UID:
almahu_9949846574302882
Format:
1 online resource (585 pages)
Edition:
1st ed.
ISBN:
9783428465132
Series Statement:
Schriften des Vereins Für Socialpolitik Series
Note:
Intro -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Gernot Gutmann, Köln: Begrüßungsansprache -- Hans Jürgen Ramser, Konstanz: Eröffnungsplenum -- Roland Vaubel, Mannheim: Möglichkeiten einer erfolgreichen Beschäftigungspolitik -- 1. Diagnose -- 1.1. Ursachen der Arbeitslosigkeit -- 1.2. Ursachen für das überhöhte Reallohnniveau -- 2. Therapie -- 2.1. Stimulierung der Güternachfrage -- 2.2. Verknappung des Arbeitsangebots -- 2.3. Erhöhung der Arbeitsnachfrage (zu den gegebenen Reallöhnen) -- 2.4. Koordination durch den Markt -- 3. Schlußbemerkung -- Literaturverzeichnis -- Winfried Vogt, Regensburg: Beschäftigung, Effizienz und Beschäftigungspolitik -- 1. Arbeitslosigkeit und Beschäftigungspolitik -- 2. Beschäftigung und Effizienz -- 3. Beschäftigungspolitik und Wohlfahrt -- Literatur -- Heinrich Matthes, Brüssel: Unterbeschäftigung als gemeinsames Problem der Industrieländer -- 1. Beschäftigungswunder in den Vereinigten Staaten - Arbeitsmarktflaute in Europa -- 2. Erklärungsversuche -- a) „Kapitalisierung" als Quelle der Arbeitslosigkeit -- b) Das „Schnellimbißketten-Argument" -- c) Beschleunigung des technologischen Wandels? -- d) Der technologische Wandel und das Produktivitäts-Konzept -- e) Weitere Überlegungen zur technologisch bedingten Arbeitslosigkeit -- Zwischenfazit -- f) Inwieweit ist Arbeitslosigkeit auf mangelnde Nachfrage zurückzuführen, und inwieweit ist sie eine Folge von Verzerrungen bei den Faktorpreisen? -- g) Rolle der realen Lohnkosten und wirtschaftspolitische Faktoren -- 3. Gibt es einen Ausweg für Europa? -- Literatur -- Dieter Sadowski, Trier: Beschäftigungspolitik aus der Sicht der Unternehmen -- A. Die betriebswirtschaftliche Perspektive -- B. Kooperation und Konflikt in der betrieblichen Beschäftigungspolitik -- I. Der Wunsch nach Flexibilität: Diskrepanzen zwischen Verbands- und Mitgliedersichten -- Die Arbeitgeber.
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Die Arbeitnehmer -- II. Die organisationsökonomischen Grundlagen der Beschäftigungsentscheidungen von Unternehmen -- 1. Betriebliche Beschäftigungsentscheidungen unter Wettbewerbsbedingungen -- 2. Die Organisation der betrieblichen Beschäftigungspolitik -- III. Die betrieblichen Reaktionen auf externe beschäftigungspolitische Initiativen -- 1. Tarifverträge im betrieblichen Beschäftigungskalkül -- a) Tariflöhne und Arbeitsmarktwettbewerb -- b) Qualitative Tarifpolitik und die Rolle der Betriebsräte -- c) Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen -- 2. Staatliche Interventionen im betrieblichen Beschäftigungskalkül -- Ablaufpolitische Interventionen -- Ordnungspolitische und infrastrukturelle Maßnahmen -- C. Ist die Deregulierung der Arbeitsverfassung angeraten? -- Literatur -- Norbert Kloten, Stuttgart/Tübingen: Paradigmawechsel in der Geldpolitik? -- I. Paradigmen der Geldpolitik -- II. Zweifel am Paradigma -- III. Reaktionen aus der Wissenschaft -- IV. Implikationen des Befundes -- V. Die Rolle der Wissenschaft -- Literatur -- Josua Werner, Hohenheim: Arbeitskreis 1: Änderung der Nachfrage- und Angebotsbedingungen und ihre Wirkungen auf die Beschäftigung -- Arnis Vilks, Hamburg: Erwartungsbildung und die Dynamik der Beschäftigungsentwicklung -- Literatur -- Klaus F. Zimmermann, Philadelphia, Penn.: Technologieentwicklung und Beschäftigung. Endogene Produkt- und Prozeßinnovationen und die Rolle von Lohnkosten und Nachfrage -- 1. Einleitung und Überblick -- 2. Empirische Befunde -- 3. Theoretische Analyse -- 4. Zusammenfassung -- Literaturverzeichnis -- Heiner Flassbeck, Berlin: Reaktion der Beschäftigung auf Veränderungen der Wechselkurse -- I. Einführung -- II. Der einfache (neoklassische) Ausgangsfall -- III. Eine notwendige (keynesianische) Differenzierung -- IV. Politikreaktionen -- V. Schlußbemerkung -- Bibliographie.
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Wolfgang Klauder, Nürnberg: Bevölkerungsentwicklung, Erwerbsbeteiligung und Beschäftigung -- I. Einleitung -- II. Zur Rolle von Bevölkerung und Erwerbsbeteiligung in der Wirtschaftstheorie -- 1. Bevölkerung und Wirtschaftstheorie -- 2. Erwerbsbeteiligung und Wirtschaftstheorie -- III. Zu den Auswirkungen von Bevölkerung und Erwerbsbeteiligung auf den Arbeitsmarkt von 1950 bis 2000 -- 1. Periode 1950/60 - Abbau der Arbeitslosigkeit -- 2. Periode 1960/73 - Vollbeschäftigung -- 3. Periode 1973/88 - Zunahme der Arbeitslosigkeit -- 4. Prognose-Periode 1988/2000 - Abbau der Arbeitslosigkeit? -- 5. Gesamtperiode 1950-2000 -- IV. Schlußthesen -- Literaturverzeichnis -- Gerhard Aschinger, Fribourg, Schweiz: Änderungen der internationalen Arbeitsteilung und ihre Wirkung auf die Beschäftigung hochentwickelter Volkswirtschaften -- I. Einleitung -- II. Die Theorie der internationalen Arbeitsteilung -- A. Internationaler Handel und Arbeitsteilung -- B. Auslands-Direktinvestitionen und Arbeitsteilung -- C. Die Neue Internationale Arbeitsteilung -- III. Die Beschäftigungswirkungen des internationalen Strukturwandels -- IV. Schlußbemerkungen -- Literatur -- Joachim Klaus, Nürnberg: Institutionelle Veränderungen als Folge von Beschäftigungskrisen -- I. Fragestellung und Abgrenzung -- 1. Gesamtrahmen institutioneller Veränderungen -- 2. Bezugsfeld Beschäftigungssystem: Formen institutioneller Veränderungen -- II. Koordinationserfordernisse und effiziente Institutionen -- 1. Funktionsfähigkeit der „Arbeitsmarkt-Koalition" -- 2. Effizienzanreize für gruppenspezifische Koordinationshilfen -- III. Institutionelle Anpassungen im Rahmen des „Krisenmanagements" -- 1. Untersuchungsschritte -- 2. Arbeitsmarktpolitischer Regulierungsapparat: Normative Ausgangspunkte und empirische Zuordnung der institutionellen Entwicklung.
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3. Ökonomische Impulse: Vorteilspotentiale und Formen der Anpassung -- IV. Krisenakzeptanz als institutionelles Phänomen -- 1. Erklärung der mangelnden Zielerfüllung -- 2. Paradigma der Vorteilsoptimierung bei gesunkener gesellschaftlicher Zeitpräferenz -- Literatur -- Bernhard Külp, Freiburg i.Br., Philipp Herder-Dorneich, Köln: Arbeitskreis 2 -- Oliver Landmann, Freiburg: Institutionelle Innovationen zur Beschäftigungssteigerung? -- I. Einleitung -- II. Zunehmende „Verknöcherung" des Arbeitsmarktes -- Die geringe Mobilität der Arbeit -- Ungünstige Anreizwirkungen des sozialen Sicherungsnetzes -- Mangelnde Flexibilität der Lohnstruktur -- III. Angebots-Schocks und aggregative Reallohnrigidität -- IV. Hysteresis -- V. Und die Nachfragepolitik? -- Literatur -- Norbert Berthold, Hamburg: Tariflöhne und Tariflohnrelationen - Flexibilitätsdefizite am Arbeitsmarkt? -- 1. Einleitung -- 2. Ist ein inflexibles Lohnniveau mit rationalem Verhalten der Akteure auf dem Arbeitsmarkt kompatibel? -- 2.1 Können inflexible Lohnsätze mit gewerkschaftlichem Verhalten erklärt werden? -- 2.1.1 Läßt sich die gewerkschaftliche Lohnniveaupolitik mit einem Median-Wähler-Modell adäquat erklären? -- 2.1.2 Verbessern insider-outsider Modelle den Erklärungswert der Median-Wähler Ansätze? -- 2.1.3 Begünstigen Demokratien und die Existenz einer Arbeitslosenversicherung „lohnpolitisches moral hazard" der Gewerkschaften? -- 2.2 Ist es möglich, daß die Unternehmungen bei Arbeitslosigkeit nicht bereit sind, Lohnsenkungen zu akzeptieren? -- 2.3 Sind inflexible Lohnsätze somit das Ergebnis rationalen Verhaltens von Arbeitnehmern, Unternehmungen und Staat? -- 3. Inwieweit sind starre Lohnstrukturen mit rationalem Verhalten der Akteure auf dem Arbeitsmarkt kompatibel?.
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3.1 Haben Arbeitnehmer und Unternehmungen aus Gerechtigkeitsüberlegungen ein gemeinsames Interesse an starren interqualifikatorischen Lohnstrukturen? -- 3.2 Verstärken innergewerkschaftliche demokratische Wahlverfahren das Interesse der Gewerkschaften an inflexiblen interqualifikatorischen Lohnstrukturen? -- 3.3 Begünstigt der Konkurrenzkampf zwischen den Gewerkschaften starre intersektorale Lohnstrukturen und ein gesamtwirtschaftlich inflexibles Lohnniveau? -- 4. Schlußbemerkungen -- Literatur -- Jürgen Kromphardt, Berlin: Regulierung der Arbeitszeit als Mittel der Beschäftigungspolitik -- Vorbemerkung -- 1. Zielsetzungen und (Fehl-)Analysen von Arbeitszeitregelungen von Nassau-Senior bis heute -- 2. Ausgangspunkt und Anwendungsbereich der Analyse -- 3. Produktivitätsorientierte Arbeitszeitverkürzung als empirisch relevante Lohnausgleichsregelung -- 4. Wirkung der AZV auf die Kapitalkosten in Abhängigkeit von der Arbeitszeitflexibilisierung -- 5. Beschäftigungseffekte produktivitätsorientierter AZV -- 6. Ergebnisse und Problematik empirischer Untersuchungen -- 7. Schlußfolgerungen -- Literaturverzeichnis -- Horst Siebert, Konstanz: Kündigungsschutz und Sozialplanpflicht - Optimale Allokation von Risiken oder Ursache der Arbeitslosigkeit? -- Regelungen des Kündigungsschutzes und des Sozialplans -- Risikoreduktion für die Arbeitnehmer -- Risikoverlagerung auf die Unternehmen -- Anreize, Arbeit nicht nachzufragen -- Kündigungsschutz und konstante Löhne? -- Ein Vorschlag -- Fehlentwicklungen? -- Systematische Einwände -- Abschließende Bemerkungen -- Literatur -- Kurt W. Rothschild, Wien: Aufgaben der Gewerkschaften in einer sich wandelnden Arbeitswelt -- Literatur -- Wolfgang Franz, Stuttgart: Beschäftigungsprobleme auf Grund von Inflexibilitäten auf Arbeitsmärkten? -- I. Einführung -- II. Die Bedeutung makroökonomischer Lohnrigiditäten.
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III. Rigiditäten in Form einer nivellierten Lohnstruktur?.
Additional Edition:
Print version: Scherf, Harald Beschäftigungsprobleme Hochentwickelter Volkswirtschaften Berlin : Duncker & Humblot,c1989 ISBN 9783428065134
Language:
German
Keywords:
Electronic books.
