UID:
kobvindex_ERBEBC5889269
Format:
1 online resource (198 pages)
Edition:
4
ISBN:
9783802951022
Note:
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) -- Schnellübersicht -- Gesundheit als neue Herausforderung -- Abkürzungen -- 1 Krankheit im Arbeits- und Dienstverhältnis -- 1. Die alternde Arbeitswelt -- 2. Krankheit und Arbeitsunfähigkeit -- 3. Arbeitsunfähigkeit und Dienstunfähigkeit -- 4. Betriebsärztliche Untersuchung -- 5. Umfang und Grenzen der Fürsorgepflicht -- 6. Umfang und Grenzen der Mitwirkungspflichten des Beschäftigten -- 7. Vom Krankenrückkehrgespräch zum modernen Betrieblichen Gesundheitsmanagement -- 8. Das BEM als Fundament -- 2 Ziele des BEM -- 1. Prävention verankern -- 2. Beschäftigungsmöglichkeiten aufzeigen und sichern -- 3. Kündigungen vorbereiten? -- 3 Gesetzliche Grundlagen -- 1. Der Arbeitsschutz -- 2. Kein Schwerbehindertenrecht … -- 3. … sondern Arbeitsrecht -- 4. Die Geltung für Beamte -- 5. Unterlassenes BEM und die (Rechts-)Folgen -- 4 Interne und externe Partner des BEM -- 1. Funktionsweise des BEM -- 2. Der Arbeitgeber und seine Personalabteilung -- 3. Die Beschäftigten -- 4. Die Interessenvertretungen -- 5. Der Betriebsarzt -- 6. Die Rehabilitationsträger -- 7. Andere Partner -- 5 Verankerung des BEM in Betrieb und Dienststelle -- 1. Organisation der internen Strukturen -- 2. Vorhandene Erfahrungen nutzen -- 3. Umgang mit Widerständen -- 4. Der erfolgreiche Start -- 5. Erstellung einer Dienst-/Betriebsvereinbarung -- 6. Nutzung vorhandener Ressourcen -- 7. Beispiel Gesundheitszirkel -- 8. Sicherung des Datenschutzes -- 6 Ablauf des BEM -- 1. Schritt für Schritt -- 2. Schritt 1: Feststellen der Ausgangssituation -- 3. Schritt 2: Durchführung des Erstkontakts -- 4. Schritt 3: Durchführung des Beratungsgesprächs zur Eingliederung -- 5. Schritt 4: Durchführen von Eingliederungsmaßnahmen -- 6. Schritt 5: Überprüfen der Eingliederung -- 7 Instrumente und Wege des BEM -- 1. Lösungen sind gefordert
,
2. Schulung -- 3. Handlungsmöglichkeiten -- 4. Eingliederung und Wiedereingliederung -- 8 Exkurs: Kündigung wegen Krankheit -- 1. Am Thema vorbei -- 2. Die Drei-Stufen-Prüfung -- 3. Rechtsprechung -- 9 Sozialleistungen nach dem SGB -- 1. Rehabilitationsträger -- 2. Integrationsamt und ortsnahe Ansprechpartner -- 3. Integrationsfachdienst -- 10 Beteiligungsrechte der Interessenvertretung -- 1. Den Wandel gestalten -- 2. Die Mitbestimmung ernst nehmen -- 3. Besonderheiten für den Personalrat -- 4. Betriebsrat -- 5. Schwerbehindertenvertretung -- 6. Rechte der Interessenvertretungen -- 11 Dienst-/Betriebsvereinbarung -- 1 Präambel -- 2 Geltungsbereich -- 3 Zielsetzung -- 4 Beteiligte -- 5 Durchführung -- 6 Schlussbestimmungen -- 12 Anlagen zur Dienst-/Betriebsvereinbarung -- Anlage 1: Erklärung zum Erstkontakt (Information), Erklärung zum Erstkontakt (Beratung) -- Anlage 2: Erklärung zum Einverständnis (Durchführung BEM), Erklärung zum Einverständnis (Beteiligung Interessenvertretung), Erklärung zur Ablehnung (Beteiligung Betriebsarzt, andere Partner) -- Anlage 3: Erklärung zum Einverständnis zurEntbindung von der ärztlichen Schweigepflicht -- Anlage 4: Erklärung zur Ablehnung der Durchführung BEM -- Anlage 5: Denkbare Maßnahmen (Beispielkatalog) -- Anlage 6: Persönlicher Maßnahmenplan -- Anlage 7: Schreiben BEM-Angebot an Vorgesetzte -- Anlage 8: Schreiben BEM-Beratungsgespräch an Vorgesetzte -- Anlage 9: Schreiben BEM-Durchführung an Vorgesetzte -- Anlage 10: Schreiben BEM-Abschluss an Vorgesetzte -- 13 Literaturhinweise -- 14 Stichwortverzeichnis
Additional Edition:
Print version: Richter, Achim Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Regensburg : Walhalla Fachverlag,c2019 ISBN 9783802915895
Keywords:
Electronic books.
URL:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=5889269
