Kooperativer Bibliotheksverbund

UID:

Format: 1 Online-Ressource (330 Seiten)

Edition: 5th ed

ISBN: 9783648159712

Series Statement: Haufe Fachbuch

Note: Cover -- Hinweis zum Urheberrecht -- Titel -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Wie Sie mit diesem Buch arbeiten -- Teil 1: Grundlagen erfolgreicher Führungstätigkeit -- Was ist Führung? -- Die wichtigsten Führungsmodelle -- Teil 2: Führungstechniken - Ihr Handwerkszeug -- 1 Gesprächstechniken -- 1.1 Technik 1: Fragen gezielt einsetzen -- 1.2 Technik 2: Mit offenen Fragen Informationen vertiefen -- 1.3 Technik 3: Mit geschlossenen Fragen Informationen sichern -- 1.4 Technik 4: Fragetrichter -- 1.5 Technik 5: Aktiv zuhören -- 1.6 Technik 6: Die kommunikative Kompetenz verbessern -- 1.7 Technik 7: Überzeugungskraft und Verständlichkeit steigern -- 1.8 Technik 8: Umgang mit Vielrednern -- 1.9 Technik 9: Mit Unterbrechungen professionell umgehen -- 1.10 Technik 10: Prägnante Botschaften vermitteln -- 1.11 Technik 11: Mit unverständlichen Gesprächspartnern umgehen -- 1.12 Technik 12: Rhetorische Tricks entlarven -- 2 Verhandlungstechniken -- 2.1 Regel 1: Behandeln Sie Menschen und Probleme getrennt voneinander -- 2.2 Regel 2: Verhandeln Sie Interessen und nicht Positionen -- 2.3 Regel 3: Suchen Sie nach Optionen statt nach der einen Lösung -- 2.4 Regel 4: Definieren Sie Entscheidungskriterien -- 3 Teamführung -- 3.1 Welche Aufgaben sollten von einem Team bearbeitet werden? -- 3.2 Worauf müssen Sie achten, wenn Sie ein Team zusammenstellen? -- 3.3 Die Phasen der Teamentwicklung -- 3.4 So steuern Sie den Entwicklungsprozess im Team -- 4 Mitarbeitermotivation - gezielt und individuell -- 4.1 Das LUXXprofile -- 4.2 Die Bedeutung von Motivation für bevorzugtes Verhalten und individuelle Führung -- 4.3 Wie erkennen Sie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden? -- 5 Problemanalyse -- 5.1 Technik 1: Die W-Fragen-Methode -- 5.2 Technik 2: Die Situationsanalyse -- 5.3 Technik 3: Der Problemanalysebaum -- 5.4 Technik 4: Fischgrätendiagramm -- 6 Kreativitätstechniken , 6.1 Technik 1: Das Brainstorming -- 6.2 Technik 2: Arbeiten mit Mindmaps -- 6.3 Technik 3: Die Denkhut-Methode -- 6.4 Die Kreativitätstechniken im Überblick -- 7 Entscheidungstechniken -- 7.1 In vier Schritten zur rationalen Entscheidung -- 7.2 Technik 1: Die Nutzwertanalyse -- 7.3 Technik 2: Die Kosten-Nutzen-Analyse -- 7.4 Technik 3: Der Entscheidungsbaum -- 7.5 Technik 4: Das Ranglistenverfahren -- 8 Präsentationstechniken -- 8.1 Techniken zur Vorbereitung der Präsentation -- 8.2 Techniken für den Präsentationsaufbau -- 8.3 Die Beurteilung der eigenen Präsentation -- 9 Zeitmanagement -- 9.1 Zehn Regeln für ein besseres Zeitmanagement -- 9.2 Technik 1: Ein Zeitprotokoll erstellen -- 9.3 Technik 2: Zeitdiebe identifizieren -- 9.4 Technik 3: Prioritäten setzen -- 9.5 Technik 4: Tagesplanung nach der ALPEN-Methode -- 9.6 Technik 5: Arbeiten mit der Aktivitätenliste -- 9.7 Wie können Sie Ihr Zeitmanagement überprüfen? -- 10 Delegationstechniken -- 10.1 Wie gehen Sie bei der Delegation von Aufgaben vor? -- 11 Personalentwicklungsmethoden -- 11.1 Welche Personalentwicklungsmaßnahme ergreifen Sie für wen? -- 11.2 Auf welchen Ebenen Sie Ihr Personal entwickeln können -- 12 Was ist neu bei agiler Führung? -- 12.1 Agile Führung -- 12.2 Generelle Trendentwicklungen -- 12.3 Agilitätsmythen -- 12.4 Welche Voraussetzungen braucht agile Führung? -- 12.5 Anforderungen an Führungskräfte -- 12.6 Prinzipien einer agilen Führungskraft -- 12.7 Agile Kompetenzen -- 12.8 Agile Methoden -- 12.9 Fünf Schritte zur Agilität -- 13 Virtuelle Teams - So gelingt die Führung auf Distanz -- 13.1 Was ist ein virtuelles Team? -- 13.2 Inwiefern muss die Führungskraft umlernen? -- 13.3 Der Start als virtuelles Team -- 13.4 Motivation und Feedback über Distanz -- 13.5 Mögliches Konfliktpotenzial -- 13.6 Erfolgreicher Einsatz unterschiedlicher Kommunikationsmedien , 13.7 The new normal - Dauerhaft erfolgreiche Remote-Führung etablieren (Der Blickwinkel aus der Praxis von Michael Lorenz) -- Teil 3: Anleitungen zu betrieblichen Situationen -- Auswahl und Einarbeitung von neuen Mitarbeitern -- 1 Ein Anforderungsprofil erstellen -- 1.1 Übersicht -- 1.2 Anleitung -- 1.3 Arbeitsmittel -- 2 Ein Bewerbergespräch führen -- 2.1 Übersicht -- 2.2 Anleitung -- 2.3 Arbeitsmittel -- 3 Den ersten Arbeitstag eines Mitarbeiters gestalten -- 3.1 Übersicht -- 3.2 Anleitung -- 4 Einen neuen Mitarbeiter einarbeiten -- 4.1 Übersicht -- 4.2 Anleitung -- 4.3 Arbeitsmittel -- Mitarbeiter steuern, beurteilen und fördern -- 5 Mitarbeitergespräche vorbereiten und durchführen -- 5.1 Übersicht -- 5.2 Anleitung -- 5.3 Arbeitsmittel -- 6 Ein Zielvereinbarungsgespräch führen -- 6.1 Übersicht -- 6.2 Anleitung -- 6.3 Arbeitsmittel -- 7 Beurteilungsgespräche vorbereiten und durchführen -- 7.1 Übersicht -- 7.2 Anleitung -- 7.3 Arbeitsmittel -- 8 Ein Personalentwicklungsgespräch führen -- 8.1 Übersicht -- 8.2 Anleitung -- 8.3 Arbeitsmittel -- 9 Verhandeln mit dem Mitarbeiter -- 9.1 Übersicht -- 9.2 Anleitung -- 9.3 Arbeitsmittel -- 10 Mitarbeiter der Generation Y und Z - Eine Herausforderung für Führungskräfte -- 10.1 Von den Babyboomern zur Generation Z -- 10.2 Was zeichnet die Generation Y aus? -- 10.3 Was zeichnet die Generation Z aus? -- 10.4 Die Unterschiede zwischen der Generation Y und der Generation Z -- 10.5 So können sich Führungskräfte auf die Generation Y und Z einstellen -- Mitarbeiterführung im Team -- 11 Ein Team führen -- 11.1 Übersicht -- 11.2 Anleitung -- 11.3 Arbeitsmittel -- 12 Besprechungen effektiv leiten -- 12.1 Übersicht -- 12.2 Anleitung -- 12.3 Arbeitsmittel -- 13 Feedbackgespräche führen -- 13.1 Übersicht -- 13.2 Anleitung -- 13.3 Arbeitsmittel -- 14 Mitarbeiterführung im Veränderungsprozess , 14.1 Aufgaben der Führungskraft im Veränderungsprozess -- 14.2 Mitarbeiter für Veränderungen gewinnen -- 14.3 Mitarbeiter im Veränderungsprozess begleiten und führen -- Schwierige Mitarbeitergespräche führen -- 15 Ein Kritikgespräch führen -- 15.1 Übersicht -- 15.2 Anleitung -- 15.3 Arbeitsmittel -- 16 Das Fehlzeitengespräch -- 16.1 Übersicht -- 16.2 Anleitung -- 16.3 Arbeitsmittel -- 17 Konflikte professionell moderieren -- 17.1 Übersicht -- 17.2 Anleitung -- 17.3 Arbeitsmittel -- 18 Abmahnung im Mitarbeitergespräch -- 18.1 Übersicht -- 18.2 Anleitung -- 18.3 Arbeitsmittel -- 19 Das Kündigungsgespräch -- 19.1 Übersicht -- 19.2 Anleitung -- 19.3 Arbeitsmittel -- Notfallkoffer -- Fall 1: Eine sehr gute Mitarbeiterin kündigt überraschend -- Fall 2: Sie müssen vielen Mitarbeitern Ihrer Abteilung kündigen -- Fall 3: Die wirtschaftliche Lage erfordert einen harten Führungsstil -- Fall 4: Die Geschäftsführung trifft eine gravierende Fehlentscheidung -- Fall 5: Sie sind selber Teil eines Konflikts -- Fall 6: Ein Mitarbeiter fällt krankheitsbedingt für längere Zeit aus -- Stichwortverzeichnis

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Lorenz, Michael Praxishandbuch Mitarbeiterführung Freiburg : Haufe Lexware Verlag,c2022 ISBN 9783648159705

Language: English

Subjects: Engineering , Economics

Keywords: Führung ; Kim, Daeki ; Electronic books.

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6953512

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

UID:

Format: XXV, 467 S. , Ill., graph. Darst.

Edition: 1. publ.

ISBN: 9780199602445 , 0199602441

Language: English

Subjects: Ancient Studies

Keywords: Tabula Iliaca

URL: Inhaltsverzeichnis

URL: Autorenbiografie

URL: Verlagsangaben

URL: Inhaltsverzeichnis

URL: Volltext  (Inhaltsverzeichnis)

Author information: Squire, Michael 1980-

UID:

Format: 1 Online-Ressource (160 Seiten) , 1.601 MB

Edition: 1st ed

ISBN: 9783884148945

Series Statement: Basiswissen 33

Content: Fast alle psychisch Erkrankten werden zukünftig in vielfältigen, »eigenen« Wohnformen leben. Für den Berufsalltag der ambulanten psychiatrischen Versorgung bedeutet das, die bisweilen schwierigen Klienten bei der Alltagsbewältigung kompetent, flexibel und krisenfest zu begleiten. Die Autoren schildern alle damit verbundenen Anforderungen übersichtlich und praxisnah. In den letzten Jahren hat sich das Spektrum der Wohnformen für psychisch Erkrankte erheblich erweitert. »Betreutes Wohnen« findet nicht mehr nur in Heimen, sondern auch in Einzelwohnungen oder Wohngemeinschaften statt. »Betreuung« meint folgerichtig nicht mehr nur eine lebenslange Begleitung, sondern Unterstützung bei der Verwirklichung von mehr Selbstbestimmung. Dies setzt - breit gefächertes Wissen über fachliche Instrumente und Methoden der Alltagsbegleitung und Wohnversorgung und - eine reflektierte Haltung zu Rahmenbedingungen, Arbeitsauftrag und Hilfeplanung voraus. Die Autoren führen Berufseinsteiger kenntnisreich und kompakt in dieses Arbeitsfeld ein und liefern »alten Hasen« wertvolle Anregungen für die tägliche Arbeit

Note: [1. Auflage]. - Online resource; title from title screen (viewed February 28, 2022)

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 9783884146477

Language: English

Subjects: Education

Keywords: Psychisch Kranker ; Betreutes Wohnen ; Ambulanter Hilfs- und Pflegedienst ; Eingliederungshilfe ; Teilhabe ; Betreutes Wohnen ; Psychiatrische Krankenpflege ; Electronic books.

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6847077

URL: lizenzpflichtig

UID:

Format: 1 Online-Ressource (271 Seiten) , Illustrationen, Diagramme

ISBN: 9783648165768

Note: Cover -- Hinweis zum Urheberrecht -- Titel -- Impressum -- Vorwort -- Inhalt -- Kapitel 1: Standpunkt -- Experten-Interview zum Thema "Planung und Forecasting" (Alexander Lind) -- Kapitel 2: Grundlagen & -- Konzepte -- Planung und Agilität (Péter Horváth) -- Moderne Unternehmensplanung: die Weiterentwicklung der Modernen Budgetierung (Werner Gleißner, Robert Rieg, Ronald Gleich) -- Planung und Forecasting: 4 Hebel für eine wirkungsvolle und effiziente Gestaltung (Michael Kappes, Sascha Brosig) -- Kapitel 3: Umsetzung & -- Praxis -- Business Driven Planning: Ein Anwendungsbeispiel integrierter Planung aus der Pharmaindustrie (Erik von der Goltz, Michelle Weber) -- Business Driven Planning @ SMA Solar - Ein Game Changer in der integrierten Unternehmenssteuerung (Benjamin Frank, Julian Dombrowski) -- Die strategische Personalplanung in einer VUCA-Umwelt: Stolpersteine, Erfolgstreiber und Handlungsempfehlungen aus der Empirie (Nils Gimpl, Ronald Gleich) -- Praxisbeispiel: Integrierte Personalkostensteuerung bei einem Versicherungsunternehmen (Lukas Weber, Thomas Cmelik, Axel Kreischer) -- Treiberbasierte Personalprognose bei der DB Cargo (Christoph Hein, Alexander Vogler) -- Datengesteuerten Entscheidungsfindung: Transformations- Benchmarking von Planungsprozessen (Kim Louisa Dillenberger, Ronald Gleich, Thilo Rieser) -- Treiberbasierte Szenario-Modellierung als flexibles Steuerungsinstrument illustriert an einem Praxisbeispiel (Tobias Kocholl, Dominik Klehr) -- Unternehmenssteuerung und Forecasting in der VUCA-Welt mit der KEPs-Steuerung: Ein diskurs- und simulationsorientierter Ansatz für die Praxis (Hans-Joachim Grabow, Heinrich Judt) -- Kapitel 4: Organisation & -- IT -- Erfolgsfaktor Change Management bei Projekten zur Neugestaltung von Planung und Forecast (Seyma Bosluk, Sonja Köberlein, Eda Wolff) , Digitaler Forecast auf Basis prädiktiver Analytics als moderne, quantitative Form des Forecasts (Matthias Emler, Johannes Nawrath, Alexander Nerlich) -- Planung mit Produkten der SAP (Behnam J. Esfahani, Philipp Stempfle) -- Kapitel 5: Literaturanalyse -- Literaturanalyse zum Thema "Planung und Forecasting" -- Stichwortverzeichnis

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-648-16575-1

Language: English

Subjects: Economics

Keywords: Controlling ; Unternehmensplanung ; Aufsatzsammlung ; Electronic books. ; Aufsatzsammlung

DOI: 10.34157/9783648165768

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=7085114

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

Author information: Kirchmann, Markus

Author information: Gleich, Ronald 1962-

UID:

Format: 1 Online-Ressource (152 Seiten)

Edition: 1. Auflage

ISBN: 9783845287256

Series Statement: Deutsches, Europäisches und Vergleichendes Wirtschaftsrecht Band 104

Content: The publication assembles speeches that were given at the 10th Heidelberg Symposium on Corporate Restructuring in March 2017. The contributions deal, amongst others, with various aspects of the recent European Commission’s Proposal for a directive on preventive restructuring frameworks, possible effects of the Brexit on English schemes of arrangement that have been used in the past by several German companies, questions of the restructuring of banks and the role of the German Bundesbank in the international financial crisis. The increasing European and international challenges for the professional education in the field of corporate restructuring form an additional subject of the symposium. An extensive summary of the presentations, discussions and conclusions complete the volume.With contributions by:Manfred Balz, Christoph Bentele, Patricia Godfrey, Peter Hommelhoff, Stephan Madaus, Florian T. Millner, Myriam Roth, Robert Scheel, Christopher Seagon und Carl-Ludwig Thiele.

Content: Der vorliegende Band präsentiert die Vorträge anlässlich des 10. Heidelberger Symposiums zur Unternehmensrestrukturierung im März 2017. Die Beiträge behandeln u.a. verschiedene Aspekte des jüngsten Vorschlags der Europäischen Kommission über präventive Restrukturierungsmaßnahmen, die (möglichen) Auswirkungen des Brexit auf die auch von einigen deutschen Unternehmen genutzten englischen schemes of arrangement, Fragen der Bankenrestrukturierung und der Rolle der Deutschen Bundesbank in der Finanzkrise. Die wachsenden europäischen und internationalen Herausforderungen an die Aus- und Weiterbildung auf dem Gebiet der Unternehmensrestrukturierung bilden einen weiteren Schwerpunkt. Eine ausführliche Zusammenfassung der Inhalte, Diskussionen und Ergebnisse der Tagung rundet den Band ab. Mit Beiträgen von: Manfred Balz, Christoph Bentele, Patricia Godfrey, Peter Hommelhoff, Stephan Madaus, Florian T. Millner, Myriam Roth, Robert Scheel, Christopher Seagon und Carl-Ludwig Thiele.

Note: Gesehen am 06.12.2017 , Vorträge anlässlich des zehnten Heidelberger Symposiums zur Unternehmensrestrukturierung ... am 23. März 2017 in der Neuen Aula der Universität Heidelberg , Text überwiegend deutsch, teilweise englisch

Additional Edition: ISBN 9783848744817

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Heidelberger Symposium zur Unternehmensrestrukturierung (10. : 2017 : Heidelberg) Unternehmensrestrukturierung im Umbruch?! Baden-Baden : Nomos, 2017 ISBN 9783848744817

Additional Edition: ISBN 3848744813

Language: English

Subjects: Economics

Keywords: Europäische Union ; Deutschland ; Unternehmen ; Organisation ; Restrukturierung ; Konferenzschrift ; Aufsatzsammlung ; Electronic books.

DOI: 10.5771/9783845287256

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

URL: Volltext  (lizenzpflichtig)

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=5519671

Author information: Ebke, Werner F. 1951-

Author information: Seagon, Christopher

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ISSN: 1869-8999

Content: Reliable estimates for differences in life expectancy (LE) by socio-economic position (SEP), that can be assessed in an international context and are comprehensive in terms of considering different SEP dimensions, are missing for the German population so far. The aim of the present study is to fill this gap by providing estimates for differences in LE by education, household income, work status and vocational class. The lack of national mortality data by SEP required an innovative methodological approach to estimate LE from survey data with a mortality follow-up. The main strengths of the method are the low demand on the data, its simple applicability and the estimation of a set of age-specific probabilities of dying. We employed the method to the German Life Expectancy Survey and estimated period life tables for 45 male and 32 female SEP subpopulations. The results show striking differences in LE across all analysed SEP indicators. Among men, LE at age 40 ranges by more than five years between the lowest and highest household income quartiles, more than six years between individuals with low and high education, around ten years across the work status groups, and almost 15 years across the vocational classes. The proportion of those who reach the classic pension age of 65 years also varies considerably, as does the remaining LE at this age. The corresponding differences among women are smaller, yet still notable. The results yield an interesting finding for the ongoing discussion about the various consequences of an increased pension age. Moreover, they provide policy-makers, doctors, researchers and public health workers with insights into Germany’s most disadvantaged SEP subpopulations and the potential extent of their disadvantages in terms of longevity and mortality.

In: Comparative population studies, Wiesbaden : Bundesinst. für Bevölkerungsforschung, 2010, 40(2015), 4, Seite 399-436, 1869-8999

In: volume:40

In: year:2015

In: number:4

In: pages:399-436

Language: English

DOI: 10.12765/CPoS-2015-16en

URL: Volltext

Author information: Wegner-Siegmundt, Christian Michael 1979-

UID:

Format: Online-Ressource (47 S.= 748KB) , graph. Darst.

Series Statement: CESifo working paper 4347

Content: Early retirement incentives (ERIs) are increasingly prevalent in education as districts seek to close budget gaps by replacing expensive experienced teachers with lower-cost newer teachers. Combined with the aging of the teacher workforce, these ERIs are likely to change the composition of teachers dramatically in the coming years. We use exogenous variation from an ERI program in Illinois in the mid-1990s to provide the first evidence in the literature of the effects of large-scale teacher retirements on student achievement. We find the program did not reduce test scores; likely, it increased them, with positive effects most pronounced in lower-SES schools.

Note: Systemvoraussetzungen: Acrobat Reader.

Language: English

Subjects: Economics

Keywords: Arbeitspapier ; Graue Literatur

URL: Volltext

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URL: Volltext  (kostenfrei)

UID:

Format: Online-Ressource (15 S.)

Series Statement: SOEPpapers on multidisciplinary panel data research 585

Content: Evidence of assortative mating according to personality was reported in a previous SOEP-based study (Rammstedt & Schupp, 2008). Based on population representative data of almost 7,000 couples, high levels of congruence between spouses were found, which increased with marriage duration. Almost 5,000 of these couples were tracked over a five-year period with personality assessed at the beginning and end of this time, which allowed us to investigate the relationship between personality congruence and marriage duration longitudinally. Using this data, we investigated (a) whether personality congruence is predictive for partnership longevity and whether congruence therefore differs between subsequently stable and instable couples, (b) if stable couples become more congruent, and (c) if separated couples become less congruent with regard to their personality over time. The results provide initial evidence of personality congruence as a predictor for partnership longevity: the more congruent couples are in the personality domain of Openness, the more stable their partnership. In addition, we found no indications of an increase in personality congruence over time within the stable couples; within the separated couples, however, a strong decrease in congruence was detectable.

Note: Systemvoraussetzungen: Acrobat Reader.

Language: English

Keywords: Graue Literatur

URL: kostenfrei

URL: Volltext

Author information: Spinath, Frank M. 1969-

Author information: Rammstedt, Beatrice 1973-

Author information: Schupp, Jürgen 1956-

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ISSN: 1472-684X

Content: Euthanasia and physician assisted suicide (PAS) are highly debated upon particularly in the light of medical advancement and an aging society. Little is known about the professionals’ willingness to perform these practices particularly among those engaged in the field of palliative care and pain management. Thus a study was performed among those professionals. Methods: An anonymous questionnaire was handed out to all participants of a palliative care congress and a pain symposium in 2013. The questionnaire consisted of 8 questions regarding end of life decisions. Proposed patient vignettes were used. Results: A total of 470 eligible questionnaires were returned, 198 by physicians, 272 by nurses. The response rate was 64 %. The majority of professionals were reluctant to perform euthanasia or PAS: 5.3 % of the respondents would be willing to perform euthanasia on a patient with a terminal illness if asked to do so. The reluctance grew in case of a patient with a non-terminal illness. The respondents were more willing to perform PAS than euthanasia. Nurses were more reluctant to take action as opposed to the physicians. The majority of the respondents would attempt to treat the patient’s symptoms first before considering life-ending measures. As regards any decision making process the majority would consult with a colleague. Conclusions: This is the first German study to ask about the willingness of professionals to take action as regards euthanasia and PAS without biased phrasing. As opposed to the general acceptance that is respectively high, the actual willingness to perform life-ending measures is low. The German debate on physician assisted suicide and its possible legalization should also incorporate clarifications regarding the responsibility who should eventually perform these acts.

In: BMC palliative care, London : BioMed Central, 2002, 14(2015), 60, Seite 9, 1472-684X

In: volume:14

In: year:2015

In: number:60

In: pages:9

Language: English

DOI: 10.1186/s12904-015-0058-3

URL: Volltext

Author information: Zenz, Michael 1945-

UID:

Format: Online-Ressource (323 S.) , Ill., graph. Darst., Tab.

Edition: Online-Ausg. Palo Alto, Calif ebrary 2013 Electronic reproduction; Available via World Wide Web

ISBN: 9789264179066

Series Statement: OECD health policy studies

Content: "This book provides a framework to understand why there are waiting lists for elective surgery in some OECD countries and not in others. It also describes how waiting times are measured in OECD countries and reviews different policy approaches to tackling excessive waiting times." --Publisher description

Note: Includes bibliographical references , Electronic reproduction; Available via World Wide Web

Additional Edition: ISBN 9789264179080

Language: English

URL: Volltext

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