Format:
XIII, 233 S.
,
graph. Darst.
ISBN:
3820484906
Series Statement:
Europäische Hochschulschriften 108
Content:
Arbeitsgerichtsverfahren werden häufig durch gütliche Einigung der Verfahren vor Gericht (Prozessvergleich) und nicht durch streitiges Urteilen beendet. Ausgehend von Ansätzen aus der Ökonomischen Analyse des Rechts wird ein Erklärungsmodell für die Art der Beendigung von Arbeitsgerichtsverfahren entwickelt. Es wird gezeigt, dass dieses Modell auf einer Reihe impliziter Annahmen beruht. Es werden Anschlusshypothesen entwickelt, um dieses Modell empirisch testbar zu machen.
Note:
Ersch.-Jahr a.d.Diss.-Titelbl.: 1984
,
Hamburg, Univ., Diss. : 1985 (Nicht f. d. Austausch)
Language:
German
Subjects:
Law
Keywords:
Deutschland
;
Arbeitsgerichtsverfahren
;
Urteil
;
Prozessvergleich
;
Hochschulschrift
