Studienmodule -- Themenfeld: Elektromobilität
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5.4 Grafische Zusammenführung vorgestellter theoretischer Grundlagen -- 5.5 Ableitung der Auswertungs-Dimensionen aus dem Modell des Forschungsfeldes -- 6 Empirischer Teil -- Leitfadengeführte Interviews -- 6.1 Einführung -- 6.2 Interview -- 6.3 Auswertung -- 6.3.1 Auswertung der Kurzfragebögen -- 6.3.2 Auswertung der Experteninterviews -- 6.3.2.1 Auswertung auf individueller Ebene -- 6.3.2.2 Auswertung auf intraorganisationaler Ebene -- 6.3.2.3 Auswertung auf gesamtorganisationaler Ebene -- 6.4 Fazit der Auswertung -- 7 Ergebnis und Handlungsempfehlung -- 7.1 Zusammenfassung
Additional Edition:
Print version: Körting, Christoph Wirkungsmodell Zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen : Analyse Organisationaler Kompetenzebenen Einer Akademischen Weiterbildungsmaßnahme in der Automobilindustrie Wiesbaden : Springer Gabler. in Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH,c2020 9783658300432
Language:
German
Keywords:
Electronic books.
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