UID:
kobvindex_ERBEBC5090972
Umfang:
1 online resource (99 pages)
Ausgabe:
1
ISBN:
9783415060418
Anmerkung:
Cover -- Titel -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- I. Einleitung -- II. Das PES-Modell - Funktionsweise -- 1. Grundsätze des Screenings -- 2. Die Prozessschritte -- 2.1 Prepare -- 2.2 Plan -- 2.3 Search -- 2.4 L↺↺p -- 2.5 Decide -- 3. Internes Umfeld -- 3.1 Risikomanagement-Philosophie/Risikomanagement-Politik -- 3.2 Unternehmens-/Organisationsziele -- 3.3 Ethische Werte -- 3.4 Risikoappetit -- 4. Externes Umfeld -- 4.1 Wirtschaftsumfeld -- 4.2 Rechtliche Regularien -- 4.3 Soziales Umfeld -- 5. Prepare -- 5.1 Bekenntnis zu Screening-Grundsätzen -- 5.2 Festlegung der Screening-Verantwortung/Auslagerung -- 5.3 Erstellung eines Bewerbungsformulars -- 5.4 Audit -- 5.5 Management Override -- 6. Plan -- 6.1 Erstellung eines Risikoprofils für die zu besetzenden Positionen -- 6.2 Risikoprofil-Matrix -- 6.3 Festlegung von Screeningbreite und Screeningtiefe -- 6.4 Flags und Red Flags -- 7. Search -- 7.1 Identifikation tauglicher Informationsquellen -- 7.2 Informationsbeschaffung in angemessener Tiefe -- 7.3 Quellenglaubwürdigkeit -- 7.4 Vorrang der schonenden Quellen -- 7.5 Ermittlungsbogen -- 8. L↺↺p -- 9. Decide -- 9.1 Inhaltliche Bewertung von Flags -- 9.2 Graduelle Bewertung von Flags -- 9.3 Gesamtschau samt Beurteilung -- 10. Begriffsdefinitionen -- III. Das PES-Modell im deutschen Recht -- 1. Rechtliche Einordnung -- 2. Prepare: Betriebsverfassung und Einwilligung -- 2.1 Betriebsverfassung -- 2.2 Zeitpunkt der Einwilligung -- 2.3 Schriftform -- 2.4 Inhalt -- 2.5 Freiwilligkeit -- 3. Plan -- 3.1 Allgemeines Persönlichkeitsrecht -- 3.2 Informationelle Selbstbestimmung -- 3.3 Bundesdatenschutzgesetz -- 4. Search -- 4.1 Einsatz von Suchmaschinen -- 4.2 Soziale Netzwerke -- 4.3 Besonderheit Terroristenscreening -- 5. L↺↺p: Fragerecht des Arbeitgebers -- 6. Decide -- 6.1 Haftung Personalentscheidungen nach PES -- 6.2 Diskriminierung
,
6.3 Informationsrecht -- 6.4 Speicherung und Löschen der erhobenen Daten -- 7. Rechtsfolge bei Verstößen -- 8. EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) -- 9. Fazit -- IV. Das PES-Modell im österreichischen Recht -- 1. Rechtliche Einordnung -- 2. Prepare: Einwilligung -- 2.1 Zeitpunkt der Einwilligung -- 2.2 Schriftform der Einwilligung -- 2.3 Inhalt -- 2.4 Freiwilligkeit -- 3. Plan -- 3.1 Grundsätze des Datenschutzes -- 3.2 Schutzwürdiges Geheimhaltungsinteresse -- 3.3 Betroffenenrechte -- 4. Search -- 4.1 Eigenerhebungsmaßnahmen -- 4.2 Fremderhebungsmaßnahmen -- 5. L↺↺p: Bewerbungsgespräch - Fragerecht des Arbeitgebers -- 6. Decide -- 6.1 Zivilrechtliche Haftung nach PES -- 6.2 Diskriminierung bei der Bewerbung -- 6.3 Informationsrecht des Bewerbers -- 6.4 Speicherung und Löschung der Daten des Bewerbers -- 7. Sanktionen bei Verstößen -- 8. EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) -- 9. Zusammenfassung -- Literaturverzeichnis -- Stichwortverzeichnis -- Anzeige
Weitere Ausg.:
Print version: Maier, Bernhard Pre-Employment-Screening Stuttgart : Richard Boorberg Verlag,c2017 ISBN 9783415060401
Schlagwort(e):
Electronic books.
URL:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=5090972
