Format:
349 S.
Edition:
1. Aufl.
ISBN:
9783531164038
,
9783531918204
Content:
Veränderungen der Kapitalmärkte, des unternehmerischen Wettbewerbs, der Technologien sowie der Unternehmensstrukturen und -strategien seit den 1990er Jahren bilden den Hintergrund für einen umfassenden qualifikatorischen Wandel vieler Tätigkeiten und Berufe. Peter Kels untersucht, inwieweit der Bedeutungsgewinn subjektgebundener Kompetenzen im Bereich hochqualifizierter Angestelltenarbeit zu einem Zugewinn an berufsbiografischen Gestaltungspotenzialen führt. Ausgehend von einer theoretischen und empirischen Analyse des Human Resource-Managements, d. h. eines angestrebten strategischen und zuku
Note:
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,
Preliminary; Einleitung; Arbeitskraft und Subjektivität im gesellschaftlichen und betrieblichen Wandel; Bildungs- und Personalarbeit im Kontext von Human Resource-Management; Fallstudie: Human Resource-Management, Projektarbeit und Karrierepolitik; Fazit und Ausblick; Literaturverzeichnis; Back matter;
Language:
German
Subjects:
Economics
,
Sociology
Keywords:
Humanvermögen
;
Personalentwicklung
;
Personalpolitik
;
Arbeitswelt
;
Arbeitsflexibilisierung
;
Karriereplanung
;
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