Kooperativer Bibliotheksverbund

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Format: 1 Online-Ressource (314 pages)

ISBN: 9789811556562

Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Preface -- Contents -- Editors and Contributors -- 1 From Sustainability to Sustainable HRM-An Evolutionary Perspective -- Introduction -- Triple Bottom Line -- Global Sustainability Reporting Initiatives -- Sustainable HRM -- Approaches -- References -- 2 Characteristics of Sustainable HRM System and Practices for Implementing Corporate Sustainability -- Introduction -- Background -- Characteristics of Sustainable HRM Practices -- HRM Practices for Organizational Financial Performance -- HRM Practices for Reduced Negative Side Effects of Work on Employees -- HRM Practices for Reducing Ecology Footprint of Business by EMS -- Sustainable HRM System for Integrated Outcomes of Corporate Sustainability -- Conclusion -- Research and Practical Implications -- References -- 3 Sustainable Human Resource Management: Making Human Resources More Responsible -- Introduction -- Literature Review -- Evolution of HRM -- Sustainability -- Triple Bottom Line -- Stakeholder Theory -- Sustainable HRM -- Rationale of Proposition -- Economic -- Society -- Discussion -- Conclusion -- References -- 4 Incorporating Psychological Contract into the Sustainable HRM Model -- Introduction -- Sustainability Concept -- Transition from Strategic HRM to Sustainable Human Resource Management -- Psychological Contract -- The Sustainable HRM Model -- Psychological Contract Concept Within Sustainable HRM -- Extended Sustainable HRM Model -- Conclusion -- References -- 5 A Grounded Research Approach to Sustainable Leadership Practices and Competencies -- Introduction -- Review of Literature -- Sustainable Leadership-Conceptual Perspectives -- Sustainable Leadership Practices -- Objectives of the Study -- Methodology -- Interview Questions -- Coding and Data Analysis -- Strategic Thinking -- Learning Agility -- Cognitive Diversity -- Community Engagement -- Systems Thinking , Sustainable Human Resource Practices -- Values -- Sustainable Leadership -- Results and Conclusion: Model Obtained -- References -- 6 Sustainable HRM for Sustainable Careers of Women Professionals -- Introduction -- (En)Gendering Career Issues -- Work Versus Non-work Responsibilities -- Gap in Pay and Rewards -- Barriers to Leadership Roles -- Strategic HRM and (Un) Sustainable Careers of Women -- Sustainable HRM -- Sustainable Careers -- Sustainable HRM for Sustainable Careers for Women -- Embrace Kaleidoscope Career Thinking -- Endorse Family as an Ally View -- Ensue Evidence-Based Management -- Conclusion -- References -- 7 Organizational Culture Dimensions as Drivers of Employee Engagement for Business Sustainability: Towards a Conceptual Framework -- Introduction -- Research Methodology -- Employee Engagement -- Business Sustainability -- Economic Dimension of Business Sustainability -- Social Dimension of Business Sustainability -- Environmental Dimension of Business Sustainability -- Organizational Culture -- Organizational Culture Dimensions and Employee Engagement -- Impact of Organizational Culture Dimensions on Employee Engagement -- Leadership Behaviour and Employee Engagement -- Internal Communication and Employee Engagement -- Team Orientation and Employee Engagement -- Support Towards Employees and Employee Engagement -- Rewards and Employee Engagement -- Employee Engagement and Business Sustainability -- Conceptual Model -- Conclusion -- References -- 8 Employer Branding and Employee-Emotional Bonding-The CSR Way to Sustainable HRM -- Introduction -- Variables of the Study -- Sustainable HRM (S-HRM) -- Corporate Social Responsibility (CSR) -- Employer Branding (EB) -- Employee-Emotional Bonding (EeB) -- Research Approach -- Corporate Social Responsibility (CSR) Practices and Sustainable HRM (S-HRM) , CSR Practices and Employer Branding -- CSR Practices and Employee-Emotional Bonding -- Employer Branding (EB), Employee-Emotional Bonding (EeB), and Sustainable Human Resource Management (S-HRM): The Trinity -- Direct and Indirect Linkages-CSR, EB, EeB, and S-HRM -- Conclusion -- Recommendations -- Limitations and Directions for Future Research -- References -- 9 Impact of Sustainable Leadership on Organizational Transformation -- Introduction -- Review of Literature -- Sustainable Leadership -- Sustainable Leadership and Organizational Environment -- The Cambridge Sustainability Leadership Model -- Objective of the Study -- Methodology -- Findings and Discussion -- Family Background -- Career Choice -- Profession -- Profile of the Subordinates -- Narrative-Subordinates -- The Model -- Leadership Actions -- Conclusion -- References -- 10 Culture, Climate and Sustainability in Organizations -- Introduction -- Literature Review -- Methodology -- Findings -- Discussion -- Conclusion -- References -- 11 Sustainable HRM Practices - A Drive Towards Sustainability (The case of NLCIL) -- Introduction -- Sustainability -- Literature Review -- Sustainable HRM-A Drive Towards Future -- Attributes of Sustainable HRM -- Essential Practices -- NLCIL-A Case -- Sustainable HR Strategies @ NLCIL -- Conclusion -- References -- 12 Effectiveness of an Emotional Intelligence Course in Enhancing and Sustaining the Emotional Competencies of MBA Students -- Introduction -- Literature Review -- Methodology -- Sample -- Measures -- Data Collection -- An Overview of the Course -- Results and Discussion -- Pre-assessment of EI-Experimental Group and Control Group -- EI Scores Post-completion of Course by Experimental Group -- Post-assessment of EI-Experimental and Control Groups -- EI Scores Pre-post Comparison-Experimental Group -- EI Scores Pre-post Comparison-Control Group , Experiences of Students During the Course -- Application of EI in Jobs-Post-course Follow-Up -- Conclusion -- References -- 13 Perceived Sustainability of Seasonal Employees on Destination and Work-A Study in the Tourism Industry -- Introduction -- Review of Literature -- Motivation Theories and Perceived Sustainability -- Sustainability -- The Proposed Model of Work Motivation -- Methodology -- Variables and Measures -- Research Design -- Model Result -- Discussion -- Conclusion -- References -- 14 Sustainable Human Resource Management in the Hospitality Industry: Evidence from Rajasthan -- Introduction -- Statement of the Problem -- Objectives -- Review of Literature -- Methodology -- The Hypothetical Research Model -- Hypotheses -- Analysis and Results -- Descriptive Statistics -- Inferential Statistics -- Discussion and Conclusion -- References -- 15 Employee Engagement-A Driving Force for Sustaining Employees -- Introduction -- Industry Profile -- Need for the Study -- The Objectives of the Study -- Review of Literature -- Employee Engagement -- Employee Sustainability -- Organisational Identification -- Turnover Intention -- Research Methodology -- Analysis -- Factor Analysis -- Results -- Implications -- Conclusion -- References -- 16 Examining the Role of HR Practice and Employee Engagement on Employee's Loyalty-The Sustainability Dimensions of Textile Industry in Bangladesh -- Introduction -- Sustainability and Sustainable HR Practice -- Literature Review -- HR Practice and Employee Loyalty -- H1: HR Practices Positively Influence Employee Loyalty -- H2: Employee Engagement Positively Influences Employee Loyalty -- Research Methodology -- Research Context -- Research Population, Sample, and Sampling Technique -- Measures -- Questionnaire and Data Collection -- Data Analysis -- Results and Discussion , H1: HR Practice Has a Significant Relationship with Employee Loyalty -- H2: Employee Engagement Has a Significant Relationship with Employee Loyalty -- Conclusion -- References -- 17 Emotional Intelligence and Its Importance in Sustainable Development of Human Resources: A Conceptual Model -- Introduction -- Literature Review -- The Mixed Model of Emotional Intelligence -- Sustainable Human Resource Management (SHRM) -- Emotional Intelligence and Sustainable HRM Practices -- Objective -- Research Methodology -- Results -- Discussion -- References -- 18 The Green Road to Environmental Performance: A Study of Private Banking Sector in Colombo District, Sri Lanka -- Introduction -- Banking Sector in Sri Lanka -- Objectives -- Literature Review -- Green Management and Green HRM -- Green Recruitment -- Employee Involvement -- Green Training and Development -- Environmental Performance -- Green HRM Practices and Environmental Performance -- Conceptualization -- Methods -- Results -- Demographic Profile of the Sample -- Reliability and Validity of the Instrument -- Frequency Distribution Analysis -- Hypothesis Testing -- Impact of GHRM Practices on Environmental Performance -- Discussion -- Conclusion -- References -- 19 Sustainability and Sustainable HRM-Some Aspects -- 20 Correction to: The Green Road to Environmental Performance: A Study of Private Banking Sector in Colombo District, Sri Lanka -- Correction to: Chapter 18 in: S. Vanka et al. (eds.), Sustainable Human Resource Management, https://doi.org/10.1007/978-981-15-5656-2_18

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Vanka, Sita Sustainable Human Resource Management Singapore : Springer Singapore Pte. Limited,c2020 ISBN 9789811556555

Language: English

Subjects: Economics

Keywords: Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

URL: Buchcover

UID:

Format: 493 Seiten , 20.6 cm x 13.5 cm

Edition: Deutsche Erstausgabe

ISBN: 3442718872 , 9783442718870

Series Statement: btb 71887

Uniform Title: Invisible women

Content: Die britische Journalistin und aktive Feministin legt in thematisch gegliederter, deutscher Erstausgabe dar, dass bei fast allen wissenschaftlichen Datenerhebungen immer nur das männliche Muster als Normalmass zugrunde gelegt und dabei die weibliche Perspektive bisher vergessen oder als nicht nötig erachtet wurde. "Frauen sind hochgradig sichtbar, wenn sie als das untergeordnete Geschlecht behandelt werden, aber unsichtbar, wenn es wirklich zählt - wenn es darum geht sichtbar, gezählt, also wissenschaftlich erfasst zu werden." Die Autorin weist in zahlreichen Beispielen aus Europa, USA, Asien für Arbeitsleben, Stadt- und Verkehrsplanung, Medizin, Wohnungsbau, Flüchtlingsbetreuung usw. nach, dass hierbei die existenziellen Bedarfe der Frauen völlig ausgeblendet werden. Von der Schliessung der geschlechtsspezifischen Datenlücke würden ihrer Meinung nach alle profitieren. Dieser Band mit über 1.000 Quellen eignet sich ebenso für Unterricht in Sekundarstufe II. (1 S)

Note: Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke und Auflagen

Additional Edition: ISBN 9783641223779

Language: German

Subjects: Sociology

Keywords: Frau ; Diskriminierung ; Ausgrenzung ; Soziale Ungleichheit ; Big Data ; Datenerhebung ; Frau ; Ungleichheit ; Big Data ; Datenerhebung ; Frau ; Ungleichheit

URL: Inhaltsverzeichnis

URL: https://www.randomhouse.de/Paperback/Unsichtbare-Frauen/Caroline-Criado-Perez/btb/e561586.rhd

URL: https://portal.dnb.de/opac/mvb/cover?isbn=978-3-442-71887-0

Author information: Criado-Perez, Caroline 1984-

Author information: Singh, Stephanie 1975-

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Format: 221 Seiten , 22 cm

Edition: Sonderausgabe für die Bundeszentrale für politische Bildung, gekürzte und überarbeitete Ausgabe

ISBN: 9783742505163 , 3742505165

Series Statement: Schriftenreihe der Bundeszentrale für politische Bildung Band 10516

Uniform Title: Happy abortions

Note: Literaturverzeichnis: Seite 187-222

Language: German

Subjects: Sociology

Keywords: Frau ; Geschlechterrolle ; Schwangerschaftsabbruch ; Debatte ; Feminismus ; Schwangerschaftsabbruch

URL: Inhaltsverzeichnis

Author information: Millar, Erica

Author information: Singh, Stephanie 1975-

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Format: 448 Seiten

Edition: Deutsche Erstausgabe

ISBN: 9783426227169

Uniform Title: A madness of sunshine

Language: German

Keywords: Fiktionale Darstellung

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Format: 494 Seiten

Edition: 1. Auflage, deutsche Erstausgabe

ISBN: 9783442718870

Uniform Title: Invisible women

Content: Unsere Welt ist von Männern für Männer gemacht und tendiert dazu, die Hälfte der Bevölkerung zu ignorieren. Caroline Criado-Perez erklärt, wie dieses System funktioniert. Sie legt die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Erhebung wissenschaftlicher Daten offen. Die so entstandene Wissenslücke liegt der kontinuierlichen und systematischen Diskriminierung von Frauen zugrunde und erzeugt eine unsichtbare Verzerrung, die sich stark auf das Leben von Frauen auswirkt. Kraftvoll und provokant plädiert Criado-Perez für einen Wandel dieses Systems und lässt uns die Welt mit neuen Augen sehen.

Language: German

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Format: 1 Online-Ressource (261 Seiten)

Edition: 1. Auflage

ISBN: 9783847417866 , 384741786X

Content: Flüchtlinge sind in ihrem Leben mit Übergängen konfrontiert: auf individueller, sozialer und kultureller Ebene. Dieses Buch behandelt verschiedene Aspekte dieser Übergänge und ihre Überschneidungen mit Bildungserfahrungen. Studien aus unterschiedlichen Länderkontexten zeigen die komplexen Beziehungen zwischen Individuum, Kultur, Gesellschaft und Institutionen. Die Untersuchung dieser Beziehungen und Erfahrungen während der Übergangsprozesse soll zu einem tieferen Verständnis der verschiedenen Arten von Übergängen im Zusammenhang mit Bildung beitragen, was in der Zukunft zur Verbesserung von Unterstützungsstrukturen genutzt werden kann

Note: PrefaceIntroductionMariya Riekkinen and Natallia Bahdanovich Hanssen: Substantive equality of refugee children in education acts of Finland and NorwayMarketa Bacakova: Inclusive educational transitions for refugees with disabilities: Intersectionality and the right to inclusive educationHanife Akar and Anıl Kandemir: Emergent educational policies towards mainstreaming migrants in public education: The case of TurkeyAnna-Maria S. Marekovic and Anna Liisa Närvänen: Finding ways: From imagined to realized educational transitions and trajectoriesSandra Cadiou and Patricia Mothes: Unaccompanied minor's migration is also an inner journeyKarin Louise: A Tri-Menu Model of Learning to support young refugees' Cultural Wellbeing in AustraliaSazan M. Mandalawi and Robyn Henderson: A peer education program for adolescent girls in refugee camps in the Kurdistan Region of Iraq: Coping with transitionsOzge Karakus Ozdemirci: Landscaping educational transitions of Syrian students in the primary school context in Turkey: An ethnographic studyLisa-Katharina Möhlen, Elvira Seitinger and Seyda Subasi Singh: International efforts to leave refugee education behind through transition to inclusive educationFenna tom Dieck and Lisa Rosen: Before, in or after transition? On becoming a 'mainstream student' in Germany and Italy in the context of new migrationSharon Wagner and Loshini Naidoo: Engaging parents of refugee backgrounds in their children's education: Insights from AustraliaDimitris Zachos and Aikaterina Pavlidou: Refugee student education in Greece: Approaches and views of their parentsHanna Ragnarsdóttir and Susan Rafik Hama: Syrian refugee families in Iceland: Aspects of transitions in education and societySeun Bunmi Adebayo and Manuela Heinz: Migrant students' schooling experiences in Ireland: Perspectives from parentsAnh-Dao K. Tran and Hanna Ragnarsdóttir: Home and away for forty years: Transitional processes of Vietnamese refugees journey seeking liberty in IcelandAuthors' biographiesIndex , Zielgruppe: Lecturers and researchers in educational science and migration studies

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 9783847426264

Language: English

URL: Volltext  (kostenfrei)

Author information: Subasi Singh, Seyda

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Format: 439 Seiten

ISBN: 9783736314269

Series Statement: Age of Trinity 19

Uniform Title: Alpha night

Content: In Moskau findet das Symposium der Empathen statt, unter ihnen der Pfeilgardist Ethan Night, der ein dunkles Geheimnis hütet. Als er Selenka Durev begegnet, das Alphatier der BlackEdge-Wölfe, scheint eine Flamme zwischen ihnen zu zünden. Doch dann kommt es zu einem bedrohlichen Anschlag ... Band 19.

Language: German

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Format: 459 Seiten

ISBN: 9783736315365

Series Statement: Gilde der Jäger 13

Uniform Title: Archangelïs sun. A guild hunter novel

Language: German

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Format: 478 Seiten

ISBN: 9783736317420

Series Statement: Gilde der Jäger 14

Uniform Title: Guild Hunter - Archangel's Light

Language: German

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Format: VII, 107 Blätter , Illustrationen, Diagramme

Note: Bachelorarbeit Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde, Fachber. 4 2021

Language: German

Keywords: Aktienmarkt ; Immobilienmarkt ; Privater Anleger ; Verhaltensanalyse ; Pandemie ; COVID-19 ; Hochschulschrift