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企业集群内生性成长研究 (2007)

荣海军 ; 刘巨钦

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gbv_1050434420

Format: 电子文献

Content: 在跨国公司以技术进步和组织变革的优势主导全球生产竞争的同时，以合作网络形式出现的介于市场和企业科层之间的组织形式——企业集群，却依靠其独特的竞争优势，在经济全球化的趋势中得到发展和壮大，成为世界经济中的一个新亮点。针对产业发展和企业成长的新模式，如何构建起有较强解释能力的企业集群成长机理分析框架，就日益成为企业成长理论和集群理论关注与研究的重要领域之一，也是本研究的根本出发点。企业集群作为经济组织，主要是受外界力量(环境变化等)和内在力量（企业进出与成长）影响而动态成长的。其中，内生力量是企业集群成长路径与发展方向的决定性因素。本文从集群内单个企业的视角出发，将内生性作为企业集群成长问题研究的切入点，试图揭示企业集群的内生性成长机理。〈br〉　　本文首先分析了企业集群的经济性质和企业集群内生性成长的内涵，认为企业集群是一种介于市场和企业科层之间的具有自组织性质的中间性生产组织，其成长过程是产业内众多企业自组织的动态过程，企业集群的成长是一种内生性的成长模式。接着分析了企业集群内生性成长的动态演进路径和成长边界，构建了企业集群内生性成长的一个动力模型，其成长的一般动力来源于专业化分工、外部经济、竞争与协作机制、集群学习、网络机制、企业家精神等集群内部的特定性要素，并认为集群创新是企业集群实现可持续内生性成长的根本动力。最后，基于企业集群成长的内生性，本文构建了一个包括契约治理、信任机制治理、集群文化治理以及集群组织治理的企业集群治理机制，用以指导企业集群的成长实践。

Note: 文本型 , 硕士

Language: Chinese

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