Format:
1 Online-Ressource (XVII, 293S.)
Edition:
Gabler Edition Wissenschaft
ISBN:
9783322998026
,
9783824461240
Note:
1. Einführung in die Themenstellung, Eingrenzung der Thematik sowie Erläuterung zur Zielsetzung der vorliegenden Arbeit -- 2. Methodischer Aufbau der Arbeit -- 3. Prolog I: Wertfreiheit versus Parteilichkeit -- 4. Prolog II: Die aktive Koevolution von Wissenschaft und Praxis — Utopie oder Fiktion? -- 5. Darlegung des theoretischen Bezugsrahmens -- 5.1 Zur Philosophie des Strategischen Managements -- 5.2 Betriebspersonalökonomische Grundlagen -- 5.3 Strategisches Management und Betriebspersonalökonomie — Der Versuch einer Zusammenführung hinsichtlich der Konzipierung einer Leitidee zum Strategischen Personalmanagement -- 6. Begriffliche Grundlagen -- 6.1 Zum Begriff des international tätigen Unternehmens -- 6.2 Unternehmenspolitische Bestimmungsgrößen international tätiger Unternehmen -- 6.3 Auf die Auslandstätigkeit einwirkende Rahmenbedingungen -- 6.4 Die Führungskraft als Träger der internationalen Unternehmenspolitik -- 6.5 Zwischenbetrachtung --
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7. Anlage und Aufbau des Forschungsdesigns -- 7.1 Zielsetzung der empirischen Untersuchung -- 7.2 Inhalt und Methodik der empirischen Untersuchung -- 7.3 Die Rücklaufquoten -- 7.4 Zum Auswertungsverfahren der empirischen Untersuchung -- 7.5 Gültigkeitsanspruch der Untersuchungsergebnisse -- 8. Kritische Ergebnisdarstellung -- 8.1 Vorbemerkung: Betrachtungsebenen der Themenbearbeitung -- 8.2 Auswahl von Führungskräften für die Entsendung ins Ausland — ein vor dem Hintergrund des Strategischen Personalmanagements geführter kritischer Vergleich von in der Literatur vorfindbaren Konzepten mit den aus dem Forschungsvorhaben gewonnenen Resultaten -- 8.3 Vorbereitung von Führungskräften für die Entsendung ins Ausland — ein vor dem Hintergrund des Strategischen Personalmanagements geführter kritischer Vergleich von in der Literatur vorfindbaren Konzepten mit den aus dem Forschungsvorhaben gewonnenen Resultaten --
,
8.4 Versuch einer Klassifizierung der im Rahmen des internationalen Führungskräfteeinsatzes zur Anwendung gelangenden Auswahl- und Vorbereitungsmaßnahmen anhand ausgewählter Variablen -- 9. Anhaltspunkte zur Verbesserung der Führungskräfteauswahl und -vorbereitung im Rahmen des internationalen Personaleinsatzes -- 9.1 Vorbemerkung: Die Anlage-Umwelt-Problematik und ihre Konsequenzen für den internationalen Führungskräfteeinsatz -- 9.2 Konzeptionelle Vorschläge zur Verbesserung der Führungskräfteauswahl -- 9.3 Konzeptionelle Vorschläge zur Verbesserung der Führungskräftevorbereitung -- Fazit
Language:
German
Keywords:
Führungskraft
;
Auslandsorientierung
;
Multinationales Unternehmen
;
Personalentwicklung
;
Auslandstätigkeit
;
Führungskräfteauswahl
;
Auslandstätigkeit
;
Führungskraft
;
Führungskräfteentwicklung
;
Globalisierung
;
Management
;
Unternehmensleitung
;
Hochschulschrift
DOI:
10.1007/978-3-322-99802-6
