Format:
1 Online-Ressource (154 Seiten)
ISBN:
9783791059235
Note:
Description based on publisher supplied metadata and other sources
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Cover -- Urheberrecht -- Einleitende Zusammenfassung -- 1 Aktuelle Anforderungen an Fach- und Führungskräfte -- 1.1 Unternehmerisch -- 1.2 Agil -- 1.3 Transformational -- 1.4 Umsetzungsstark -- 2 Bedeutung der Persönlichkeit -- 2.1 Persönlichkeitsmerkmale versus Kompetenzen -- 2.1.1 Mindestens 3 Jahre Praxis: 10.000-Stunden-Regel -- 2.1.2 Mindestens 3 Jahre Begeisterung und Energie -- 2.2 Positive versus negative Persönlichkeitsmerkmale -- 3 Persönlichkeitsstörungen -- 3.1 Problematisches Führungskräfteverhalten -- 3.2 Erkennung von Persönlichkeitsstörungen -- 3.3 Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie - die dunkle Triade -- 3.3.1 Gemeinsames Merkmal: Mangelnde Empathie -- 3.3.2 Beispiel Gesprächsverhalten -- 3.3.3 Testverfahren der dunklen Triade -- 4 Traditionelle Persönlichkeitstests und ihre Defizite -- 4.1 Beispiel Bochumer Inventar (BIP) -- 4.2 Weitere klassische Persönlichkeitstests -- 5 Berufsbezogener Persönlichkeitstest (BPT): Aufbau und Fundierung -- 5.1 Methodik: Testkonstruktion -- 5.1.1 Induktive und deduktive Strategie -- 5.1.2 Praxis als Ausgangsbasis für die Konstruktion des BPT -- 5.2 Theoretische Fundierung -- 5.2.1 Persönlichkeitsmerkmale und Motive -- 5.2.2 Big Three: Soziale Grundmotive als Antrieb -- 5.3 Auswahl der Persönlichkeitsmerkmale des BPT -- 5.3.1 Quintessenz des Managementprozesses -- 5.3.2 Die zehn Persönlichkeitsmerkmale des BPT -- 5.4 Validierung -- 5.4.1 Gütekriterien: Reliabilität und Validität -- 5.4.2 Normierung -- 5.4.3 Fazit und Ausblick -- 5.5 Testergebnis des BPT im Überblick: Anforderungs- und Persönlichkeitsprofil -- 5.5.1 Stärken und Schwächen -- 5.5.2 Selbstbild und Fremdbild -- 6 Anwendung des BPT -- 6.1 Empfehlungen zur Anwendung von Testverfahren -- 6.2 Anwendung des BPT in Einstellungsinterviews -- 6.3 Anwendung des BPT beim 360-Grad-Feedback -- 6.4 Anwendung des BPT im Coaching
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6.5 Anwendung des BPT zum Recruiting -- 6.6 Anwendung des BPT im Topmanagementteam -- 6.7 Anwendung des BPT bei Karriereentscheidungen -- 6.7.1 Acht Karriereanker nach Edgar Schein -- 6.7.2 Führungskräfte und ihr besonderes Stärken-Schwächen-Profil -- 6.7.3 Nächste Schritte -- 6.8 Persönlicher Entwicklungsplan und Vision -- 6.8.1 Die Kraft der Vision -- 6.8.2 Fallbeispiel Unternehmensgründung -- 6.8.3 General Manager -- 6.8.4 Die eigene Vision entwickeln -- 6.9 Wege zu einem erfüllten Leben -- 6.9.1 Die vier Lebensbereiche Beruf, Familie, Gesundheit und Ethik -- 6.9.2 Welche Hindernisse sind zu überwinden? -- 6.9.3 Beispiele für leicht zu überwindende praktische Hindernisse -- 6.9.4 Zusammenfassende Tipps für eine erfolgreiche Karriere und ein erfülltes Privatleben -- Anhang -- 7 A. Die häufigsten Kompetenzen in der Entwicklung von Führungskräften -- 8 B. Die häufigsten Wertvorstellungen -- 9 C. Exkurs: Entstehung von Persönlichkeitsstörungen -- 10 D. Validierung am Beispiel der Vorbildfunktion -- 11 E. Gütekriterien des BPT -- 11.1 Stichprobe -- 11.2 Demografie der Teilnehmer -- 11.3 Gütekriterium 1: Objektivität -- 11.4 Gütekriterium 2: Reliabilität -- 11.6 Gütekriterium 3: Validität -- 11.7 Kennzahlen der Dimensionen des BPT -- 11.8 Korrelationen der Persönlichkeitsdimensionen mit der Einkommensentwicklung und der Volition -- 12 F. Vergleichstabellen -- Literaturverzeichnis -- Über den Autor -- Stichwortverzeichnis
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Pelz, Waldemar Persönlichkeit gewinnt Freiburg : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH,c2023 ISBN 9783791059228
Language:
German
Subjects:
Economics
,
Psychology
Keywords:
Personalbeschaffung
;
Persönlichkeitstest
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Electronic books.
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Electronic books.
URL:
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URL:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=7282165
