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  • HU Berlin  (174)
  • Aufsatzsammlung  (174)
Medientyp
Sprache
Region
Erscheinungszeitraum
  • 1
    UID:
    b3kat_BV047271174
    Umfang: 1 Online-Ressource (XIV, 495 Seiten) , 153 Illustrationen, 101 Illustrationen (farbig)
    ISBN: 9789811600371
    Serie: Asset Analytics, Performance and Safety Management
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-981-160-036-4
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-981-160-038-8
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-981-160-039-5
    Sprache: Englisch
    Fachgebiete: Informatik , Wirtschaftswissenschaften
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Wirtschaftswissenschaften ; Operations Research ; Geschäftsplan ; Führungstheorie ; Aufsatzsammlung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 2
    Buch
    Buch
    Darmstadt : WBG, Wissenschaftliche Buchgesellschaft
    UID:
    b3kat_BV042299490
    Umfang: 220 Seiten , Illustration
    ISBN: 9783534266302 , 3534266307
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF ISBN 978-3-534-73956-1
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Online-Ausgabe, EPUB ISBN 978-3-534-73957-8
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Germanistik
    RVK:
    Schlagwort(e): Deutsch ; Exilliteratur ; Geschichte 1933-1945 ; Aufsatzsammlung
    Mehr zum Autor: Singh, Sikander 1971-
    Mehr zum Autor: Klein, Sonja 1974-
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 3
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cham : Palgrave Macmillan | Cham : Springer International Publishing
    UID:
    b3kat_BV048307860
    Umfang: 1 Online-Ressource (XL, 544 Seiten) , 84 Illustrationen, 62 Illustrationen (farbig)
    ISBN: 9783030978778
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-030-97876-1
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-030-97878-5
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-030-97879-2
    Sprache: Englisch
    Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften
    RVK:
    Schlagwort(e): Integriertes Management ; Geschäftsmodell ; Digitale Revolution ; Aufsatzsammlung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 4
    UID:
    b3kat_BV048223155
    Umfang: 1 Online-Ressource (314 pages)
    ISBN: 9789811556562
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Preface -- Contents -- Editors and Contributors -- 1 From Sustainability to Sustainable HRM-An Evolutionary Perspective -- Introduction -- Triple Bottom Line -- Global Sustainability Reporting Initiatives -- Sustainable HRM -- Approaches -- References -- 2 Characteristics of Sustainable HRM System and Practices for Implementing Corporate Sustainability -- Introduction -- Background -- Characteristics of Sustainable HRM Practices -- HRM Practices for Organizational Financial Performance -- HRM Practices for Reduced Negative Side Effects of Work on Employees -- HRM Practices for Reducing Ecology Footprint of Business by EMS -- Sustainable HRM System for Integrated Outcomes of Corporate Sustainability -- Conclusion -- Research and Practical Implications -- References -- 3 Sustainable Human Resource Management: Making Human Resources More Responsible -- Introduction -- Literature Review -- Evolution of HRM -- Sustainability -- Triple Bottom Line -- Stakeholder Theory -- Sustainable HRM -- Rationale of Proposition -- Economic -- Society -- Discussion -- Conclusion -- References -- 4 Incorporating Psychological Contract into the Sustainable HRM Model -- Introduction -- Sustainability Concept -- Transition from Strategic HRM to Sustainable Human Resource Management -- Psychological Contract -- The Sustainable HRM Model -- Psychological Contract Concept Within Sustainable HRM -- Extended Sustainable HRM Model -- Conclusion -- References -- 5 A Grounded Research Approach to Sustainable Leadership Practices and Competencies -- Introduction -- Review of Literature -- Sustainable Leadership-Conceptual Perspectives -- Sustainable Leadership Practices -- Objectives of the Study -- Methodology -- Interview Questions -- Coding and Data Analysis -- Strategic Thinking -- Learning Agility -- Cognitive Diversity -- Community Engagement -- Systems Thinking , Sustainable Human Resource Practices -- Values -- Sustainable Leadership -- Results and Conclusion: Model Obtained -- References -- 6 Sustainable HRM for Sustainable Careers of Women Professionals -- Introduction -- (En)Gendering Career Issues -- Work Versus Non-work Responsibilities -- Gap in Pay and Rewards -- Barriers to Leadership Roles -- Strategic HRM and (Un) Sustainable Careers of Women -- Sustainable HRM -- Sustainable Careers -- Sustainable HRM for Sustainable Careers for Women -- Embrace Kaleidoscope Career Thinking -- Endorse Family as an Ally View -- Ensue Evidence-Based Management -- Conclusion -- References -- 7 Organizational Culture Dimensions as Drivers of Employee Engagement for Business Sustainability: Towards a Conceptual Framework -- Introduction -- Research Methodology -- Employee Engagement -- Business Sustainability -- Economic Dimension of Business Sustainability -- Social Dimension of Business Sustainability -- Environmental Dimension of Business Sustainability -- Organizational Culture -- Organizational Culture Dimensions and Employee Engagement -- Impact of Organizational Culture Dimensions on Employee Engagement -- Leadership Behaviour and Employee Engagement -- Internal Communication and Employee Engagement -- Team Orientation and Employee Engagement -- Support Towards Employees and Employee Engagement -- Rewards and Employee Engagement -- Employee Engagement and Business Sustainability -- Conceptual Model -- Conclusion -- References -- 8 Employer Branding and Employee-Emotional Bonding-The CSR Way to Sustainable HRM -- Introduction -- Variables of the Study -- Sustainable HRM (S-HRM) -- Corporate Social Responsibility (CSR) -- Employer Branding (EB) -- Employee-Emotional Bonding (EeB) -- Research Approach -- Corporate Social Responsibility (CSR) Practices and Sustainable HRM (S-HRM) , CSR Practices and Employer Branding -- CSR Practices and Employee-Emotional Bonding -- Employer Branding (EB), Employee-Emotional Bonding (EeB), and Sustainable Human Resource Management (S-HRM): The Trinity -- Direct and Indirect Linkages-CSR, EB, EeB, and S-HRM -- Conclusion -- Recommendations -- Limitations and Directions for Future Research -- References -- 9 Impact of Sustainable Leadership on Organizational Transformation -- Introduction -- Review of Literature -- Sustainable Leadership -- Sustainable Leadership and Organizational Environment -- The Cambridge Sustainability Leadership Model -- Objective of the Study -- Methodology -- Findings and Discussion -- Family Background -- Career Choice -- Profession -- Profile of the Subordinates -- Narrative-Subordinates -- The Model -- Leadership Actions -- Conclusion -- References -- 10 Culture, Climate and Sustainability in Organizations -- Introduction -- Literature Review -- Methodology -- Findings -- Discussion -- Conclusion -- References -- 11 Sustainable HRM Practices - A Drive Towards Sustainability (The case of NLCIL) -- Introduction -- Sustainability -- Literature Review -- Sustainable HRM-A Drive Towards Future -- Attributes of Sustainable HRM -- Essential Practices -- NLCIL-A Case -- Sustainable HR Strategies @ NLCIL -- Conclusion -- References -- 12 Effectiveness of an Emotional Intelligence Course in Enhancing and Sustaining the Emotional Competencies of MBA Students -- Introduction -- Literature Review -- Methodology -- Sample -- Measures -- Data Collection -- An Overview of the Course -- Results and Discussion -- Pre-assessment of EI-Experimental Group and Control Group -- EI Scores Post-completion of Course by Experimental Group -- Post-assessment of EI-Experimental and Control Groups -- EI Scores Pre-post Comparison-Experimental Group -- EI Scores Pre-post Comparison-Control Group , Experiences of Students During the Course -- Application of EI in Jobs-Post-course Follow-Up -- Conclusion -- References -- 13 Perceived Sustainability of Seasonal Employees on Destination and Work-A Study in the Tourism Industry -- Introduction -- Review of Literature -- Motivation Theories and Perceived Sustainability -- Sustainability -- The Proposed Model of Work Motivation -- Methodology -- Variables and Measures -- Research Design -- Model Result -- Discussion -- Conclusion -- References -- 14 Sustainable Human Resource Management in the Hospitality Industry: Evidence from Rajasthan -- Introduction -- Statement of the Problem -- Objectives -- Review of Literature -- Methodology -- The Hypothetical Research Model -- Hypotheses -- Analysis and Results -- Descriptive Statistics -- Inferential Statistics -- Discussion and Conclusion -- References -- 15 Employee Engagement-A Driving Force for Sustaining Employees -- Introduction -- Industry Profile -- Need for the Study -- The Objectives of the Study -- Review of Literature -- Employee Engagement -- Employee Sustainability -- Organisational Identification -- Turnover Intention -- Research Methodology -- Analysis -- Factor Analysis -- Results -- Implications -- Conclusion -- References -- 16 Examining the Role of HR Practice and Employee Engagement on Employee's Loyalty-The Sustainability Dimensions of Textile Industry in Bangladesh -- Introduction -- Sustainability and Sustainable HR Practice -- Literature Review -- HR Practice and Employee Loyalty -- H1: HR Practices Positively Influence Employee Loyalty -- H2: Employee Engagement Positively Influences Employee Loyalty -- Research Methodology -- Research Context -- Research Population, Sample, and Sampling Technique -- Measures -- Questionnaire and Data Collection -- Data Analysis -- Results and Discussion , H1: HR Practice Has a Significant Relationship with Employee Loyalty -- H2: Employee Engagement Has a Significant Relationship with Employee Loyalty -- Conclusion -- References -- 17 Emotional Intelligence and Its Importance in Sustainable Development of Human Resources: A Conceptual Model -- Introduction -- Literature Review -- The Mixed Model of Emotional Intelligence -- Sustainable Human Resource Management (SHRM) -- Emotional Intelligence and Sustainable HRM Practices -- Objective -- Research Methodology -- Results -- Discussion -- References -- 18 The Green Road to Environmental Performance: A Study of Private Banking Sector in Colombo District, Sri Lanka -- Introduction -- Banking Sector in Sri Lanka -- Objectives -- Literature Review -- Green Management and Green HRM -- Green Recruitment -- Employee Involvement -- Green Training and Development -- Environmental Performance -- Green HRM Practices and Environmental Performance -- Conceptualization -- Methods -- Results -- Demographic Profile of the Sample -- Reliability and Validity of the Instrument -- Frequency Distribution Analysis -- Hypothesis Testing -- Impact of GHRM Practices on Environmental Performance -- Discussion -- Conclusion -- References -- 19 Sustainability and Sustainable HRM-Some Aspects -- 20 Correction to: The Green Road to Environmental Performance: A Study of Private Banking Sector in Colombo District, Sri Lanka -- Correction to: Chapter 18 in: S. Vanka et al. (eds.), Sustainable Human Resource Management, https://doi.org/10.1007/978-981-15-5656-2_18
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Vanka, Sita Sustainable Human Resource Management Singapore : Springer Singapore Pte. Limited,c2020 ISBN 9789811556555
    Sprache: Englisch
    Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften
    RVK:
    Schlagwort(e): Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 5
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Cham : Palgrave Macmillan | Cham : Springer International Publishing
    UID:
    b3kat_BV048541950
    Umfang: 1 Online-Ressource (XXI, 180 Seiten) , 6 Illustrationen, 5 Illustrationen (farbig)
    ISBN: 9783031095405
    Serie: Faith traditions and practices in the workplace 2
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-031-09539-9
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-031-09541-2
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-031-09542-9
    Sprache: Englisch
    Fachgebiete: Theologie/Religionswissenschaften
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Arbeitswelt ; Spiritualität ; Aufsatzsammlung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 6
    UID:
    b3kat_BV046747219
    Umfang: 1 Online-Ressource (XIX, 555 Seiten) , 233 Illustrationen, 185 Illustrationen (farbig)
    ISBN: 9789811536434
    Serie: Asset Analytics, Performance and Safety Management
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-981-153-642-7
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-981-153-644-1
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-981-153-645-8
    Sprache: Englisch
    Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften
    RVK:
    Schlagwort(e): Entscheidungsunterstützungssystem ; Aufsatzsammlung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 7
    UID:
    b3kat_BV046791582
    Umfang: 1 Online-Ressource (XIX, 602 Seiten) , 233 Illustrationen, 187 Illustrationen (farbig)
    ISBN: 9789811536472
    Serie: Asset Analytics, Performance and Safety Management
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-981-153-646-5
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-981-153-648-9
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-981-153-649-6
    Sprache: Englisch
    Fachgebiete: Informatik , Wirtschaftswissenschaften
    RVK:
    RVK:
    RVK:
    Schlagwort(e): Business Intelligence ; Data Mining ; Betriebsdaten ; Datenanalyse ; Aufsatzsammlung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 8
    UID:
    b3kat_BV047922968
    Umfang: 1 Online-Ressource (244 Seiten)
    ISBN: 9783839455142
    Serie: Edition Museum volume 52
    Inhalt: While the nation-state gave rise to the advent of museums, its influence in times of transculturality and post-/decolonial studies appears to have vanished. But is this really the case? With case studies from various geo- and sociopolitical contexts from around the globe, the contributors investigate which role the nation-state continues to play in museums, collections, and heritage. They answer the question to which degree the nation-state still determines practices of collection and circulation and its amount of power to shape contemporary narratives. The volume thus examines the contradictions at play when the necessary claim for transculturality meets the institutions of the nation-state
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-8376-5514-8
    Sprache: Englisch
    Fachgebiete: Ethnologie
    RVK:
    Schlagwort(e): Museum ; Nationalstaat ; Sammlung ; Interkulturalität ; Aufsatzsammlung ; Electronic books ; Aufsatzsammlung ; Aufsatzsammlung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Cover
    Mehr zum Autor: Samuel, Nina
    Mehr zum Autor: Leeb, Susanne
    Mehr zum Autor: Ginwala, Natasha 1985-
    Mehr zum Autor: Kahlon, Rajkamal 1974-
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 9
    UID:
    b3kat_BV047421323
    Umfang: 1 Online-Ressource (XXXIV, 357 p. 103 illus., 94 illus. in color)
    Ausgabe: 1st ed. 2021
    ISBN: 9789811622212
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-981-1622-20-5
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-981-1622-22-9
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-981-1622-23-6
    Sprache: Englisch
    Schlagwort(e): Schwellenländer ; Regionale Wirtschaftsentwicklung ; Aufsatzsammlung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 10
    UID:
    b3kat_BV046284235
    Umfang: 1 Online-Ressource (XV, 339 Seiten) , 43 Illustrationen, 36 Illustrationen (farbig)
    ISBN: 9783030243746
    Serie: Advances in Theory and Practice of Emerging Markets
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-030-24373-9
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-030-24375-3
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-030-24376-0
    Sprache: Englisch
    Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften
    RVK:
    Schlagwort(e): Social Media ; Marketing ; Online-Marketing ; Aufsatzsammlung
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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