Format:
1 Online-Ressource (164 Seiten)
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Diagramme, Illustrationen
ISBN:
9783839466797
Series Statement:
Bildungsforschung Band 16
Content:
Im Übergang vom 20. ins 21. Jahrhundert hat sich »Diversität« als eine zentrale gesellschaftspolitische Semantik durchgesetzt - zunächst in westlichen Staaten, dann im globalen Maßstab. Die Entwicklung des Diversitätsbegriffs ist eng mit dem Aufstieg des »Diversity Management« als Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung verflochten, das mittlerweile in verschiedene gesellschaftliche Bereiche diffundiert ist. Die Beiträger*innen nehmen aus sozial- und kulturwissenschaftlicher Perspektive das deutsche Wissenschaftssystem unter die Lupe und diskutieren die Frage, inwiefern der organisationale Fokus auf Diversität und Chancengleichheit für einen sozialen und kulturellen Wandel im Hochschulsektor steht
Note:
Frontmatter -- Inhalt -- Vorwort -- Wie das Diversitätsmanagement in die deutsche Hochschullandschaft kam. Eine Zeitreise -- Diversitäts-Semantiken im deutschen Wissenschaftssystem -- Zur Poetik der Selbstverpflichtung. Vielfalt im Kontext von Rhetorik und politischer Praxis -- Die Organisation der Diversität. Kulturwandel in der deutschen Hochschule jenseits von Steuerung und Kontrolle -- Kleine Strukturmacht statt großer Ideologie. Akkreditierung und Diversity -- Das Zusammenspiel von Diversity Management und International Offices. Eine Herausforderung für die Hochschulprofessionen und die Hochschulforschung -- Der Diversitätsimperativ im Wissenschafts- und Hochschulsystem der Weltgesellschaft -- Die Autorinnen und Autoren des Bandes
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In German
Additional Edition:
ISBN 9783837666793
Language:
German
DOI:
10.1515/9783839466797
Author information:
Kaldewey, David
Author information:
Steinhardt, Isabel
Author information:
Griem, Julika 1963-
Author information:
Schneijderberg, Christian
Author information:
Nieberle, Sigrid 1968-
Bookmarklink
